“POV: Je hebt een type B-collega,” TikTok maker Eric Sedeño plaatste vorige week een bericht. In de virale schetsde “collega” komt na 10 uur het kantoor binnen en haalt een laptop tevoorschijn met slechts 5% lading.
“Gisteravond ging ik om vier uur ’s ochtends naar bed”, bekent hij. ‘Serieus werken is zo zwaar vandaag’, klaagt hij voordat hij een dutje doet op de bank. Als hij aan het werk is, klinkt de muziek en is hij tegelijkertijd op Instagram Live. “Wanneer is die grote presentatie?” vraagt hij. (Het is vandaag.)
Als je niet zo’n type B-collega hebt, ben jij het waarschijnlijk.
“Type B-mensen VERWACHTEN dat alles goed met hen zal gaan, en dat gebeurt altijd”, merkte iemand op. “Dit is letterlijk de persoon die daadwerkelijk promotie krijgt”, schreef een ander.
Op TikTok, video over type B zijn, hebben een moment en verzamelen duizenden meningen en opmerkingen van degenen die zich kunnen identificeren met de chaos. Zelfs veel grappen maken over of hun frustraties uiten over B-types in hun leven.
In het recente discours wordt Type A in wezen gelijkgesteld met iemand die samenwoont, en Type B met een meer ontspannen, meegaande persoonlijkheid.
De meesten voelen op de een of andere manier affiniteit, vergelijkbaar met de manier waarop we onszelf bestempelen als introverte of extraverte mensen, of trots INTJ of ISFP claimen volgens de Myers-Briggs Type Indicator. Deze persoonlijkheidsstempels kunnen nuttig zijn bij het verklaren van bepaalde neigingen of bij het vinden van manieren om sterke punten te benutten of zwakke punten te onderdrukken, vooral op de werkplek.
Maar wat gebeurt er als je je op kantoor identificeert als een gespannen Type A, maar buiten werktijd je leven een puinhoop is? Heb je ooit gehoord van een introverte extraverte of een extraverte introverte persoon? Omdat ze bestaan.
Het probleem met het identificeren op de een of andere manier is dat persoonlijkheid voornamelijk in een spectrum voorkomt. Mensen in een hokje plaatsen als of/of riskeert dat ze eigenschappen krijgen die ze in werkelijkheid niet hebben. Iemand kan hardwerkend en georganiseerd zijn (kenmerken die verband houden met Type A), maar tegelijkertijd flexibel en creatief zijn (kenmerken die typisch zijn voor Type B).
Geen van beide is beter dan de ander. Mensen hebben de neiging om de meest vleiende eigenschappen van elk type te benadrukken, terwijl ze de minder wenselijke eigenschappen negeren.
Volgens onderzoek uit 2023 gepubliceerd in NatuurStartups die prioriteit gaven aan een breed scala aan persoonlijkheden hadden meer kans van slagen.
Het A/B lange binaire bestand dateert uiteraard van vóór TikTok. Het was de eerste geïntroduceerd eind jaren vijftig door cardiologen die de persoonlijkheidskenmerken van blanke mannen uit de middenklasse in verband brachten met het risico op hartaanvallen. Het wordt nu niet langer algemeen beschouwd als een wetenschappelijk gevalideerde manier om persoonlijkheid te begrijpen, maar eerder als een leuke gespreksstarter of nuttige scharniertip.
Poppsychologie blijft echter een van de favoriete onderwerpen om op internet te analyseren. (Mocht je nieuwsgierig naar mij zijn: type A. Introvert Extravert. INFJ.)
