Greg Hart, president en CEO van Coursera
Coursera
Nu het aantal banen op instapniveau afneemt omdat werkgevers kunstmatige intelligentie blijven gebruiken, deelde de CEO van Coursera zijn beste tips voor afgestudeerden om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt en op te vallen in sollicitatiegesprekken.
Greg Hart, voormalig technisch adviseur van Jeff Bezos bij Amazonehij werd president en CEO van het online leerplatform Coursera in februari 2025. Hij vertelde CNBC Make It dat het in het tijdperk van kunstmatige intelligentie belangrijk is voor jongeren om naast een universitair diploma aanvullende kennis te verwerven.
“Het advies dat ik aan mijn kinderen geef, is dat een van de beste dingen die je kunt doen is je universitaire opleiding uitbreiden met specifieke microcredentials”, zei hij in het interview.
Microcredentials zijn korte cursussen die een certificering bieden voor een specifieke vaardigheid of kennis en die minder tijd in beslag nemen dan een traditioneel diploma of diploma. Het is steeds belangrijker geworden om diploma’s aan te vullen met aanvullende certificeringen, omdat de banen van afgestudeerden het risico lopen te worden vervangen door kunstmatige intelligentie, zei Hart.
Grote bedrijven hebben dit jaar personeel ontslagen en noemen kunstmatige intelligentie als een van de redenen, die voortkomt uit de productie van Amazon 14.000 werknemers werden ontslagen omdat het inzet op kunstmatige intelligentie Salesforce zegt dat het 4.000 klantenservicefuncties zal schrappen Kunstmatige intelligentie kan 40% van de taken uitvoeren bij het bedrijf.
“Stel dat je nu een junior op de universiteit bent, dan word je over het algemeen aangenomen voor je eerste baan, voornamelijk op basis van de eigenschappen die ze in jou zien.”
Greg Hart
President en CEO van Coursera
Ondertussen is 62% van de Britse werkgevers van plan om junior, administratieve, leidinggevende en administratieve functies aan te nemen zal hoogstwaarschijnlijk verloren gaan voor AIDat blijkt uit een recent onderzoek onder 2.019 senior HR-professionals en besluitvormers, uitgevoerd door het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
Bovendien ontdekte het Britse Institute for Student Employers dit in zijn jaarlijkse studentenwervingsenquête 1,2 miljoen vragen Er werden slechts 17.000 posten voor afgestudeerden ingediend, wat de hevige concurrentie en de beperkte posities voor jongeren benadrukt.
“Ze (microcredentials) laten aan werkgevers zien dat je niet alleen het universitaire diploma hebt behaald dat je studeert, maar dat je het hebt uitgebreid met iets dat over het algemeen veel meer op de beroepsbevolking is gericht”, voegde Coursera’s Hart eraan toe.
Nu AI domineert, streven veel werknemers naar bijscholingsmogelijkheden via LinkedIn Rapport over vaardigheden in opkomsteerder dit jaar bleek dat AI-geletterdheid de populairste vaardigheid was die mensen aan hun profielen toevoegden.
“Ik huur je in vanwege je eigenschappen”
Hart legde uit dat pas afgestudeerden die sollicitatiegesprekken bijwonen hun persoonlijkheid en karaktereigenschappen naast hun ervaring moeten benadrukken.
“Stel dat je nu een junior op de universiteit bent, dan zul je over het algemeen aangenomen worden voor je eerste baan, voornamelijk op basis van de kenmerken die ze in jou zien,” zei Hart.
“Ze zullen je mentaliteit en je eigenschappen als mens meer waarderen dan je ervaring, omdat je per definitie niet veel ervaring hebt en ze je dus niet echt inhuren vanwege je ervaring, maar vanwege je… persoonlijkheidskenmerken.”
Hart benadrukte dat “een van de belangrijkste kenmerken” waarvoor werkgevers mensen willen aannemen “mensen zijn die proactief zijn, hardwerkend en initiatief nemen, die laten zien dat ze er klaar voor zijn, lerenden.”
De beste manier om deze kenmerken onder de aandacht te brengen, is door naast je diploma ook micro-referenties te hebben, vooral die welke zijn toegesneden op jouw vakgebied. Hart moedigde zijn zoon, een hoofdvakstudent financiën, bijvoorbeeld aan om een aanvullende cursus kunstmatige intelligentie voor de financiële sector te volgen.
Experts vertelden eerder aan CNBC Make It dat werknemers die zijn ontslagen vanwege AI dat ook zouden moeten doen trainen op nieuwe vaardigheden inclusief het vergroten van de AI-geletterdheid door middel van korte cursussen, in plaats van een nieuwe opleiding te volgen die duurder en tijdrovender zou zijn.
Als je de toewijding hebt om bij te leren, laat dat zien dat je deze eigenschappen ook in je werk meeneemt, vertelden ze aan CNBC.
