Technologiegerelateerde vacatures blijven ruim onder het niveau van vóór de pandemie, blijkt uit een nieuw rapport over de wervingstrends in Seattle Inderdaad.
De site maakt gebruik van een maatstaf die de Indeed Job Postings Index wordt genoemd en die 1 februari 2020 als een “normale” basislijn van 100 beschouwt. Cijfers onder de 100 duiden op minder vacatures dan vóór de pandemie.
In Seattle stond de softwareontwikkelingsindex op 27 november 2025 op 32, wat betekent dat gepubliceerde berichten ongeveer tweederde lager zijn dan de benchmark van vóór COVID. Data & Analytics staat zelfs nog lager op 29.
Deze cijfers zijn de afgelopen twee jaar niet veel veranderd. Eind 2023 was de softwareontwikkeling bijvoorbeeld 31, en de data- en analytics-index 38.
Volgens Indeed zijn de vacatures in de technologiesector landelijk bijna een derde lager dan begin 2020.
Seattle ziet een meer geconcentreerde terugtrekking in de aanwerving van technologie. Het is een ongewoon economisch klimaat voor de Emerald City, waar de technologiesector het afgelopen decennium een grote groei heeft doorgemaakt, inclusief een stijging van het personeelsbestand aan het begin van de pandemie.
Een rapport van CBRE in 2021 bleek dat de regio Seattle tussen 2016 en 2020 meer dan 48.000 technologiebanen heeft gecreëerd, een stijging van meer dan 35%, die in die periode sneller groeide dan welke andere grote Amerikaanse technologiemarkt dan ook. Amazon groeide exponentieel, Microsoft kende een enorme doorstart en de startup-scene produceerde meerdere miljardenbedrijven.
Het klimaat is nu anders, net nu het tijdperk van kunstmatige intelligentie begint tegen een achtergrond van bredere macro-economische onzekerheid.
Microsoft en Amazon hebben dit jaar te maken gehad met opmerkelijke ontslagen, hoewel beide nog steeds personeel aannemen in bepaalde gebieden omdat ze zwaar investeren in de infrastructuur voor kunstmatige intelligentie. Sommige startupsooit zogenaamde “eenhoorns”, hebben ze ook schuur personeel vanwege financiële problemen.
De technologische vertraging in Seattle trok in september nationale aandacht De Wall Street Journal gedetailleerd de bredere gevolgen van wijdverbreide ontslagen, waaronder verminderde detailhandelsuitgaven in hightechwijken vacatures registreren.
De nieuwste trends kunnen helpen verklaren waarom sommige werkzoekenden, waaronder oude leiders, hebben problemen met het organiseren van technologieconcerten in Seattle.
Volgens een rapport uit Seattle is de technologie-industrie goed voor maar liefst 30% van de economie in de regio Seattle CompTIA. Het staat op de tweede plaats in de Verenigde Staten, achter San Jose. Technologie vertegenwoordigt ook meer dan 12% van de totale beroepsbevolking in de regio Seattle.
Volgens het rapport hadden werknemers in de werkgelegenheidscategorie ‘computerwetenschappen en wiskunde’ in de omgeving van Seattle in 2024 met ruime marge ($163.609) het hoogste gemiddelde inkomen. Seattle Times.
Meer wervingstrends in Seattle en nationaal
Volgens de Job Index van Indeed stonden eind 2025 slechts zeven van de 45 bedrijfstakken in de omgeving van Seattle boven de 100, en ze vielen allemaal binnen de gezondheidszorgsector. Twee jaar eerder zaten 22 sectoren nog steeds boven de 100, wat wijst op een veel grotere economie met een sterkere vraag naar personeel. Over het geheel genomen zag Seattle tussen februari 2020 en oktober 2025 een daling van 35% in het aantal vacatures. Axios gerapporteerd.
De zwakste sectoren van Seattle op dit moment zijn onder meer data en analyse, softwareontwikkeling, projectmanagement, human resources, media en communicatie.
Enkele van de grootste dalingen van de afgelopen twee jaar hebben zich voorgedaan in niet-technische sectoren zoals de auto-industrie, de apotheek, schoonmaak en sanitaire voorzieningen, civiele techniek en kinderopvang, hoewel Indeed opmerkt dat de farmaceutische en civiele techniek nog steeds relatief hoog zijn vergeleken met de niveaus van vóór de pandemie.
In feite zijn in bijna alle staten de hoogste niveaus van vacatures te vinden in kleine en middelgrote regio’s, in plaats van in grote steden.
“De werkgelegenheid in veel van de grootste MSA’s neigt te neigen naar technologie, zakelijke en professionele dienstverlening, waar minder vacatures worden geplaatst”, schreef het bedrijf in een rapport. blogartikel. “Kleinere MSA’s hebben echter doorgaans een hoger werkgelegenheidsaandeel in sectoren, waaronder de productie, vrije tijd en horeca, en de gezondheidszorg, die over het algemeen vacatures hebben die in de buurt van of boven de pre-COVID-normen blijven.”
De meest waarschijnlijke uitkomst voor de arbeidsmarkt van volgend jaar is een uitbreiding van het huidige klimaat van ‘weinig aanwervingen en weinig ontslagen’. Hij merkte op dat grote stedelijke kustgebieden met een langzamere bevolkingsgroei en een grotere blootstelling aan technologie en professionele diensten “waarschijnlijk met meer uitdagende omstandigheden te maken zullen krijgen.”
