Gen Z verslaat nooit de “werkloos“beschuldigingen.
Voor Generatie Z betekent een groeiende vertrouwenscrisis dat gemeenschappelijke interacties op de werkplek nu een grote bron van angst zijn. Volgens de New York Times behoren het werken met onbekende collega’s, het voeren van een praatje, het gebruik van de telefoon en vroeg opstaan tot de grootste zorgen van jonge werknemers. onderzoek van het Trinity College Londen.
Deze angsten werden ook online herhaald.
“We kunnen praten over de angst om te moeten bellen in een dood, stil kantoorhokje,” één De maker van TikTok publiceerde onlangs een bericht.
“Als je eindelijk klaar bent met het verzenden van die e-mail die je angst bezorgt, en ze antwoorden met ‘ben je vrij voor een snelle oproep?'” een ander je leest een virale post. “De truc is om deze e-mail een paar minuten voordat je naar huis gaat te versturen en dan een geldig excuus te hebben om het antwoord ‘niet te zien’”, suggereerde een commentator.
In twee nationale enquêtes onder 1.538 mensen tussen 16 en 29 jaar in Groot-Brittannië zei 42% dat ze zich zorgen maakten over het samenwerken met anderen, 38% voelde zich angstaanjagend gebabbelen 30% signaleert telefoonangst. Respondenten maakten zich met name meer zorgen over de dagelijkse interacties op kantoor dan over het feit dat hun werk daardoor overbodig zou worden NAAR DE.
Het presenteren van werk (25%) en het aanvaarden van kritiek (22%) waren ook topbelangen. “POV: je rapporteert over een werkgesprek, maar je angst denkt dat er op je wordt gejaagd voor sport,” een De maker van TikTok vatte het samen.
Ruim de helft van de ondervraagden (59%) geeft aan het lastig te vinden om met oudere collega’s samen te werken. Dit kan te maken hebben met veranderende kantoorcultuur en -normen. Meer dan de helft is van mening dat traditioneel geklets op de werkplek ongepast of aanstootgevend kan zijn, terwijl 42% zegt ooit een negatieve interactie met een collega of baas te hebben gehad.
A Dat zei de maker van TikTok“Je hebt nooit echt jaloezie ervaren totdat je bij een bedrijf hebt gewerkt waar een oude collega je haat, simpelweg omdat je jong, dun en aantrekkelijk bent.” Het is een gevoel door anderen overgenomen online.
Uit het onderzoek bleek ook dat 21% er bang voor was of bang was om voor de eerste keer de werkvloer op te gaan, terwijl 33% van degenen die al op de arbeidsmarkt kwamen, zei dat het een uitdaging zou zijn. Beginnen met werken is nooit een gemakkelijke overgang geweest, maar veranderende normen op de werkplek lijken de angst van jongere werknemers te vergroten.
(En eerlijk gezegd zorgen veel van de dingen op de lijst ook voor stress bij werknemers van alle leeftijden.)
Wat kunnen werkgevers doen om de angst weg te nemen? Op de vraag wat ze zouden veranderen aan de werkplek antwoordde 32% geestelijke gezondheidszorg dagen het zou standaard moeten zijn, terwijl 28% het zou verwerpen 9.00-17.00 uur ten gunste van flexibele uren.
Velen zeiden dat de vroege ochtenden en de strakke starttijden hen met angst vervulden. “Ben ik de enige die erover nadenkt om te stoppen met werken als ik steeds vroeg wakker moet worden en ik erg moe ben?” Lees het TikTok-bericht. Of hoe één maker vatte de algemene stemming samen: “Het concept van vroeg opstaan (wat ik haat) om naar mijn werk te gaan (wat ik haat) om daar de hele dag te zijn (wat ik haat) om uit te stappen en naar huis te gaan (wat ik leuk vind) en om letterlijk elke dag te moeten spoelen en herhalen voor de rest van mijn leven (wat ik haat).”
