Verizon is van plan ongeveer 15.000 banen te schrappen tijdens het grootste ontslag ooit bij het telecombedrijf als onderdeel van een herstructurering onder de nieuwe CEO, zo vertelde een persoon die bekend was met de zaak donderdag aan Reuters.
De ontslagen, die ongeveer 15% van de beroepsbevolking treffen, zullen naar verwachting al volgende week plaatsvinden, aldus de bron.
De aandelen van Verizon stegen met ongeveer 1,4% na het nieuws. Ze zijn de afgelopen drie jaar grotendeels stabiel gebleven, met een winst van 8% tegenover de stijging van bijna 70% van de S&P 500.
Een woordvoerder van Verizon weigerde commentaar te geven.
De bezuinigingen volgen op de benoeming van het voormalige hoofd van PayPal Dan Schulman als CEO begin oktober zijn gericht op niet-vakbondsbestuurders en zullen naar verwachting meer dan 20% van die beroepsbevolking treffen, aldus een bron. Verizon is ook van plan om ongeveer 180 winkels die eigendom zijn van het bedrijf om te zetten in franchiseactiviteiten, voegde de bron eraan toe.
De Wall Street Journal maakte de bezuinigingen eerder bekend.
Verizon kampt met toenemende concurrentie nu de groei van het aantal abonnees vertraagt en wantrouwige consumenten niet bereid zijn premium draadloze abonnementen aan te schaffen. Het bedrijf kreeg te maken met toenemende druk van rivalen AT&T en T-Mobile US naarmate de Amerikaanse draadloze markt volwassener werd.
Schulman zei vorige maand dat Verizon zich realiseerde dat er agressieve veranderingen nodig waren, waaronder ‘het transformeren van de kosten door een fundamentele herstructurering van onze uitgavenbasis’.
“We zullen een eenvoudiger, slanker en slordiger bedrijf zijn”, voegde hij eraan toe.
Schulman, zeven jaar bestuurslid van Verizon, zei dat hij de prijzen niet wil verhogen en probeert klantgerichter te zijn. “Onze financiële groei is te veel afhankelijk geweest van prijsstijgingen. Een strategische aanpak die te veel afhankelijk is van de prijs zonder het aantal abonnees te vergroten, is geen duurzame strategie”, zei hij vorige maand.
Eind 2024 had Verizon ongeveer 100.000 werknemers in de Verenigde Staten, na bijna 20.000 te hebben geschrapt in drie jaar tijd. Vorig jaar kondigde het een personeelsinkrimping van 4.800 aan via een vrijwillig programma en stemde ermee in om bijna 2 miljard dollar uit te geven. In 2018 zei Verizon dat ongeveer 10.400 werknemers het bedrijf zouden verlaten op grond van een eerder vrijwillig exitprogramma.
Verizon handhaaft de hoogste prijzen in de sector, een strategie die volgens analisten moeilijk vol te houden is in een omgeving van toenemende concurrentie-intensiteit.
Craig Moffett, senior analist bij MoffettNathanson, zei dat de eerste belofte van de nieuwe CEO was om het bloeden van het abonneeverloop te stoppen, wat het subsidiëren van dure telefoons voor grote aantallen Verizon-abonnees zou vereisen om te voorkomen dat ze zouden vertrekken.
“De voor de hand liggende vraag was hoe Verizon ervoor wilde betalen. Nu weten we het”, zei Moffett. “Wat we niet weten is of deze kostenbesparingen daadwerkelijk de hogere geplande retentiekosten van klanten zullen helpen compenseren.”
De afgelopen jaren heeft Verizon 52 miljard dollar uitgegeven om het belangrijkste draadloze C-bandspectrum te verwerven op een veiling in 2021 en vorig jaar een deal van 20 miljard dollar gesloten om Frontier Communications over te nemen. Het heeft ook $ 6 miljard uitgegeven om de prepaid mobiele provider TracFone Wireless over te nemen.
—Door David Shepardson en Harshita Mary Varghese, Reuters
