Het einde van het jaar is het perfecte moment om de balans op te maken van waar je staat, waar je goed in bent en wat je wilt ontwikkelen in het nieuwe jaar. De arbeidsmarkt blijft intens en competitief, dus het is verstandig om daar rekening mee te houden aannemen trends en hoe u zich het beste kunt voorbereiden en opvallen.
Er staat één vaardigheid bovenaan de lijst om de baan te krijgen, je carrière op te bouwen en onmisbaar te worden: veerkracht.
Veerkracht kent vele vormen. Op een breed niveau gaat veerkracht over aanpassingsvermogen, flexibiliteit en reactievermogen op meerdere situaties. Maar als je er door een aantal lenzen naar kijkt, vestigt het enorm de aandacht op datgene waar je verdomd goed in moet zijn voor de mooiste toekomst.
VEERKRACHT MET MENSEN
Bovenaan de lijst met vaardigheden waarmee jij je onderscheidt, staan sociale vaardigheden, ook wel soft skills genoemd. En hoewel ze zachte vaardigheden worden genoemd, zijn het eigenlijk helemaal geen zachte vaardigheden, omdat ze moeilijk te vinden en te beheersen zijn, en het moeilijk is om zonder deze vaardigheden ergens te komen.
Vooral een onderzoek naar CV-sjabloon ontdekte dat 24% van de rekruteringsmanagers gelooft dat zachte vaardigheden het belangrijkst zijn, gevolgd door 62% die zegt dat ze net zo belangrijk zijn als harde vaardigheden. En gegevens van Probeer Gorilla ontdekte dat 60% van de rekruteringsmanagers gelooft dat zachte vaardigheden vandaag de dag belangrijker zijn dan vijf jaar geleden.
Maar wat nuttig is om te overwegen is dat zachte vaardigheden feitelijk bestaan uit het vermogen om veerkrachtig met mensen om te gaan. Als je met empathie kunt luisteren, kun je beter reageren. Wanneer u effectief kunt communiceren met diverse groepen mensen, kunt u meer bereiken. Wanneer u teamwerk en samenwerking kunt aantonen, kunt u anderen tot actie aanzetten en samen effectief doelen bereiken. En als je in moeilijke zaken professionaliteit aan de dag legt, genereer je veel zwier. Volgens het cv-sjabloon behoren dit allemaal tot de vaardigheden die wervingsmanagers op hoog niveau nodig hebben.
Uiteindelijk is bij mensen veerkracht nodig omdat je je voortdurend zult moeten aanpassen aan hun stemming of stijl. Je zult ook je stijl moeten aanpassen als je met conflicten te maken krijgt, kalm blijven als je boos bent, of een manier vinden om met iemand te praten, zelfs als je het er niet mee eens bent.
Bouw uw veerkracht met mensen op door u te concentreren op luisteren en verbinding maken tijdens de interactie, in plaats van afgeleid te worden door apparaten of uw eigen interne gebabbel. Vraag ook een vertrouwde collega om feedback over hoe u omgaat en hoe u zich kunt verbeteren. Zoek mensen op waarvan je denkt dat ze bijzonder goed zijn in het opbouwen van relaties en verstandhouding. Bedenk hoe u kunt leren van wat deze effectief maakt, zodat u nieuwe strategieën in de praktijk kunt brengen.
VEERKRACHT TEGEN SITUATIES
Een andere reden waarom veerkracht een primaire vaardigheid voor succes is, is dat het ervoor zorgt dat u zich kunt aanpassen aan welke situatie u ook tegenkomt. U moet contextueel bewust zijn en op de hoogte blijven van veranderingen die zich bij klanten kunnen voordoen of van een opkomend probleem. In de CV-sjabloonenquête was het oplossen van problemen zelfs een van de belangrijkste vaardigheden waar rekruteringsmanagers naar op zoek zijn bij kandidaten.
U zult ook uw tijd effectief moeten beheren, en dit is zelden lineair of voorspelbaar en vereist flexibiliteit. Het project zal langer duren dan u dacht, of u zult moeten wachten tot een teamgenoot u belangrijke informatie verstrekt voordat u verder kunt gaan met uw taak. Of misschien krijgt u sneller een reeks verantwoordelijkheden dan u had gepland en bent u klaar om uzelf te positioneren voor wat daarna komt. Tijdbeheer het is een van de belangrijkste vaardigheden, volgens de gegevens uit het CV-sjabloon.
Veerkracht tegen situaties vereist ook dat je initiatief neemt. Als je een barrière ziet, moet je naar voren stappen en uitzoeken hoe je deze kunt overwinnen. Of als u een kans ziet, wilt u naar voren leunen, uw hand opsteken en u vrijwillig aanmelden om mee te doen. Met dit soort aanpak zorg je ervoor dat je opgemerkt wordt, zodat je promotie kunt maken of de volgende kans kunt veiligstellen.
Je kunt situationele veerkracht beschouwen als lef. Het is het vermogen om vast te houden aan dingen en je aan te passen aan wat op dat moment nodig is. Het is ook het vermogen om flexibel te zijn in de manier waarop u uw vaardigheden toepast, op basis van de behoeften van het team of de organisatie en op basis van waar u naartoe wilt met uw carrière.
Bouw uw veerkracht op in situaties door op de hoogte te blijven van wat er om u heen gebeurt in de wereld, in uw organisatie en bij uw klanten (intern of extern). Vraag jezelf voortdurend af hoe je moet reageren en hoe je initiatief kunt nemen als het gaat om wat er verandert.
Je kunt ook je situationele veerkracht opbouwen door jezelf eraan te herinneren dat je capabel bent en dat je op elk moment kunt leren. Als u struikelt, denk dan na over wat er is gebeurd en maak plannen voor hoe u verbeteringen kunt aanbrengen. Dit zorgt ervoor dat je in een leermodus en een veerkrachtige mindset blijft.
VEERKRACHT VOOR DE TOEKOMST
Veerkracht is ook de belangrijkste vaardigheid, omdat het betrekking heeft op je vermogen om te leren, groeien en ontwikkelen. Het werklandschap verandert in razend tempo, grotendeels als gevolg van technologie. Als gevolg hiervan zijn de beste kandidaten degenen die kunnen bedenken hoe ze dingen kunnen laten gebeuren te midden van onzekerheid en hun vaardigheden fris kunnen houden en zich voortdurend kunnen ontwikkelen.
Er is ook een element van optimisme en energie dit maakt deel uit van de veerkracht voor de toekomst. Wanneer u tijd en moeite investeert in uw groei, anticipeert u noodzakelijkerwijs op wat er daarna komt en plant u waar u naartoe kunt gaan. Dit is een hoopvolle strategie, en mensen voelen zich aangetrokken tot anderen die dat ook zijn voeden en toegewijd aan het team om samen verder te gaan. Dit is de ware essentie van leiderschap, een andere zeer gewilde vaardigheid waarmee je anderen kunt motiveren en inspireren.
Wanneer je veerkracht toont voor de toekomst, blijf je ook op de hoogte van trends, markten, klanten en concurrenten. Welk werk u ook doet, voel voortdurend wat er verandert, wat er gaat komen en hoe u daarop kunt reageren.
In de CV-sjabloonenquête wilden de top 10 van vaardighedenleiders dat kandidaten data-analyse, projectmanagement en -management zouden hebben opgenomen NAAR DE. Een onderzoek van CV-generator is het ermee eens dat AI de belangrijkste vaardigheid is die wervingsmanagers op cv’s willen zien.
Maar de nuances van deze vaardigheden en de manier waarop ze worden toegepast, zullen in de loop van de tijd veranderen. Het vermogen om nieuwe dingen te leren en zich in de loop van de tijd aan te passen zal van cruciaal belang zijn voor succes.
Bouw uw veerkracht voor de toekomst op door optimistisch te blijven. Er zijn altijd veel obstakels als je naar de toekomst kijkt, maar probeer je te concentreren op de kansen die zich voordoen. Plan de nieuwe vaardigheden die je wilt leren. Verdiep je ook in hoe je technologie gebruikt. Test, test en experimenteer, zodat u zowel vaardigheden als een perspectief kunt ontwikkelen op wat het beste werkt. En betrek andere mensen, betrek hen en deel de positieve energie die je voelt om verder te komen.
HET ACTIEHELDEFFECT
Veerkracht is een vaardigheid van actiehelden. Denk aan MacGyver, een actieheld die elk probleem kon oplossen om uit lastige situaties te komen. Of denk eens aan Ethan Hunt Missie onmogelijkoverleven en het doel bereiken, ongeacht de uitdaging.
Veerkracht stelt je in staat om dingen te laten gebeuren ondanks uitdagende collega’s, conflicten, problemen met projecten of koerswijzigingen. Je zult moeilijkheden niet vermijden, maar je zult moeilijkheden kunnen overwinnen door je aan te passen, te buigen en veerkracht te tonen. Door deze vaardigheid in het nieuwe jaar te ontwikkelen, kun je dit doen opvallen en val op, of u nu solliciteert voor een nieuwe baan, opvalt voor een promotie of uw geloofwaardigheid in uw huidige functie vergroot.
