Het is weer open inschrijvingsseizoen, de periode tussen oktober en november waarin werknemers zich opnieuw moeten vertrouwd maken met ‘eigen risico’s’, ‘copays’ en ‘premies’. Velen wachten liever bij de DMV, zitten in een drie uur durende werkvergadering of proberen sociale media uit te leggen aan geliefden met een technologische uitdaging dan de hele middag bezig te zijn met het selecteren van een verzekeringsplan.
Dat is de reden waarom sommige werknemers profiteren van alles wat op hun takenlijst voor de ziektekostenverzekering staat NAAR DE en sociale media.
Uit nieuw onderzoek van HR-technologiebedrijf Justworks en The Harris Poll blijkt dat we het tijdperk van ‘benefits burnout’ ingaan: veel mensen doen geen onderzoek naar welke plannen het beste voor hen zijn, en in plaats van HR te raadplegen, besteden ze hun beslissingen uit aan kunstmatige intelligentie of crowdsourcing op TikTok.
Sommigen nemen simpelweg hun toevlucht tot ‘renovatie’ om stress helemaal te vermijden, wat zichzelf en hun werkgevers op de lange termijn ten koste kan gaan.
Het is een onzekere tijd om dit te doen, en met de stijgende premies zal open inschrijving stressvoller zijn dan ooit. Volgens studie uitgevoerd door gezondheidsbeleidsonderzoek en opiniepeilingsbureau KFFhet bedrag dat zorgverzekeraars in rekening brengen voor dekking op de ACA-marktplaatsen zal in 2026 met gemiddeld 26% stijgen.
Het werkt gewoon Voordelen Blind Spot Reportdat eerder deze maand werd gepubliceerd, bleek dat 62% van de zilleials (Gen Z en millennials) AI zou vertrouwen om hen te helpen de voordelen te ontcijferen of planopties te vergelijken, in plaats van te proberen er zelf achter te komen. Dit vergeleken met slechts 29% van Gen Xers en Boomers.
Het is niet alleen kunstmatige intelligentie. Generatie Z gebruikt ook vaker TikTok, InstagramOF Reddit voor onderzoek in plaats van uw werkgever of personeelsafdeling om hulp te vragen.
Het loont niet altijd: volgens de gegevens van Justworks vergeet of heeft bijna de helft spijt van het door hen gekozen abonnement, en 22% schrijft zich eenvoudigweg opnieuw in voor het abonnement van vorig jaar in plaats van rond te kijken.
“Zorg is een van de grootste jaarlijkse uitgaven, direct na de huur, en toch schrijft 22% van de mensen zich opnieuw in voor het plan van vorig jaar zonder naar de details te kijken”, zegt David Feinberg, senior vice-president risico’s en verzekeringen bij Justworks. Snel bedrijf. “Neem de tijd om te beoordelen hoe uw behoeften zijn veranderd, zoals nieuwe recepten, afhankelijke personen of gezondheidsdoelen, voordat u zich opnieuw inschrijft voor het plan van vorig jaar.”
Hoe duurder het plan betekent niet altijd dat het beter is. “Ik zie dat zoveel mensen het duurste plan kiezen dat ze zich kunnen veroorloven, ervan uitgaande dat dit de veiligste gok is. In werkelijkheid hangt de juiste keuze af van je werkelijke gezondheidsbehoeften en risicotolerantie”, zei Feinberg. “Een plan met een hoog eigen risico in combinatie met een HSA kan u besparingen opleveren voor gezondheidszorgbehoeften op de lange termijn.”
Generatie Z en millennials laten ook geld op tafel liggen als het gaat om flexibele uitgavenrekeningen (FSA’s) en gezondheidsspaarrekeningen (HSA’s). Terwijl 30% van de zilleials een FSA of HSA heeft, gebruikt slechts ongeveer 1 op de 5 (19%) er één en begrijpt de voordelen ervan, volgens gegevens van Justworks.
“Fiscaal voordelige accounts zijn een van de meest onderbenutte voordelen. Je kunt ze gebruiken voor dagelijkse behoeften zoals contactlenzen of therapie-apps, en als je je HSA vroeg investeert, kan deze tientallen jaren belastingvrij blijven”, aldus Feinberg. “Het is een van de gemakkelijkste manieren om via uw voordelen een financieel welzijn op de lange termijn op te bouwen.”
Dit is waar werkgevers kunnen ingrijpen, in plaats van AI de kenniskloof te laten opvullen.
“Werkgevers die Generatie Z ontmoeten waar ze zijn, met digitale hulpmiddelen, eenvoudig taalgebruik en proactieve ondersteuning, zullen helpen de vertrouwenskloof te dichten die zoveel ‘plansia’ veroorzaakt”, voegde hij eraan toe.
Gelukkig doen sommige bedrijven dit al lanceer AI-chatbot om vragen van medewerkers over HR te beantwoorden – misschien een robuuster alternatief voor werknemers die in plaats daarvan ChatGPT starten om suggesties te krijgen.
