Als je dat bent zoeken naar een baan Op dit moment kan het lijken alsof uw inspanningen en resultaten niet op één lijn liggen. De zoektocht naar werk verandert en de concurrentie neemt niet af. Het resultaat: bijna 80% van de mensen op zoek naar werk zeggen dat ze zich onvoorbereid voelen om dit jaar een nieuwe baan te vinden. Tegelijkertijd zegt tweederde van de recruiters dat het het afgelopen jaar moeilijker is geworden om gekwalificeerd talent te vinden. Deze spanning is een bepalend kenmerk geworden van het zoeken naar werk.
Het valt niet te ontkennen Kunstmatige intelligentie verandert de manier waarop werk wordt gedaanen in het nieuwe jaar zijn zowel recruiters als werkzoekenden van plan technologie te gebruiken om een concurrentievoordeel te behalen. Het goede nieuws is dat de fundamenten van wat een asset is, zijn aannemen ze zijn niet drastisch veranderd. Maar hoe NAAR DE de instrumenten blijven evolueren, De manier waarop werkzoekenden zichzelf presenteren en werkgevers talent beoordelen is aan het veranderen.
Als carrière-expert op LinkedIn heb ik op de eerste rij toegang tot hoe de arbeidsmarkt verandert, op basis van onze unieke gegevens en ledeninzichten. Ik heb meer dan tien jaar lang professionals geholpen hun carrière met vertrouwen tegemoet te treden terwijl het werk zich blijft ontwikkelen.
Dit is wat werkzoekenden moeten weten over hoe ze zich kunnen onderscheiden en AI in 2026 voor hen kunnen laten werken, en niet tegen hen.
Concentreer u op uw vaardigheden, probeer het systeem niet te bespelen
Wanneer werkzoekenden hun cv of LinkedIn-profiel bijwerken, trappen velen in dezelfde val: proberen alles in één keer te zeggen. In het tijdperk van kunstmatige intelligentie lijkt dit misschien op het vullen van trefwoorden in de hoop dat een LLM het zal oppikken. Maar dit werkt vaak averechts, waardoor applicaties inauthentiek lijken of niet passen bij de rol.
In plaats daarvan werkt het het beste om leiding te geven aan de echt vaardigheden die u bezit en specifieke uitleg daarover Wat je hebt het echt gedaan, Als jij deed het en Wat het kwam eruit. Als u bijvoorbeeld zegt dat u “een cross-functionele lancering heeft geleid die het klantenbehoud met een factor twee heeft verbeterd”, levert dit veel meer informatie op dan een dikke lijst met algemene verantwoordelijkheden. Dankzij dit detailniveau kunt u zich onderscheiden van recruiters, van wie velen al gebruik maken van AI om kandidaten te vinden met vaardigheden die ze voorheen nooit zouden hebben gevonden.
Neem dus de tijd om opnieuw te bekijken hoe u uw kwalificaties presenteert. Het kan zijn dat u zelfs vaardigheden herontdekt die u al jaren toepast zonder te beseffen dat er nu veel vraag naar is, zoals probleemoplossing en aanpassingsvermogen, zodat u meer kunt opvallen en gemakkelijker functies kunt ontdekken die echt bij u passen.
Laat je niet intimideren door het AI-interview, oefen vooraf
Voor veel werkzoekenden vindt de eerste interactie met een potentiële werkgever tegenwoordig plaats via een voorafgaande screening of een door AI aangedreven interview. Dit alleen al kan genoeg zijn om mensen te ontmoedigen. Het format lijkt onbekend, maar mijn grootste advies aan werkzoekenden is om het te coveren als een normaal interview.
Tegenwoordig helpen AI-aangedreven prescreens wervingsteams om de overbelasting van applicaties te beheersen, zodat ze hun tijd kunnen besteden aan het evalueren en interviewen van kandidaten die echt goed bij hen passen. Tweederde van de recruiters zegt zelfs dat AI-pre-screeninggesprekken hen kunnen helpen betere informatie over kandidaten te krijgen, zelfs als het om een grote kandidatenpool gaat.
Voor degenen die op zoek zijn naar werk, raad ik aan om een AI-interview van tevoren zodat u niet voor verrassingen komt te staan als u er de eerste keer een tegenkomt. Gebruik AI-tools om te oefenen tijdens een generale repetitie, waarbij u uw antwoorden op veelgestelde sollicitatievragen test, hoe u uzelf zou presenteren en hoe u uw sterke en ja, uw zwakke punten (ook wel groeimogelijkheden genoemd) zou omschrijven.
Als u duidelijk kunt communiceren over uw ervaring en wat u voor de functie inbrengt, zult u soepeler door het wervingsproces gaan, van pre-screening tot live interviews.
Investeer in relaties, wacht niet tot je ze nodig hebt
Zelfs nu AI steeds meer ingeburgerd raakt in het zoekproces naar werk, is dit nog steeds het geval mensen die de grootste impact hebben op uw zoektocht naar een baan en uw carrière in het algemeen.
Maar een fout die mensen maken, is wachten tot ze op zoek gaan naar een nieuwe baan om hun netwerk aan te boren. Zelfs goedbedoelde berichten kunnen transactief aanvoelen als u alleen contact opneemt als u iets nodig heeft.
Sterke verbindingen beginnen vaak met een gedeelde context en niet met een specifiek verzoek, dus vroeg en vaak contact opnemen met uw netwerk is de beste aanpak. Het kan zo simpel zijn als het sturen van een snelle check-in naar een voormalige collega, een voormalige manager of een recruiter waarmee u contact wilde opnemen. Een simpele ‘Ik zag je promotie, gefeliciteerd’ of ‘Dit deed me aan je denken’ gaat verder dan je denkt. Als u niet zeker weet wat u moet zeggen, zijn er talloze hulpmiddelen die u kunt gebruiken om u te helpen een gemeenschappelijke basis of de juiste woorden te vinden.
De grootste afhaalmogelijkheid: wanneer relaties warm zijn, zullen mensen eerder voor u instaan of kansen delen die u anders misschien niet zou zien. Dit kan een verschil maken, vooral op een moeilijke arbeidsmarkt waar veel rekruteringsmanagers speciale aandacht besteden aan kandidaten die een referentie hebben.
Kort gezegd: gebruik AI om duidelijker te worden, niet vloeiender
Aanwerven ziet er misschien anders uit dan een paar jaar geleden, maar de fundamenten zijn niet zo veel veranderd als het lijkt. Vaardigheid, nieuwsgierigheid en oordeelsvermogen zijn nog steeds belangrijk.
Wat ha de manier waarop werkzoekenden kunstmatige intelligentie kunnen gebruiken om de leiding te nemen over hun zoektocht naar een baan is veranderd. Op LinkedIn kun je nu in eenvoudige taal omschrijven wat voor soort functie je zoekt, en er verschijnen banen waar je niet naar zou denken te zoeken. U kunt ook een soortgelijke aanpak volgen bij het zoeken naar een nieuwe verbinding door deze te laten gebeuren eenvoudiger om uw netwerk op te bouwen.
Wanneer AI strategisch wordt gebruikt, kan het je helpen doelbewuster naar banen te zoeken, zodat je je energie kunt besteden aan de dingen die er het meest toe doen en in 2026 op je best zijn.
