Maskot | Digitale visie | Getty-afbeeldingen
A afkoeling van de arbeidsmarktgekenmerkt door langzame aanwerving en bloedarmoede creatie van banenhet heeft het volgens economen moeilijk gemaakt voor werkzoekenden om in 2025 werk te vinden.
“Het is eerlijk om te zeggen dat 2025 een recessiejaar was in de Verenigde Staten”, schreef Heather Long, hoofdeconoom bij de Navy Federal Credit Union, vrijdag in een notitie. Die recessie treft zowel arbeiders als bedienden, schreef hij.
Volgens een vrijdag vrijgegeven rapport van het Bureau of Labor Statistics hebben Amerikaanse werkgevers vorig jaar 584.000 banen toegevoegd. Volgens Long is dit het slechtste jaar sinds 2003 in termen van totale banengroei, afgezien van een recessie. Sinds april is er weinig werkgelegenheid gecreëerd, wat betekent dat de meeste winst vroeg in het jaar plaatsvond, schreef hij.
Het grootste deel van de aanwervingen is ook geconcentreerd in de gezondheidszorgsector, waardoor het voor werknemers moeilijk wordt om aan de gehele arbeidsmarkt deel te nemen, aldus economen.
“De gezondheidszorg alleen al was in 2025 goed voor ongeveer 69% van alle banengroei”, schreef Nicole Bachaud, arbeidseconoom bij de vacaturesite ZipRecruiter, vrijdag in een notitie. “De afhankelijkheid van één enkele sector om de banengroei positief te houden onderstreept de wankele fundamenten die in 2026 spelen.”
Ook de langdurige werkloosheid is toegenomen. In december was 26% van alle werklozen minstens zes maanden werkloos hoogste hoogte vanaf februari 2022 volgens de BLS.
Dit suggereert dat “de werkloosheid steeds meer een permanente toestand wordt in plaats van een tijdelijke transitie”, aldus Bachaud.
Het Bureau of Labor Statistics maakte woensdag de aanwervingscijfers bekend in november was deze gedaald tot 3,2%. Volgens het CBS is dit een van de laagste cijfers sinds 2013 Lang.
De arbeidsmarkt zal waarschijnlijk nog maanden kalm blijven
Over het geheel genomen vertoont de huidige situatie op de arbeidsmarkt een duidelijke ommekeer ten opzichte van de verzengende markt van 2021 en 2022.
Destijds bestond de zogenaamde “grote berusting‘ was in volle gang, met werkgelegenheidskansen op recordniveau, loongroei op het hoogste niveau in decennia, en werknemers die massaal hun baan verlieten voor betere posities.
Economen hebben die arbeidsmarkt, waarin werknemers een aanzienlijke invloed genoten, op de lange termijn onhoudbaar genoemd.
De Federal Reserve heeft de rente verhoogd om de arbeidsmarkt af te koelen en de inflatie te beteugelen, die in 2022 het hoogste niveau in ongeveer veertig jaar bereikte.
Bovendien zijn verschillende factoren samengekomen in een bloedeloze wervingsomgeving, schreef Long: economisch beleid zoals tarieven, onzekerheid in het bedrijfsleven, buitensporige werving in de afgelopen jaren, en een onwil om meer werknemers in dienst te nemen totdat de gebruikssituaties van AI duidelijker worden.
Hoewel de daling van de werkgelegenheid zich waarschijnlijk zal voortzetten in de eerste helft van 2026, wordt verwacht dat de tweede helft beter zal zijn voor werkzoekenden, als gevolg van belastingverlagingenlagere rentetarieven en een duidelijker prijskader, schreef Long.
Hoe werkzoekenden zich kunnen onderscheiden
Volgens arbeidsdeskundigen kunnen werkzoekenden hun kansen op een nieuwe baan vergroten, zelfs in een matige wervingsomgeving.
1. Benadruk uw vaardigheden en gebruik kunstmatige intelligentie om u te helpen
Werkgevers en recruiters zijn geleidelijk overgestapt op zogenaamde ‘op vaardigheden gebaseerde aanwerving’, wat betekent dat ze de vaardigheden en ervaring van een kandidaat voorrang geven boven het opleidingsniveau, zegt Sam DeMase, carrière-expert bij ZipRecruiter.
Uit gegevens van ZipRecruiter blijkt dat bij 88% van de banen op instapniveau de vereisten voor een universitair diploma niet in de functieomschrijving staan vermeld, en dat ongeveer 70% van de onlangs aangeworven werknemers minder dan een bachelordiploma heeft, aldus DeMase.
“Veel werkgevers willen mensen aannemen die een vliegende start kunnen maken”, zegt hij.
Werkzoekenden moeten ervoor zorgen dat er een ‘sterke’ afstemming is tussen de functieomschrijving en de ervaringen en vaardigheden die ze in hun cv’s en sollicitatiebrieven beschrijven, aldus DeMase.
Dit helpt kandidaten om op te vallen tussen recruiters en om voorbij de geautomatiseerde volgsystemen voor kandidaten te komen waar werkgevers steeds vaker op vertrouwen om sollicitaties te sorteren, zei hij.
DeMase gaf een voorbeeld van wat kandidaten kunnen schrijven om de waardepropositie te benadrukken: “Door mijn achtergrond in X te gebruiken, heb ik bedrijven geholpen Y te bereiken.” Bijvoorbeeld: “Door gebruik te maken van mijn expertise op het gebied van digitale marketing en uitgebreide ervaring op het gebied van data-analyse en contentplanning, heb ik bedrijven geholpen innovatieve campagnes te creëren die een ideaal publiek aantrekken en tevreden stellen en inkomsten genereren.”
Generieke vaardigheidsverklaringen als “Ik heb goede mensenvaardigheden en aandacht voor detail” zullen in 2026 niet goed werken, zei hij.
Priya Rathod, carrière-expert bij Job Site Indeed, raadt kandidaten aan kunstmatige intelligentie te gebruiken om trefwoorden in functiebeschrijvingen te matchen met die in hun cv. Dit helpt sollicitanten om de eerste ronde van cv-screening te doorstaan, zei hij.
2. Richt je op groeiende banensectoren
Het is belangrijk voor werkzoekenden om de vraag van werkgevers te volgen, zei Rathod.
Werknemers moeten zich concentreren op bepaalde gebieden van de groeiende arbeidsmarkt, waaronder de gezondheidszorg, geschoolde beroepen, infrastructuur en inkomstenkritische banen, vooral in de technologiesector, zei hij.
“Aangenomen worden in 2026 betekent niet noodzakelijkerwijs dat je overal moet solliciteren”, zegt Rathod. “Het gaat er echt om dat je je vaardigheden op één lijn brengt met de gebieden waarin werkgevers daadwerkelijk investeren.”
Een werknemer met een verkoopachtergrond heeft bijvoorbeeld mogelijk geen specifieke ervaring in de verkoop in de gezondheidszorg, maar kan zijn verkoopvaardigheden in een applicatie demonstreren, aldus Rathod.
Denk na over overdraagbare vaardigheden en werk aan het verbeteren van vaardigheden door middel van aanvullende kwalificaties, licenties of certificeringen om eventuele hiaten op te vullen, zei hij.
3. Het internet is je vriend
Negeer de waarde van netwerken niet, zei Rathod.
Of iemand nu een baan heeft, werkloos is of een parttime baan heeft en op zoek is naar fulltime werk, “netwerken zal altijd een van je beste vrienden zijn”, zei hij.
Dit kan verschillende vormen aannemen: Betrek het bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties erbijen praten met vrienden en collega’s, persoonlijk of online, zei hij.
4. Negeer de ‘mythe’ van het CV van één pagina
DeMase beveelt enkele praktische richtlijnen voor het opmaken van cv’s aan om de firewalls van het volgsysteem van sollicitanten verder te helpen doorbreken.
CV’s moeten bijvoorbeeld in één kolom staan met duidelijk gelabelde secties, inclusief een titel, over mij, prestaties, werkervaring, expertisegebieden en opleiding, indien van toepassing, zei hij.
CV’s hoeven niet beperkt te zijn tot één pagina.
“Er bestaat een mythe over het CV van één pagina”, zei hij. “Geef geen ervaring op om je CV in te korten.”
Een CV kan uit twee pagina’s bestaan voor mensen met 5 tot 10 jaar ervaring en uit drie pagina’s voor mensen met meer dan 10 jaar ervaring, zei DeMase. Dit zijn echter geen harde regels en kunnen per branche verschillen.
