Volgens nieuw onderzoek van LinkedIn voelt ongeveer 80% van de werknemers zich niet voorbereid op hun zoektocht naar een baan in 2026.
Philadender | E+ | Getty-afbeeldingen
Volgens een LinkedIn-manager zou kunstmatige intelligentie een game changer kunnen zijn voor recruiters, aangezien bedrijven nog steeds overspoeld worden met sollicitaties.
Janine Chamberlin, de Britse country manager van LinkedIn, zei in een interview met CNBC Make It dat AI een “belangrijk onderdeel zal zijn van de manier waarop personeel wordt aangenomen in 2026”, omdat het processen versnelt.
“Vorig jaar was het jaar van experimenten en bedrijven en professionals die hun eerste stappen zetten. 2026 is het jaar van een bredere adoptie van AI-tools, vooral bij het aannemen van personeel”, zei hij.
AI kan recruiters helpen handmatige taken te versnellen, zoals het beoordelen van zeer grote hoeveelheden sollicitaties en het doorzoeken van cv’s en sollicitatiebrieven om de juiste vaardigheden voor een baan te vinden.
“We horen van 60% van de recruiters dat AI hen helpt bij het vinden van wat zij een ‘verborgen juweeltje’-talent zouden noemen – dus mensen die ze bij hun handmatige zoektocht over het hoofd zouden hebben gezien, maar feitelijk komt AI naar voren als een kandidaat die goed past bij een specifieke baan, omdat het heel specifiek kan kijken naar die vaardigheden die zo cruciaal zijn om de juiste baan te krijgen”, aldus Chamberlin.
De arbeidsmarkt is moeilijk geweest voor zowel werkgevers als professionals Ontslagen domineren de krantenkoppen en professionals worden geconfronteerd met hevige concurrentie om banen.
Boven 1 miljoen banenverlies werden in 2025 in de Verenigde Staten aangekondigd, het hoogste niveau sinds de Covid-19-pandemie in 2020, volgens gegevens van adviesbureau Challenger, Gray & Christmas.
Ondertussen is het aantal sollicitaties voor functies zijn enorm gestegenwaardoor het voor werkgevers moeilijk wordt om snel op sollicitaties te reageren. Inderdaad, nieuwe zoekopdracht op Linkedin merkt op dat het aantal Amerikaanse sollicitanten voor openstaande functies sinds het voorjaar van 2022 is verdubbeld.
Chamberlin zei dat dit een overweldigende cyclus op de arbeidsmarkt creëert die moeilijk te beheren is voor zowel werkzoekenden als recruiters.
“Het zoeken naar een baan is momenteel moeilijker omdat we zien dat er zo’n groot aantal sollicitaties is voor elke functie. Dus als ik op zoek ben naar werk, solliciteer ik op veel functies. Aan de andere kant zijn er recruiters bij bedrijven die veel sollicitaties krijgen.”
“Bedrijven hebben problemen om deze sollicitaties snel genoeg te filteren om mensen te vinden met de juiste vaardigheden voor de banen waarvoor ze solliciteren. En de werkzoekende aan de andere kant wacht op antwoord van bedrijven, terwijl hij steeds banger wordt dat ze misschien niets meer horen”, aldus Chamberlin.
De angstige werkzoekende gaat vervolgens op meer functies solliciteren om zijn kansen op het krijgen van een baan te vergroten, waardoor de cyclus wordt voortgezet.
Chamberlin zegt dat AI “een belangrijk onderdeel van de oplossing” is, waarbij 93% van de recruiters van plan is om in 2026 meer gebruik te maken van AI, zo blijkt uit onderzoek van LinkedIn.
Vermijd het verzenden van generieke aanvragen
De start van een nieuw jaar brengt doorgaans een toestroom van nieuwe vacatures en gemotiveerde werkzoekenden met zich mee. Nu AI echter centraal komt te staan bij het aannemen van personeel, heroverwegen veel professionals hoe ze op de arbeidsmarkt moeten navigeren.
Uit het wereldwijde onderzoek van LinkedIn, waarbij 19.000 respondenten uit de hele wereld, waaronder Groot-Brittannië, de VS, Frankrijk, Duitsland en Australië, werden ondervraagd, blijkt dat 80% van de werknemers zich in 2026 niet voorbereid voelt op hun zoektocht naar een baan en dat bijna tweederde van mening is dat hun zoektocht naar een baan een grotere uitdaging is geworden.
Chamberlin adviseerde om sollicitaties te personaliseren en massale sollicitaties met generieke sollicitatiebrieven te vermijden, omdat AI nu vaak de eerste is die een sollicitatie beoordeelt.
Het is belangrijk om ‘gericht te werk te gaan’ bij het maken van uw cv en sollicitatiebrief. “Solliciteer op functies die echt aansluiten bij je vaardigheden zal altijd betere resultaten opleveren dan het versturen van veel generieke sollicitaties, of het nu om AI of mensen gaat”, zei hij.
Chamberlin zei dat het gebruik van kunstmatige intelligentie kan helpen uw sollicitatie beknopter te maken, omdat het kan identificeren waar u de vaardigheden die nodig zijn voor een bepaalde baan niet benadrukt.
“In een AI-gestuurde arbeidsmarkt is duidelijkheid van cruciaal belang”, zei hij. “Als je ervoor kunt zorgen dat je vaardigheden heel duidelijk naar voren komen op je cv, op je sollicitatiebrief, op je LinkedIn-profiel natuurlijk, denk ik dat je daarmee echt opvalt.”
Ten slotte stelde Chamberlin voor om prioriteit te geven aan eenvoudige formaten en al te stilistische sjablonen te vermijden, omdat dit voor de AI verwarrend kan zijn om te lezen.
