De arbeidsmarkt is momenteel ruw. Massale ontslagen mensen die zich wanhopig vastklampen aan hun huidige posities. De grote vervlakking steeds meer werknemers strijden om een steeds kleiner aantal functies rollen op instapniveau drogen op En AI waardoor mogelijk hele loopbaantrajecten overbodig worden.
De langdurige werkloosheid bedraagt ca post-pandemische hoogwaarbij meer dan één op de vier werknemers zonder baan werkloos is minstens een half jaar. Dat maakt het een zenuwslopende tijd om door welke carrière-omwenteling dan ook heen te gaan.
Als je merkt dat je niet meer vastzit in de huidige markt, al dan niet uit eigen keuze, kan het een goed moment zijn om opnieuw te kalibreren en duidelijkheid te krijgen over je volgende stappen.
Het team van carrière-experts op de Britse banensite doelbanen een manier voorstellen om richting te vinden te midden van de chaos. Het heet de GPS-methode.
Of u nu net de arbeidsmarkt betreedt (het spijt me zo), een carrièreswitch overweegt of uw volgende stap aan het plannen bent, deze methode kan u helpen beslissen waar u naartoe wilt en hoe u dat gaat bereiken in kleine, uitvoerbare stappen.
G: Aard jezelf
De eerste stap heeft alles te maken met aarden. Voordat u uw LinkedIn bijwerkt en begint te solliciteren, haal diep adem en kijk naar binnen. Vraag jezelf af: wat zijn eigenlijk mijn interesses, sterke punten en waarden en hoe passen deze in mijn werk?
Dit hoeft niet noodzakelijkerwijs de passie van je leven te zijn. In feite zijn veel werknemers dat niet meer geïnteresseerd in sexy functietitelsin plaats daarvan hun echte passies en ambities voor de klok bewaren.
Het gaat veeleer om het herkennen van wat energie geeft en wat energie kost. Misschien herkent u dat u het beste werkt als u ideeën overbrengt op mensen op kantoor. Of je bent het meest productief in een afgelegen omgeving, weg van alle afleiding.
Denk na over de impact die u wilt hebben in uw volgende rol. Vind je een snelle omgeving die voorop loopt op het gebied van innovatie je enthousiast, of voel je de aantrekkingskracht om anderen op een zinvolle manier te helpen?
P: Teken uw pad
Zodra je het innerlijke werk hebt gedaan, is het tijd om een plan op te stellen. In plaats van te spuiten en te bidden Eenvoudig toepassen van toepassingen voor elke vacature die u kunt vinden, voer zinvol onderzoek uit en gebruik de functiespecificatie om uw CV op de functie af te stemmen. (Ja, veel wervingsmanagers kunnen het vertellen als je AI hebt gebruikt.) Bedenk dat één weloverwogen sollicitatie duizend halfbakken sollicitaties waard is.
Denk in ervaringen, niet in verplichtingen. Als je kunt, neem dan een paar freelanceprojecten aan om een nieuw carrièrepad uit te proberen voordat je met je hoofd naar voren duikt. Netwerk op evenementen of zoek contact met connecties in de branche voor advies. Zie het als het verzamelen van data en het uitproberen van verschillende technieken om erachter te komen wat het beste bij je past.
S: Stuur en blijf op koers
De traditionele carrièreladder is dood. Een carrièrebenadering met een ‘lattice’ (of jungle gym) heeft zijn plaats ingenomen, maar vergt wat meer aanpassing naarmate je verder gaat. Zorg ervoor om niet achter het stuur in slaap te vallen; blijf kortetermijndoelen stellen en denk na over wat werkt en wat niet, zodat u de koers kunt bijsturen als dat nodig is.
Het gedeelte ‘blijf op koers’? Het betekent geduld hebben. Hobbels op de weg zijn normaal. In feite is dit een goed moment om terug te gaan en het proces te herhalen, en elke afwijzing is slechts een omleiding.
