In 2025 werkgevers genoemde kunstmatige intelligentie als reden voor bijna 55.000 ontslagen bij bedrijven als Amazon en Microsoft. En nu het nieuwe jaar net begint, zien we al een nieuwe oogst van NAAR DE-vermindering van banen.
Citigroup schrapt ruim duizend banen seconde BloombergEN deze week in een memoCEO Jane Fraser heeft gewaarschuwd voor verdere ontslagen later dit jaar. “In de loop van de tijd kunnen we verwachten dat automatisering, kunstmatige intelligentie en verdere procesvereenvoudiging de manier waarop het werk wordt gedaan, opnieuw zullen vormgeven”, voegde hij eraan toe. Ondertussen maakt Meta verdere ontslagen in zijn virtual reality-divisie, ongeveer 1.500 banen schrappen als onderdeel van een bredere strategische verschuiving om verder te investeren in kunstmatige intelligentie.
In het licht van deze rapporten zijn veel waarnemers er snel van overtuigd dat werknemers banen verliezen door generatieve AI. Maar er is weinig bewijs dat automatisering nu al massaal werknemers vervangt, of zelfs de manier waarop bedrijven opereren dramatisch verandert.
Volgens recente analyse Volgens het Brookings Institution en het Budget Lab van Yale University is het aandeel werknemers in banen die rijp zijn voor AI-verstoring stabiel gebleven sinds de lancering van ChatGPT in 2022. Bovendien zijn er allerlei krachten die de arbeidsmarkt momenteel vormgeven, waaronder veranderingen in het immigratiebeleid die vertraagde de groei van de werkgelegenheid.
“Wat we nu in het algemeen zien komt overeen met een arbeidsmarkt die getroffen is door veel onzekerheid in de macro-economische omgeving”, zegt Martha Gimbel, uitvoerend directeur van het Budget Lab. “Veranderingen in de immigratie maken het erg moeilijk om veranderingen in het aantal banen te interpreteren. En als je op zoek bent naar tekenen van verandering die het gevolg lijken te zijn van kunstmatige intelligentie, dan zijn die nog niet opgedoken.”
Nog steeds, een aantal deskundigen hebben gewezen op de adoptie van kunstmatige intelligentie om de recente arbeidspiek te verklaren productiviteitdie de uurproductie van werknemers meet. In het derde kwartaal van 2025 de arbeidsproductiviteit steeg met 4,9%de hoogste stijging in twee jaar. Sommige economen hebben gespeculeerd dat dit een teken is dat de toenemende adoptie van kunstmatige intelligentie door bedrijven de efficiëntie daadwerkelijk zou kunnen vergroten, ondanks het trage tempo van de ontwikkeling. aannemen in 2025.
Maar Gimbel stelt dat productiviteit een te “luidruchtige” maatstaf is om de impact van AI accuraat vast te leggen, vooral over een enkel kwartaal. “De productiviteitsgroei zal binnen een kwartaal heel hoog of heel laag zijn”, zegt hij. “En als het past bij hun favoriete verhaal, zullen mensen daarop inspringen.” Slechts een kwart van de hoge productiviteit mag niet als een duidelijke indicator van wat dan ook worden gezien, zegt hij, deels omdat de arbeidsproductiviteit onnauwkeurig is en kwetsbaar voor meetfouten. Dit geldt vooral de afgelopen jaren omdat de pandemie roet in het eten heeft gegooid van een systeem dat nog steeds aan het genezen is.
“Er waren al deze problemen met het meten van de productiviteit tijdens de pandemie, omdat de meeste mensen laagbetaalde werknemers ontsloegen die doorgaans minder productief zijn”, zegt Gimbel. “Dus je zag een enorme sprong in de productiviteit, en die kwam weer terug toen die mensen werden aangenomen. Was er daadwerkelijk een verandering in de productiviteit in de economie? Nee.”
Onderzoek toont ook aan dat hoewel AI de efficiëntie tot op zekere hoogte kan verbeteren, het extra werk creëert dat de productiviteit kan belemmeren. Een nieuwe Werkdagrapport ontdekte dat bijna 40% van de tijd die wordt bespaard met behulp van AI verloren gaat door herbewerking; Gemiddeld besteden werknemers 1,5 week per jaar aan het proeflezen of anderszins aanpassen van door AI gegenereerde inhoud.
Wat betreft de vraag of AI banen elimineert: dat blijkt nog niet uit de werkgelegenheidsgegevens, en de werkloosheidsgegevens weerspiegelen ook geen noemenswaardige veranderingen.
Hoewel het meest recente banenrapport wijst op een scherpe daling van de werkgelegenheid in specifieke sectoren, met name in de professionele en zakelijke dienstverlening, is het volgens Gimbel nog te vroeg om te zeggen of dit daadwerkelijk te wijten is aan kunstmatige intelligentie. Ze zegt dat er misschien een economische recessie nodig is om deze verandering echt te zien. “Het punt waarop we moeten gaan zoeken naar de gevolgen van AI is wanneer we een recessie hebben”, zegt hij. “Dit is meestal het moment waarop de technologische verandering echt van start gaat.”
Dat gezegd hebbende, kijkt Gimbel nauwlettend naar industrieën die een hoge AI-adoptie ervaren, waaronder niet alleen technologie, maar ook kunst en onderwijs. Hoewel de zorgen over het gebruik van AI op de werkplek op dit moment overdreven zijn, zullen werknemers de komende jaren zeker de effecten ervan gaan voelen.
“Het zou ongebruikelijk zijn als een nieuwe technologie geen impact heeft op de arbeidsmarkt”, zegt Gimbel. “We moeten alleen nog uitzoeken hoe snel en waar.”
