“Als je een millennial bent die een midlifecrisis doormaakt, dan is deze post iets voor jou.”
Dus het begint virale video’s op TikTok vorige maand gepubliceerd door cabaretier Mike Mancusi. Veel millennials zijn nu in de veertig, terwijl de jongste de dertig naderen, waardoor de generatie zich aan het begin van de onofficiële leeftijdscategorie bevindt waarin midlifecrises traditioneel toeslaan.
Maar Mancusi zegt dat de millennial-versie een bijzondere ervaring is.
Voor vorige generaties volgde de midlifecrisis een bekend patroon: afstuderen, een carrière opbouwen, trouwen, kinderen krijgen, en dan, als je veertig of zestig bent, de dood onder ogen zien en alles opblazen voor een rode sportwagen of een jongere trofeepartner.
Dit is niet het geval voor millennials, van wie velen deze mijlpalen hebben gemist als gevolg van economische en sociale onrust tijdens hun vormingsjaren. Volgens een onderzoek uit 2024 van het platform voor geestelijke gezondheidszorg Een bloeiend psychologiecentrum81% van de ondervraagde millennials zei dat ze zich een midlifecrisis niet konden ‘veroorloven’.
“Kunt u zich voorstellen dat u een midlifecrisis krijgt terwijl u eigenaar bent van uw huis, gemakkelijk al uw rekeningen kunt betalen en uw pensioenspaargeld opzij kunt zetten?” een gebruiker heeft gereageerd op het bericht van Mancusi. “Zoals wat?”
Mancusi suggereert dat er nog een andere reden in het spel is.
“De midlifecrisis van andere generaties werd opgebouwd door naar de toekomst te kijken”, zegt hij in de clip. “Die van ons is gebouwd door terug te kijken.”
Waar midlifecrises ooit werden veroorzaakt door een gevoel van vervagende jeugd, hebben millennials met iets anders te maken. “We kijken terug en zeggen: ‘Wacht even, ze zeiden dat ik al deze dingen moest doen. Ik heb ze gedaan en ik ben nog steeds niet gelukkig'”, legt Mancusi uit. “En dit is een heel andere crisis.”
De stabiliteit die vorige generaties verstikkend vonden, bestaat vandaag de dag zelden meer op dezelfde manier. Het sociale contract tussen werknemers en werkgevers is gebroken. Millennials die het voorgeschreven pad hebben gevolgd en vooruitgang hebben geboekt in hun carrière, realiseren zich nu dat de beloofde stabiliteit en succes grotendeels een luchtkasteel is.
Volgens het onderzoek heeft een meerderheid van de Amerikaanse werknemers (60%) geen ‘kwaliteitsbaan’ die onder meer financieel welzijn, zekerheid en fundamentele autonomie biedt. Gallup-onderzoek. Tegenwoordig is 71% van de Millennial-werknemers niet of niet betrokken actief uitgeschakeld op het werk, volgens een afzonderlijk Gallup-rapport, en ongeveer 66% van de millennials rapporteert gematigde of hoge niveaus van een burn-out, volgens een recente Aflac-rapport.
“Het probleem voor millennials is dat we hebben geluisterd”, schreef een commentator.
Zoals een ander zei: “Onze crisis is niet midlife, maar existentieel.”
Mancusi’s advies voor iedereen die bang is voor een midlife- of existentiële crisis komt eraan: ‘Je moet iets anders vinden om te doen’, zegt hij. “Ik weet niet waarin je geïnteresseerd bent, maar je moet dat ding vinden en het elke dag bouwen, want dat is wat je in staat stelt vooruit te komen op een manier waarover je het gevoel hebt dat je de controle hebt en waar je een passie voor hebt.”
Met andere woorden: koop een hobby in plaats van een sportwagen.
