Synthesia bereikt een waardering van $4 miljard en biedt werknemers de mogelijkheid om geld uit te betalen

De Britse startup Synthesia, wiens kunstmatige intelligentieplatform bedrijven helpt bij het maken van interactieve trainingsvideo’s, heeft een Series E-financieringsronde van $200 miljoen opgehaald, wat de waardering op $4 miljard brengt, vergeleken met $2,1 miljard slechts een jaar geleden.

In tegenstelling tot andere AI-startups die nog lang geen winst maken, heeft Synthesia een winstgevend bedrijf gevonden in het transformeren van bedrijfstrainingen met door AI gegenereerde avatars. Met zakelijke klanten als Bosch, Merck en SAP is het in Londen gevestigde bedrijf de grens overgestoken $100 miljoen aan jaarlijkse terugkerende inkomsten (ARR) in april 2025.

Deze mijlpaal verklaart waarom de donateurs van Synthesia letterlijk verdubbelen. Serie E, waarvan de waardering bijna verdubbelde, werd geleid door de bestaande investeerder GV (Google Ventures), met deelname van verschillende andere eerdere geldschieters, waaronder De hoofdpersoon van de B-serie Kleiner Perkins, Accel C-serie kabel, Hoofd van Serie D New Enterprise Associates (NEA), NVentures, de durfkapitaaltak van NVIDIAAir Street Capital en PSP-groei.

Naast voortdurende steun zal deze ronde zowel nieuwe als vertrekkende investeerders opleveren. Enerzijds, Evantic, het durfkapitaalbedrijf van Matt Miller en de VC’s geheime genootschap Hedosophia ze sluiten zich als nieuwkomers aan bij de cap-tabel. Aan de andere kant zal Synthesia in samenwerking met Nasdaq een secundaire verkoop voor werknemers faciliteren, heeft TechCrunch geleerd.

Voor alle duidelijkheid: Synthesia gaat nog niet naar de beurs: Nasdaq fungeert bij deze transactie niet als een openbare beurs, maar als een facilitator van particuliere markten die de eerste teamleden zal helpen hun aandelen in contanten om te zetten. Deze aandelenverkopen door werknemers vinden vaak buiten dit kader plaats, maar meestal tegen prijzen die onder of boven de officiële waardering van het bedrijf liggen, en worden soms afgekeurd door andere aandeelhouders. Volgens dit proces zullen alle verkopen gekoppeld zijn aan dezelfde Series E-waardering van $4 miljard als Synthesia, terwijl het bedrijf een element van controle zal behouden.

“Dit secundaire deel gaat in de eerste plaats over onze medewerkers”, vertelde CFO Daniel Kim van Synthesia aan TechCrunch. “Het biedt werknemers een aanzienlijke kans om toegang te krijgen tot liquiditeit en te delen in de waarde die zij hebben helpen creëren, terwijl we blijven opereren als een particulier bedrijf dat zich richt op groei op de lange termijn.”

Voor Synthesia betekent deze langetermijngroei verder gaan expressieve video’s en knuffelen de trend van AI-agenten. Volgens een persbericht ontwikkelt het bedrijf AI-agenten waarmee de werknemers van haar klanten “op een meer intuïtieve en menselijke manier met de kennis van het bedrijf kunnen communiceren door vragen te stellen, scenario’s te verkennen via rollenspellen en op maat gemaakte uitleg te ontvangen.”

Het bedrijf zei dat vroege pilots positieve feedback hebben gekregen van klanten, die een grotere betrokkenheid en snellere kennisoverdracht hebben gemeld in vergelijking met traditionele formats. Deze positieve reactie verklaart waarom Synthesia nu van plan is om van agenten een “belangrijke strategische focus” te maken om in te investeren, samen met verdere productverbeteringen aan haar bestaande platform.

Hoewel het bedrijf geen omzetprognoses heeft bekendgemaakt, hoopt het bedrijf dat het platform een ​​welkom antwoord biedt op de moeilijkheden van bedrijven om hun personeel adequaat opgeleid te houden te midden van snelle veranderingen. “We zien een zeldzame convergentie van twee grote verschuivingen: een technologische verschuiving waarbij AI-agenten steeds capabeler worden, en een marktverschuiving waarbij bijscholing en het delen van interne kennis prioriteiten op bestuursniveau zijn geworden”, aldus Victor Riparbelli, medeoprichter en CEO van Synthesia in een verklaring.

Zien dat raden van bestuur meer om werknemers geven, omdat AI op niemands bingokaart stond, behalve misschien Riparbelli. Samen met zijn mede-oprichter, Synthesia COO Steffen Tjerrild, nam Riparbelli het initiatief om een ​​secundaire verkoop uit te voeren, zodat werknemers konden delen in het succes van het eenhoornbedrijf. Synthesia, opgericht in 2017, heeft nu meer dan 500 teamleden, a Hoofdkantoor van 20.000 vierkante meter in Londenen extra kantoren in Amsterdam, Kopenhagen, München, New York en Zürich.

Hoewel ongebruikelijk voor een Britse startup, is deze gecoördineerde secundaire verkoop niet de eerste en zal waarschijnlijk ook niet de laatste zijn, vertelde Alexandru Voica, hoofd bedrijfszaken en beleid bij Synthesia, aan TechCrunch. “Mijn inschatting is dat naarmate particuliere (in het Verenigd Koninkrijk gevestigde) bedrijven langer privé blijven, dit soort gestructureerde, grensoverschrijdende liquiditeit van werknemers steeds gebruikelijker zou kunnen worden. Het zou mij dus niet verbazen als anderen dit zouden doen, zowel bij Nasdaq als bij anderen”, voorspelde hij.