Amanda Nataro bereidde zich voor op een zakenreis naar Liberia toen het nieuws bekend werd dat alle reizen waren opgeschort. Ze was buitengesloten van haar e-mails en het gebouw. Binnen een paar dagen was zijn negenjarige baan bij het Amerikaanse Agentschap voor Internationale Ontwikkeling verdwenen.
Als alleenstaande moeder waren haar gedachten bij haar kinderen in de basisschoolleeftijd. Ze namen contact op met de mensen die ze in Liberia steunde terwijl ze werkten aan de renovatie van de enige openbare medische school van het land. En ze zochten contact met andere zwarte vrouwen zoals zij – alleen in haar team zaten hogere leidinggevenden die zwarte vrouwen waren – voor wie dit soort banen bij de federale overheid een grote rol hadden gespeeld. Het was een levenslijnhet bieden van hoge lonen, voordelen en de mogelijkheid om betekenisvol werk te doen.
“We hadden zo hard gewerkt om zelfs maar zitplaatsen aan tafel te krijgen, en toen werden de stoelen gewoon verwijderd”, zei Nataro.
Het einde van USAID via een uitvoerend bevel Inauguratie dag het was de eerste in een reeks diepe bezuinigingen die de nieuwe regering heeft doorgevoerd in de federale beroepsbevolking in het jaar nadat Donald Trump weer aan de macht kwam. Die bezuinigingen waren dieper voor zwarte vrouwen als Nataro, die onevenredig vaak in banen werkten die werden geëlimineerd.
Zwarte vrouwen begonnen 2025 met een werkloosheidspercentage van 5,4%. Ze eindigden op 7,3%, het hoogste percentage in vier jaar. Het werkloosheidscijfer voor zwarte vrouwen is nu gelijk aan dat van blanke vrouwen tijdens de donkerste momenten van de Grote Recessie.
“De arbeidsmarkt waarop zwarte vrouwen leven is wat blanke vrouwen zouden beschouwen als de slechtste arbeidsmarkt waar ze ooit in hebben gezeten”, zegt arbeidseconoom Kathryn Anne Edwards. De pandemie niet meegerekend, hebben blanke vrouwen als groep slechts drie keer zo hoge werkloosheidscijfers gekend sinds 1954, toen de maandelijkse gegevens begonnen te worden verzameld.
De gevolgen van het banenverlies voor zwarte vrouwen beginnen zich te manifesteren deze zomer aan de oppervlaktetoen bezuinigingen op federale agentschappen in de gegevens begonnen op te duiken. Maar dat was nog maar het begin. Trends op de werkvloer en overheidsbeleid dat banen heeft gekrompen en DEI-initiatieven op de werkvloer heeft ontmanteld, heeft meer dan welke andere groep dan ook een meetbare impact op zwarte vrouwen.
In elke normale maand in elk normaal jaar is het werkloosheidspercentage voor zwarte vrouwen het dubbele van dat van blanke vrouwen, wat economen grotendeels toeschrijven aan wijdverbreide discriminatie. Maar dit is wat er nieuw was in 2025: de economie verzwakte als gevolg van de explosieve groei in de nasleep van de pandemie. De werkloosheidscijfers begonnen voor iedereen weer te stijgen en er kwamen minder banen bij dan in voorgaande jaren. Wanneer dit gebeurt, hebben werkgevers een grotere kandidatenpool om uit te kiezen en wordt er gediscrimineerd wordt wijdverspreiderzei Jasmine Tucker, vice-president voor onderzoek bij het National Women’s Law Center.
“Als er meer mensen op zoek zijn naar werk, kunnen werkgevers selectiever zijn. Wie kiezen ze? Mensen die op hen lijken, denken zoals zij, praten zoals zij,” zei Tucker.
In december gaven zwarte vrouwen gemiddeld geld uit 29,7 wekenof meer dan zeven maanden werkloos: het hoogste percentage onder alle groepen vrouwen en onder alle mannen, behalve de zwarte mannen, die een iets hoger gemiddelde hadden.
“Ik herinner me dat ik in de lobby van het Ronald Reagan Building (en het International Trade Center) zat te wachten om te zien of ze ons binnen zouden laten om te solliciteren”, herinnert Nataro zich.
Sommige 335.000 Federale werknemers verloren of verlieten vorig jaar hun baan, waaronder duizenden functies van zwarte vrouwen.
Het percentage zwarte vrouwen in de federale beroepsbevolking (12%) is dat wel bijna twee keer het percentage zwarte vrouwen in de totale beroepsbevolking (7%). En veel van de afdelingen meer gericht op bezuinigingen door Trump en het zogenaamde Department of Government Effectiveness (DOGE) van Elon Musk waren degenen die een nog groter aandeel zwarte vrouwen hadden, waaronder het ministerie van Onderwijs, waar zwarte vrouwen zaten ruim een kwart van werknemers.
Dergelijke verliezen kwamen al vroeg in het jaar naar voren in de werkloosheidsgegevens, en opnieuw in oktober, toen 174.000 ambtenaren niet langer aan het werk waren, volgens gegevens van het Bureau of Labor Statistics.
Zwarte vrouwen hebben ook in alle sectoren banen verloren, zegt Jessica Fulton, senior fellow bij het Joint Center for Political and Economic Studies, een denktank die zich richt op zwarte Amerikanen.
De grootste werkgelegenheidsdaling voor werkende zwarte vrouwen tussen de 25 en 54 jaar vond plaats in een brede sector die bekend staat als ‘andere diensten“, een categorie die werknemers in de persoonlijke verzorging en de wasserij omvat, maar ook religieuze groeperingen, burgerrechtenorganisaties en subsidieverstrekkers. De werkgelegenheid van zwarte vrouwen in deze banen daalde in 2025 met 13,2 procent. Andere grote verliezen deden zich voor in de productie (12,9 procent), de overheid (9,8 procent) en financiële activiteiten (7,9 procent), volgens jaarlijkse gegevens gepubliceerd door het Bureau of Labor Statistics.
Zelfs sectoren waar doorgaans grote aantallen zwarte vrouwen werken en die het vorig jaar relatief goed deden, zoals de vrijetijdssector, de horeca en de gezondheidszorg, kenden een kleine daling of een bescheiden groei. De werkgelegenheid van zwarte vrouwen in de vrijetijdsbesteding daalde in 2025 met 1,4%; in het onderwijs en de gezondheidszorg groeide de werkgelegenheid van zwarte vrouwen met 2,4 procent.
Deze uittocht wordt mogelijk gemaakt door veranderingen in de manier waarop werkplekken zijn gestructureerd. De pandemie heeft werkgevers ertoe aangezet hun grenzen te verleggen en hun werknemers nieuwe werkplekflexibiliteit te bieden. Nu, in deze post-pandemische tijd, keren veel werkgevers terug naar de status quo.
Nataro solliciteerde bijvoorbeeld uiteindelijk op vijftien tot dertig vacatures, maar had slechts twee sollicitatiegesprekken. In augustus begon hij aan een nieuwe baan in de subsidiesector, zij het in de academische wereld en niet bij de overheid. Het is een loonsverlaging, maar ze kan lopend naar haar werk gaan en dat geeft haar de flexibiliteit om voor haar kinderen te zorgen.
Omdat zwarte vrouwen het meest waarschijnlijk zijn alleenstaande ouders zijnFlexibiliteit op de werkvloer bestaat al heel lang sleutel voor hen. Maar al meer dan een jaar zijn steeds meer werkgevers begonnen van thuiswerkers te eisen dat ze terugkeren naar kantoor, waardoor de voorsprong voor zwarte vrouwen wordt uitgehold. gerapporteerd het gaf hen meer evenwicht tussen werk en privéleven en beschermde hen tegen enkele problemen Discriminatie en micro-agressies ze hebben ervaring op de werkvloer.
Het verlies aan mogelijkheden om op afstand te werken is een van de redenen waarom steeds meer zwarte moeders de arbeidsmarkt verlaten, zegt Kate Gallagher Robbins, senior fellow bij het National Partnership for Women & Families.
Van oudsher is de kans groter dat zwarte vrouwen op de arbeidsmarkt werkzaam zijn dan welke groep vrouwen dan ook, maar vanaf december 2023 is de participatiegraad van hoger opgeleide zwarte moeders met kinderen jonger dan 5 jaar met 5 procentpunten gedaald, meer dan het dubbele van het totale percentage van hoogopgeleide moeders. Volgens de gegevens vonden de meest uitgesproken dalingen plaats in 2025 een analyse door het Nationale Vrouwen- en Familiepartnerschap.
Mandaten voor terugkeer naar het ambt, hoge kosten voor kinderopvang en gebrek aan toegang tot betaald ouderschapsverlof zijn allemaal factoren die deze cijfers aandrijven, zei Gallagher Robbins.
Naast deze veranderingen was er in 2025 een nieuwe werkplektrend: de ontbinding van initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteitbanen die vaak naar gekleurde mensen gingen. Op zijn eerste dag in functie, president Donald Trump er wordt afgezien van federale DEI-vereistenwaarin hij verklaarde dat het zijn doel was om “een kleurenblinde, op verdiensten gebaseerde samenleving te smeden”. Wat volgde was een landelijke terugtrekking van DEI, waarbij grote bedrijven geen prioriteit meer gaven aan aandelentoezeggingen en het personeel dat zich bezighield met inclusie-initiatieven, bezuinigden.
Arbeidsrechtadvocaat Chiquita Hall-Jackson zei dat ze het afgelopen jaar een groot deel van het jaar bezig was met het afhandelen van telefoontjes van zwarte werknemers die hun baan verloren, waaronder veel zwarte vrouwen in DEI-rollen.
“Misschien wordt hen één ding verteld, namelijk dat het bedrijf de functie gewoon kwijtraakt. Dan is er een nieuwe functiebeschrijving die verschijnt met dezelfde taken, alleen een andere titel. Dat zie ik vaak”, zei Hall-Jackson. “Dan is het voor hen moeilijk om een baan te vinden met vergelijkbare taken en salarissen.”
Op twee recente HR-conferenties die ze bijwoonde, zei Hall-Jackson dat werkgevers haar vertelden dat ze bang waren gestraft te worden voor het aanbieden van DEI-functies en dat ze zich afvroegen hoe ze de functies opnieuw konden classificeren. Dit veranderende landschap heeft de markt moeilijker gemaakt voor vrouwen met 15 of zelfs 20 jaar ervaring en certificeringen in DEI voor functies die niet meer bestaan, zei ze. Eén klant heeft al een maand lang drie keer per week een sollicitatiegesprek en heeft nog steeds geen baan kunnen vinden.
“Nu probeer je jezelf op de markt te brengen op een markt die niet meer bestaat,” zei Hall-Jackson.
Nu we 2026 ingaan, zijn er weinig tekenen dat de werkloosheidscijfers binnenkort zullen dalen. De bezuinigingen op Medicaid zoals voorzien in de Big Beautiful Bill van Trump zullen waarschijnlijk plaatsvinden gevolgen voor het zorgpersoneelzei Gallagher, een veld waarin dit wordt gebruikt 1 uitgang per 5 Zwarte vrouwen. Een schatting gepubliceerd in het JAMA Health Forum voorspelt het verwachte banenverlies tot ongeveer 300.000 tegen 2034. De industrie, zei Gallagher Robbins, is ‘een tikkende tijdbom’.
Statistieken zijn echter slechts een deel van het verhaal, merkte Fulton op. Het banenverlies op deze schaal voor zwarte vrouwen heeft gevolgen voor hele gezinnen en gemeenschappen. Zwarte gezinnen hebben minder kans op toegang tot generatierijkdom of andere mogelijkheden om welvaart op te bouwen, zei hij.
“Wat we feitelijk zien is dat zwarte gezinnen meer afhankelijk zijn van het inkomen dat op het werk wordt verdiend door middel van lonen”, zei hij. “Dit is iets dat heel belangrijk is, vooral voor zwarte vrouwen die dat wel zijn doorgaans hoofd van de familie in hun gezinnen. Als zwarte vrouwen uit de beroepsbevolking worden verdreven, gebeurt er iets heel uitdagends voor zwarte gezinnen en gemeenschappen.”
Tucker, die de gegevens al jaren bijhoudt, zei dat de implicaties niet zullen stoppen bij zwarte werknemers.
“Het zal voor ons duidelijk zijn, wanneer we de recessie afkondigen, dat de tekenen er waren”, zei hij. “Zwarte vrouwen waren een teken en we negeerden het min of meer.”
