In de laatste ronde van massaontslagen schrapt Amazon 16.000 banen, na een reeks van 14.000 bezuinigingen in de herfst. De technologiegigant heeft er niets over gezegd kunstmatige intelligentie In een opmerking voor de medewerkersen Amazon-CEO Andy Jassy hij ontkende eerder dat het bedrijf personeel bezuinigt vanwege kunstmatige intelligentie. Maar het valt niet te ontkennen dat AI een rol speelt, ongeacht of deze ontslagen daar daadwerkelijk aan kunnen worden toegeschreven.
Jassy zei hij expliciet dat het adopteren van AI bij Amazon “ons totale personeelsbestand in de onderneming zal verminderen naarmate we efficiëntiewinsten boeken.” Ondanks er zijn beperkte gegevens Om te suggereren dat AI rechtstreeks verantwoordelijk is voor de gesel van ontslagen in het Amerikaanse bedrijfsleven, hebben veel CEO’s duidelijk gemaakt dat zij geloven dat de technologie hun werkplekken zal transformeren en dat hun werknemers mee moeten doen.
Werknemers luisteren en maken zich zorgen over wat de wijdverbreide adoptie van AI zal betekenen voor hun kansen op werk in de toekomst uitdagende markt.
Een nieuw rapport van Indeed ondervroeg meer dan 2.000 werknemers en ontdekte dat kunstmatige intelligentie een topprioriteit is, waarbij meer dan een derde van hen zegt dat het een negatieve impact zal hebben op hun kansen op werk en carrièregroei. AI heeft burn-out zelfs geëlimineerd als een van de grootste zorgen onder werkzoekenden. Voor 40% van de werkgevers zal de adoptie van AI in 2026 een topprioriteit zijn, maar 35% van de werkzoekenden ziet dit als een zorgwekkende verandering.
“Uw medewerkers weten dat AI niet zal verdwijnen en een impact zal hebben op hun werk”, zegt Matt Berndt, hoofd van Indeed Zoeken naar een baan Academie, zei hij in een blogpost. “De grote vraag is: hoe? Dit onbekende zorgt voor onzekerheid, en dat is de kloof: zowel werkgevers als werknemers gebruiken AI, maar ze begrijpen of vertrouwen niet hoe de ander het gebruikt. Dit is geen technologieprobleem; het is een menselijk probleem.”
Economen betoogden Er zijn weinig aanwijzingen dat AI al in grote aantallen werknemers vervangt, zelfs in de sectoren die het meest kwetsbaar zijn voor de gevolgen ervan. Medewerkers van alle Amerikaanse bedrijven hebben echter reden om zich zorgen te maken over AI: alleen al de afgelopen maand hebben verschillende bedrijven AI expliciet genoemd in ontslagaankondigingen. Pinterest zal zijn 15% van het personeelsbestand ontslaan dit jaar, in een poging om middelen door te sturen naar teams die aan kunstmatige intelligentie werken. Citigroep al duizend banen geschrapt in januari, en CEO Jane Fraser voorspelde later dit jaar meer ontslagen als gevolg van kunstmatige intelligentie en automatisering. Dit rapport sluit ook aan bij het bredere sentiment rond de adoptie van AI: Opiniepeilingen heeft herhaaldelijk aangetoond dat Amerikanen vrezen dat AI tot enorm banenverlies zal leiden.
Het rapport van Indeed legt ook een fundamentele kloof bloot tussen werkgevers en gewone werknemers. Volgens Indeed denkt de overgrote meerderheid van de werkgevers dat ze weten wat hun personeel wil, ook al zijn de werknemers het daar grotendeels niet mee eens. De helft van de werkgevers lijkt ook te geloven dat de arbeidsmarkt daadwerkelijk verbetert, terwijl 40% van de werknemers denkt dat deze alleen maar erger wordt. Veel werkgevers maken zich zorgen over de begrotingen en de kostenbesparingen, terwijl tweederde van de werknemers vecht voor loonsverhoging.
Ondanks deze bevindingen is één ding waar werkgevers en hun werknemers het over eens kunnen zijn, dat een burn-out op de loer ligt, misschien wel meer dan ooit.
Voor werknemers is burn-out een groot probleem, niet ver achter kunstmatige intelligentie. Werkgevers zeggen dat ze zich meer zorgen maken over het welzijn van hun werknemers en over burn-out Programma “996”.– de 72-urige werkweek die steeds populairder wordt onder AI-bedrijven – zal meer werkplekken in beslag nemen.
Volgens het rapport van Indeed zei bijna 40% van de werkgevers langere werkweken te verwachten, terwijl 46% van de werkzoekenden het evenwicht tussen werk en privéleven als topprioriteit noemde. Geconfronteerd met de toenemende druk van hun werkgevers om AI te omarmen, is het geen verrassing dat werknemers niet bepaald optimistisch zijn over wat 2026 in petto heeft.
