De Fair Credit Reporting Act gaat niet alleen over krediet. Als uw bedrijf antecedentenonderzoek gebruikt bij het nemen van personeelsbeslissingen, herinnert de FTC u aan uw verplichtingen onder de FCRA. Ter ere van Throwback Thursday is hier een onconventionele samenvatting van de belangrijkste vereisten onder de federale wetgeving. Draai aan de spiegeldiscobal en ga met ons mee naar de dansvloer voor ‘FCRA’.
werkgevers,
Er is een wet die van toepassing is
Wanneer een potentiële klant dat is
Achtergrond die je onderzoekt.
Onthoud gewoon
Om alle punten op een rij te zetten.
Zorg voor schriftelijke toestemming.
Gaat het goed met de FCRA?
Gaat het goed met de FCRA?
Let op het consumentenrapport
Als u graag buiten de rechtbank wilt blijven.
Ervan uitgaande dat
Je vindt ze erg leuk,
Maar de projectie
Onthult een klein vlekje.
De wet zegt het
Je moet ze een kans geven
Om de desinformatie uit te leggen.
Gaat het goed met de FCRA?
Gaat het goed met de FCRA?
Geef hen het formulier met een samenvatting van hun rechten.
Bevat essentiële citaten.
Indien ongunstig
Actie is wat jij beslist,
Geef de reden
Omdat ze werden afgewezen,
En de bron van
Het rapport dat u heeft verstrekt.
En ze hebben recht op nog een exemplaar.
Zodra uw
De beslissing is veilig
Neem maatregelen om
Houd de verwijdering veilig.
Heeft u meer details nodig?
Nou, we hebben een brochure
Om illegale toegang te ontmoedigen.
Gaat het goed met de FCRA?
Gaat het goed met de FCRA?
De relatie die je moet vernietigen, verbranden of verpulveren
Om het te beschermen tegen nieuwsgierige blikken.
Gaat het goed met de FCRA? (herhalen en vervagen)
Heeft u meer vragen over hoe de FCRA van toepassing is op het wervingsproces? Licht Antecedentenonderzoek: wat werkgevers moeten weten – of raadpleeg uw eigen cowboy- of motoragent.
