Wist u dat hoe langer een beslisser naar uw cv kijkt, hoe groter de kans is dat u op gesprek komt? Recent onderzoek Combineer eye-tracking en machine learning om curriculumbeslissingen beter te begrijpen. De meest haalbare conclusie was dat de tijd die in de sectie Ervaring wordt doorgebracht, de uitnodigingen voor interviews voorspelt.
Dit is informatie op het volgende niveau. Wij hadden eye-tracking onderzoeken jarenlang. Ze vertellen ons waar lezers naar kijken, maar geven geen extra betekenis. Nu solliciteren NAAR DEwe weten welke delen van het cv het belangrijkst zijn voor het krijgen van een sollicitatiegesprek.
Ik ben al meer dan 25 jaar een ingehuurde onderzoeksconsulent. De afgelopen 10 jaar heb ik cv’s geschreven voor leidinggevenden en raden van bestuur. Toen ik het onderzoek deed, was de eerste vraag die ik aan kandidaten stelde na sollicitatiegesprekken: “Hoe lang was je daar?” Dit was de beste manier om te weten hoe goed het interview verliep. Daarom is het logisch dat de lengte van de tijd op het cv ook succes voorspelt.
Laten we het dus eens hebben over hoe u het Ervaringsgedeelte van uw cv aantrekkelijk kunt maken voor lezers door middel van ontwerp- en inhoudskeuzes.
Elimineer tekstmuren
Mensen lezen niet woord voor woord. Ze zoeken naar informatie die relevant is voor hun behoeften. Grote blokken tekst verliezen lezers omdat ze moeilijk te scannen zijn.
In Hoe mensen online lezen: het eyetracking-bewijsrapportDe Nielsen Norman Group, een bedrijf op het gebied van gebruikerservaring, omschreef een muur van tekst als “een geweldig afweermiddel dat gebruikers meteen twee keer doet nadenken voordat ze er iets mee doen.” Om dit te voorkomen, beperkt u uw cv-tekstblokken tot drie regels, indien nodig vier. Niets anders op je cv doet er toe als mensen het niet lezen.
Focus op de ervaring
Help lezers door uw CV te navigeren door duidelijke labels te geven voor secties (Professionele ervaring, Opleiding, Vaardigheden, Vrijwilligerswerk, enz.).
Nielsen Norman stelde ook dat veel lezers de waarde van een pagina in minder dan een seconde beoordelen. Ze evalueren voordat ze zelfs maar aan de beruchte scan van zes seconden beginnen. Omdat de sectie Ervaring de interviews begeleidt, plaats je deze onder de samenvatting bovenaan je cv. U moet uw relevantie onmiddellijk laten zien om meer aandacht van de lezer te trekken.
Gebruik een consistente structuur
Presenteer uw recente ervaring in een samenhangende structuur. Ik omvat:
- Bedrijfsnamen
- Bedrijfsbeschrijvingen
- De plekken waar mijn klanten voor bedrijven werkten
- Functietitels
- Werkdata
- Omvang van de werkbeschrijvingen
- Impactverklaringen.
Ik plaats bedrijfsnamen en functietitels altijd in de linkermarge om lezers te helpen bij het scannen. Ze willen die informatie. Geef het hem moeiteloos.
Verlicht bovendien de cognitieve belasting van de lezers door informatie over de functieomvang en de impactpunten te scheiden. Beschrijf de reikwijdte in een verhalende paragraaf. Volg het op met impactprojectielen. Dwing uw lezers niet om te sorteren op bereik en impact. Ze willen dat je hen vertelt wat je rol was en hoe je daarin hebt gepresteerd. Maak het ze gemakkelijk als je hun aandacht wilt vasthouden.
Categoriseer uw impactvolle verhalen op basis van de behoeften van uw lezers
Identificeer de deliverables van een taak. Gebruik hiervoor vacatures, praat met insiders uit de branche en stel vragen over AI-platforms. Schrijf vervolgens uw impactvolle opsommingen om de lezers ervan te overtuigen dat u succesvol kunt zijn in hun rol. Laat los wat jij belangrijk voor je vindt; daar heb je later tijd voor. Om de aandacht van uw lezers te trekken en vast te houden, stemt u de inhoud en volgorde van uw opsommingen af op hun meest kritische behoeften.
Zorg voor witruimte
Witte ruimte maakt cv’s gemakkelijker te lezen en te begrijpen. Dit gemak verhoogt de verblijftijd omdat het ervoor zorgt dat lezers meer bereid zijn om mee te doen. Gebruik deze minimale parameters:
- Marges boven en onder driekwart inch
- Zijmarges één inch
- Halve puntruimte tussen impactverklaringen met opsommingstekens
Als u meer ruimte nodig heeft, bewerk uw inhoud; verwar de witte ruimtes niet: je verliest lezers.
Als ik een druk cv zie, denk ik dat de persoon niet heeft geleerd wat belangrijk is voor zijn publiek. Daarom delen zij alles waarvan zij denken dat het relevant kan zijn. Dit verkleint de kans dat lezers vinden wat ze nodig hebben en als gevolg daarvan blijven hangen.
Lezers evalueren cv’s en nemen beslissingen
Ik heb hier veel over lezers gesproken, maar de realiteit is dat de mensen die je cv bekijken dat ook zijn beoordelaars. Ze kijken naar je presentatie. Vervolgens beslissen ze of je voldoende aan hun behoeften lijkt te voldoen om meer tijd te verdienen. Maak het gemakkelijk voor hen om uw relevantie te begrijpen, zodat ze zich minder snel op u zullen concentreren.
