Mijn inbox zit vol met vrienden en collega’s die willen praten over het leven na Big Tech. Het is niet verrassend dat oudere werknemers onevenredig zwaar getroffen lijken te worden door de recente ontslagen in Seattle, vergeleken met technologiebedrijven (Amazone, Half, Expediaenz.) introduceren ontslagen als gevolg van door de pandemie veroorzaakte excessieve aanwervingen, de verschuiving naar kunstmatige intelligentie en prestatiegerelateerde huishouding.
De meeste 50-jarigen die net zijn aangekomen ontslagen bij Amazon Ik ben in volledige razernij-modus. Ze worden getroffen door de schok van een gebroken belofte. Ze hebben hard gewerkt om in Big Tech te komen. Ze worden al tien, twintig of dertig jaar rijkelijk betaald. En nu staan ze op een lijst en in een Zoom-vergadering met een HR-beheerder die massaontslagen doorvoert. Kinderen gaan naar de universiteit of gaan daarheen voor $ 60-100.000 per jaar. De gezondheidszorgkosten bedragen voor het gezin 2-3 duizend dollar per maand. Je hebt er alles aan gedaan om dat huis in Seattle of Bellevue te kopen met een maandelijkse betaling van $ 5-6.000. Oudere ouders hebben ondersteuning nodig. Uw partner vraagt u hoe hij of zij u kan helpen.
Paniek. Het instinct is om snel te handelen, de kalender te vullen, iets te laten gebeuren. Stuur CV. Bel die recruiter van zes maanden geleden terug. Netwerk als een gek. Druk op LinkedIn. De adrenaline om het te begrijpen Op dit moment.
Mijn advies: Stop. Haal diep adem.
Bij 50+ is dit niet zomaar een baantransitie. Dit zou je laatste hoofdstuk kunnen zijn. Je hebt nog een carrièremogelijkheid en misschien nog 25-30 gezonde jaren, als je geluk hebt.
Tijd is de kostbaarste hulpbron. Waarom zou je het besteden aan iets dat je niet verlicht?
Mensen komen uit grote technologiebedrijven – Amazon, Microsoft, Google – met ongelooflijke vaardigheden en ervaringen. Ze kunnen bijna alles. En dit wordt het probleem. Als je alles kunt, hoe kies je dan?
Vind de horizon met de Vier Elementen
Elk bedrijf heeft een strategie nodig. Je bent nu een ‘bedrijf van één’. Het is belangrijk dat u het harde werk doet om erachter te komen waar u heen wilt voordat u op pad gaat en gaat rijden. Er zijn veel manieren om uw doelen en prioriteiten in het leven te bepalen. Ik ben een grote fan van Tim Butler, loopbaancoach aan de Harvard Business Schoolzijn nieuwste boek getiteld “De vier elementen.”
Het raamwerk is eenvoudig maar krachtig:
Stap 1: Vind uw flow
Denk eens aan drie momenten in je carrière waarin je volledig betrokken was. Verlies van tijdsbesef. Je had het gevoel dat je precies deed wat je moest doen. Schrijf op wat die momenten speciaal maakte. Vat de overeenkomsten samen in één zin.
Stap 2: Identificeer uw handtekeningvaardigheden
Waar was je bijzonder effectief in? Niet datgene waar je volgens je functieomschrijving goed in moest zijn; wat gaf je eigenlijk energie en maakte impact? Denk aan drie momenten waarop u het meest effectief was. Welke modellen zie je?
Stap 3: Bepaal uw ideale omgeving
Zoek vijf bijvoeglijke naamwoorden die beschrijven waar u zich op uw werk thuis voelt. Schrijf vervolgens de tegenstellingen op. Voor mij? Speels versus serieus. Team versus individualisme. Begeleide missie tegen bureaucratie. Deze polariteiten vertellen je veel.
Stap 4: Breng uw beperkingen in kaart (Horizons)
Wie heeft jou nu nodig? Echtgenoot/kinderen/ouders/broers en zussen. Wat zijn uw financiële verplichtingen? Hypotheek/universiteit/ouders/kinderen. Wat is het belangrijkst in deze volgende levensfase? Geld? Opbrengst? Spiritualiteit? Vriendschappen? Reis?
Stap 5: Brainstorm met AI
Neem de gegevens uit stap 1-4 en voer een gesprek met de LLM van uw voorkeur. De mijne is Claude, maar deze oefening werkt met ChatGPT, Gemini of Copilot. Ik heb ook een verscheidenheid aan persoonlijkheidstests en werkprestaties geüpload waar ik het meest trots op ben in mijn carrière (strategieën, bedrijfsplannen, presentaties, uitvoeringsrapporten). Mijn persoonlijke Claude-project kent mij, mijn sterke en zwakke punten nu beter dan wie dan ook op de planeet (behalve mijn vrouw ☺).
Toen ik deze oefening deed en naar mijn antwoorden keek, ontstond er een patroon. Ik leef in risicovolle, snelgroeiende omgevingen met sterke teams, gericht op klantwaarde, met veel vrijheid om te experimenteren en uit te voeren. Ik heb een baan nodig die missiekritisch aanvoelt. En in deze fase wil ik werken aan dingen die mij intrigeren, met mensen die ik leuk vind, met een sterk sociaal doel.
Carrièresprints: Probeer het voordat je je vastlegt
Na het zoeken naar de ziel, is hier het volgende deel dat de meeste mensen overslaan: experimenten uitvoeren.
Ik noem ze ‘carrièresprints’. Bedenk een scriptie: twee of drie richtingen die je misschien wilt inslaan. Zoek vervolgens naar goedkope manieren om ze te testen voordat u zich voor nog eens vijf jaar vastlegt.
Wilt u een bedrijf voor thuisservices kopen? Zoek iemand die er een kan runnen en bied aan om drie maanden gratis te werken. Kijk of het je echt energie geeft of dat het gewoon een goed idee leek.
Denk jij erover na om in de detailhandel te gaan werken? Hetzelfde. Gebruik uw ontslagvergoeding om een volledige baan te krijgen, gratis of betaald, en graaf diep genoeg om te weten of u dit de komende vijf jaar wilt doen.
Ik deed dit in 2015. Ik werd het beu om online vastgoedadvertenties en software te verkopen. Ik wilde mijn doel vinden. Ik dacht dat ik misschien bij een non-profitorganisatie wilde werken, dus bracht ik drie maanden door in een grote daklozenopvang. Ik vond de missie en de mensen leuk. Maar het werk? Uitvoering te traag en niet strategisch genoeg. Ik had het gevoel dat ik alleen maar aan het draaien was en niet enthousiast genoeg was over het dagelijkse werk. Daarna heb ik zes maanden durfkapitaal geprobeerd (mijn derde keer in VC). VC brengt veel vergaderingen, veel ego en veel sociale evenementen met zich mee. Persoonlijk geniet ik er enorm van om nieuwe bedrijven op te bouwen en om met een team mijn best te doen. Ik houd ervan om op het veld te staan en niet aan de zijlijn of in het startgebied. Beleggen was dus niet de juiste keuze voor mij.
Deze experimenten hebben mij behoed voor het maken van kostbare en tijdrovende fouten. (Of in ieder geval die fouten maken zoals ik zoveel anderen heb gemaakt).
Als je boven de 50 bent, de kinderen aan het beginnen zijn en misschien nog 5 tot 15 goede werkjaren te gaan, kun je het je niet veroorloven tijd te verspillen aan iets waar je geen energie van krijgt. Je zou waarschijnlijk zonder veel nadenken in een productmanagementrol kunnen passen. Je zou bommen of drones kunnen gaan bouwen. Er is vraag naar dit alles.
Maar is dit hoe je je laatste hoofdstuk wilt schrijven?
Als u op uw vijftigste of ouder wordt ontslagen, zou ik het volgende doen:
1. Neem minstens 30 dagen (90 is beter) de tijd om je hoofd leeg te maken
Houd geen vergaderingen. Stuur geen cv’s. Begin niet met netwerken. Bel de recruiter niet terug. Laat jezelf gewoon ademen. Gun jezelf de genade dat je niet alles meteen hebt bedacht.
2. Doe de Vier Elementen-oefening
Koop het boek of gebruik de gratis oefeningen online. Upload uw antwoorden naar Claude of ChatGPT en praat erover. De AI vertelt je niet wat je moet doen, maar helpt je wel patronen te zien die je misschien niet opmerkt.
3. Ontwikkel een proefschrift
Wat zijn, op basis van wat je hebt geleerd, de twee tot drie richtingen die je echt enthousiast maken? Niet wat logisch is. Wat zorgt ervoor dat jij ’s ochtends wakker wilt worden?
4. Voer carrièresprints uit om je scriptie te testen
Voordat u zich vastlegt, moet u een manier vinden om te experimenteren. Werk gratis voor iemand in die ruimte. Schaduw mensen. Maak je handen vuil. Kijk of het je energie geeft of je leegzuigt.
5. Bepaal de strategie en ga vervolgens tactisch aan de slag
Als je eenmaal de richting weet, Dan u kunt uw cv bijwerken en doelbewust gaan netwerken.
Als je ouder bent dan 50 en ontslagen wordt, beschouwen mensen het als een crisis.
Je hebt een geschenk gekregen: het vermogen om te resetten, om anders te kiezen, om niet alleen te optimaliseren voor salaris en titel, maar ook voor betekenis, energie en het soort leven dat je echt wilt leiden. Neem de tijd. Doe het werk. Bedenk welk hoofdstuk je wilt schrijven voordat je begint met schrijven.
En als u dit nuttig vindt, overweeg dan om contact op te nemen en een vriend te helpen die onlangs is ontslagen of die een moeilijke overgang doormaakt.
