Accenture-bewegwijzering tijdens het CES 2026-evenement in Las Vegas, Nevada, Verenigde Staten, woensdag 7 januari 2026.
Bridget Bennet | Bloomberg | Getty-afbeeldingen
Accenture heeft het senior personeel verteld dat het zijn AI-tools regelmatig moet gebruiken om in aanmerking te komen voor promoties naar leiderschapsrollen.
Volgens een rapport van de FT is aan associate directors en senior executives bij de consultancygigant verteld dat een ‘regelmatige adoptie’ van kunstmatige intelligentie nodig zou zijn om leidinggevende posities te bereiken.
Een woordvoerder van Accenture vertelde CNBC dat het rapport correct was. Ze voegden eraan toe: “Onze strategie is om de voorkeurspartner voor heruitvinding van onze klanten te zijn en de meest klantgerichte, door AI ondersteunde werkplek te zijn.
“Dit vereist het gebruik van de nieuwste tools en technologieën om onze klanten zo effectief mogelijk van dienst te zijn.”
De woordvoerder bevestigde ook dat, zoals gemeld door de FT, het beleid was uiteengezet in een interne e-mail.
“Het gebruik van onze belangrijkste tools zal een zichtbare input zijn voor talentdiscussies”, aldus de e-mail, aldus de FT.
De FT meldde dat het personeel van Accenture in twaalf Europese landen niet door het beleid werd beïnvloed, net als het personeel dat werkte in de divisie die Amerikaanse overheidscontracten beheert.
In de maand september, Accenture heeft een herstructureringsstrategie uitgestippeld waarin staat dat personeel dat zich niet kan omscholen op het gebied van AI uiteindelijk zal worden ontslagen.
In een winstoproep zei CEO Julie Sweet dat alle werknemers zich op grote schaal zouden moeten ‘omscholen en omscholen’, eraan toevoegend dat 550.000 werknemers al zijn omgeschoold in de grondbeginselen van generatieve kunstmatige intelligentie. Bij Accenture werken wereldwijd in totaal 780.000 mensen.
“Onze nummer 1 strategie is bijscholing, gezien de vaardigheden die we nodig hebben, en we hebben veel ervaring met bijscholing. We proberen dat te doen, in een zeer gecomprimeerde tijdlijn, waar we geen haalbaar pad hebben naar het verwerven van vaardigheden, een soort van mensen eruit halen zodat we meer van de vaardigheden kunnen verwerven die we nodig hebben”, voegde Sweet eraan toe.
Sweet vertelde destijds aan CNBC: “Onze initiële investering in AI werpt echt vruchten af.”
“Alle CEO’s, raden van bestuur en leidinggevenden erkennen dat geavanceerde AI van cruciaal belang is voor de toekomst. De uitdaging waarmee ze nu worden geconfronteerd, is dat ze erg enthousiast zijn over de technologie en dat ze voor de meeste bedrijven nog niet klaar zijn voor AI”, vertelde hij aan CNBC.Bel meisje op straat.”
Accenture heeft de afgelopen maanden een aantal partnerschappen en tools aangekondigd. Accenture werkte samen met OpenAI in december om tienduizenden werknemers toegang te geven tot ChatGPT Enterprise en de AI-vaardigheden te blijven verbeteren.
Accenture werkt ook samen met Anthropic 30.000 medewerkers trainen in Claude AI-tools, waarbij tienduizenden Accenture-ontwikkelaars Claude Code gebruiken voor codering en AI-ondersteund werk.
Andere initiatieven zijn onder meer samenwerking met Palantir zodat meer dan 2.000 medewerkers van Accenture AI-training kunnen krijgen met behulp van de platforms van het softwarebedrijf.
