Degenen die in 2026 een stabiele baan hebben, kunnen het gevoel hebben dat ze de loterij hebben gewonnen, omdat het aantal beschikbare banen afneemt naarmate de ontslagen blijven toeslaan.
Dit heeft ertoe geleid dat sommige recruiters hun focus hebben verlegd van werkgevers naar werkzoekenden in plaats van naar bedrijven aannemen recruiters om talent te vinden en te plaatsen, zijn werkzoekenden nu degenen die wervingsdiensten gebruiken om binnen te komen, waarbij ze flinke commissies betalen (een vast bedrag of een verlaging van het eerstejaarssalaris van de kandidaat zodra hij een baan heeft gevonden).
DE Wall Street Journal de laatste tijd gerapporteerd over de voortgang wat bekend is geworden als ‘reverse recruitment’.
Een boetiekbureau, de Dagboek gesproken met, Het omgekeerde wervingsbureaubrengt $ 1.500 per maand in rekening, plus “10% van het salaris van het eerste jaar bij aanvaarding van de baan”, waarna ze het tarief van de eerste maand zullen terugbetalen. Hun diensten omvatten aangepaste cv’s (met “nul NAAR DE-geschreven”), rekruteringsmanagers, LinkedIn-profiel en CV-optimalisatie, en netwerkondersteuning. Hun belofte? Negen sollicitatiegesprekken in de eerste drie maanden, of uw geld terug.
Refereren is een ander reverse recruitment-bureau dat talent rechtstreeks in contact brengt met wervingsmanagers met behulp van een AI-agent, “Lia”. “Lia” voert momenteel dagelijks meer dan 20 introducties uit tussen kandidaten en rekruteringsmanagers die al interesse hebben getoond in hun profielen. De kosten voor het krijgen van een baan bij Refer zorgen ervoor dat nieuwe medewerkers 20% van hun salaris voor de eerste maand terugkrijgen.
Terwijl sites als LinkedIn overspoeld worden met applicaties waar werkgevers op vertrouwen NAAR DE Na de CV-screening gaan kandidaten steeds vaker op zoek naar alternatieve manieren om hun profiel aan de juiste mensen te presenteren.
Er zijn ook mensen die deze diensten tegen een lagere prijs aanbieden op bijvoorbeeld gig-platforms Vijfrr. Maar voor degenen die de middelen hebben, of degenen die wanhopig genoeg zijn, kan het een goede deal lijken om een paar duizend dollar uit te geven om niet te hoeven lijden onder de vernederingen van het zoeken naar een baan. Het zoeken naar een baan is een tijdrovende en vaak ego-kwetsende taak, vooral als je er rekening mee houdt één op de vier werklozendat wil zeggen dat 1,8 miljoen Amerikanen nog steeds op zoek zijn naar werk zes maanden later.
A”lage inname, lage focus“Het klimaat betekent dat, ook al is de huidige werkloosheid niet zo slecht, het voor degenen die werkloos zijn ongelooflijk moeilijk is om werk te vinden. Volgens de enquête van december zijn ongeveer een miljoen mensen meer op zoek naar werk dan er banen beschikbaar zijn. Gegevens van het Bureau of Labor Statistics geanalyseerd door Indeed.
Veel werkzoekenden die gebruik maken van de diensten van reverse recruiters zijn mogelijk al maanden werkloos, waarna ze hun 26 weken werk hebben uitgeput. werkloosheidsuitkeringendie ze vervangen minder dan 40% van iemands vroegere inkomen gemiddeld.
Hier is pay-to-play-aanwerving een zorgwekkende trend en een teken van een sombere arbeidsmarkt. Wanneer werkzoekenden gedwongen worden de financiële lasten van hun eigen baan te dragen, zonder gegarandeerde resultaten, verschuift het risico van werkgevers naar werklozen, van wie velen al onder enorme druk en stress zullen staan.
‘Laten we hem zo noemen: roofdier marketing verpakt in de taal van loopbaancoaching”, zegt Sarah Johnston, cv-schrijver en voormalig recruiter, gepubliceerd Het is LinkedIn.
“Dit is een donkere ruimte, doe het niet”, Shawn Cole, oprichter van executive search-bureau Cowen Partners ook gepubliceerd. “Reverse-recruiter-modellen” zijn geen echte of betrouwbare rekruteringsbedrijven. Het zijn CV-spammers.”
Hij voegde eraan toe: “Je cv en levensonderhoud mogen niet als spam worden behandeld.”
