Als u de laatste tijd op zoek bent naar een baan, heeft u waarschijnlijk die vertrouwde mix van hoop en stille angst gevoeld telkens wanneer u een nieuwe advertentie zag. Tussen op AI gebaseerde screeningsystemen, honderden (of duizenden) kandidaten per rol en de emotionele achtbaan van hoor niets als reactie nadat je op ‘Verzenden’ hebt geklikt, heb je gemakkelijk het gevoel dat de kansen tegen je zijn. Probeer toevoegen freelancer in de mix en plotseling kan het lijken alsof alle anderen een geheime handleiding hebben die je op de een of andere manier hebt gemist.
De laatste tijd ben ik op zoek naar een slimmere, humanere manier om lawaai te elimineren. (Vooral omdat ik het beu ben om massaal op 200 rollen te solliciteren en dezelfde te herschrijven sollicitatiebrief in de vergetelheid.) Tijdens mijn onderzoek kwam ik de visuele begeleidende brief tegen. In tegenstelling tot vorig jaar”mini-cv“De TikTok-trend waarvan gebruikers hoopten dat deze ervoor zou zorgen dat mensen in hun vakgebied ze als eerste zouden opmerken, een visuele sollicitatiebrief is een strategische en gerichte aanpak die wordt gebruikt Na je hebt al gesolliciteerd naar een specifieke functie of mogelijkheid.
Volgens Victoria Stacey, People and Culture Lead gespecialiseerd in de creatieve industrie, worden alternatieve methoden om opgemerkt te worden, zoals visuele sollicitatiebrieven, steeds populairder. Maar wat is precies een visuele sollicitatiebrief, en zou je echt moeten overwegen om deze stap toe te voegen aan je toch al lange takenlijst voor het zoeken naar een baan? Laten we erop ingaan.
Misschien vind je dit ook leuk:
- Deze onderschatte zoekstrategie voor werk zal je helpen de concurrentie te verslaan
- Burn-out bij het zoeken naar een baan is reëel: loopbaancoaches zeggen dat deze strategie dit voorkomt
Victoria Stacey
Victoria Stacey is een creatief leider met diepgaande ervaring in mensen en cultuur, talentontwikkeling en teambuilding in de creatieve industrie. Zijn achtergrond omvat leiderschap in kunstprogramma’s, contentstrategie bij creatieve bureaus en leiderschap op het gebied van mensen en cultuur bij We The Collective, waar hij toezicht hield op de aanwerving en onboarding in tientallen functies voor grote entertainmentmerken. Victoria’s werk richt zich op het helpen van creatievelingen bij het vinden van rollen waarin ze kunnen gedijen en op het opbouwen van goed presterende teams die hun beste werk leveren.
Wat is een visuele sollicitatiebrief?
In een wereld waarin korte video onze aandachtsspanne volledig heeft veranderd, is het niet bepaald schokkend dat visuele verhalen zelfs in de meest traditionele ruimtes binnensluipen, inclusief personeelswerving. De meesten van ons kijken liever naar een video van één minuut dan het lezen van een algemene sollicitatiebrief, en wervingsmanagers zijn… en dat geldt ook voor de meesten van ons.
Met dit in gedachten wordt een visuele sollicitatiebrief meestal verzonden als een creatief, ontworpen document of korte video waarin de sollicitant wordt voorgesteld en benadrukt uw vaardighedenkwalificaties en enthousiasme; het kan echter op elke creatieve manier worden ingediend. Uw visuele sollicitatiebrief kan bijvoorbeeld een reeks aangepaste dia’s zijn die uw achtergrond laten zien en wat u ter tafel brengt, of een korte video met behulp van een tool als Chassis stel jezelf voor aan een merkmanager. Het doel is om context en persoonlijkheid toe te voegen en te laten zien dat je bereid bent om verder te gaan, drie dingen die je zelden tegenkomt in een pdf.
Vervangt een visuele sollicitatiebrief een traditionele sollicitatiebrief?
Dit is een unieke aanpak om opgemerkt te worden en een die “onmiddellijk initiatief en kracht signaleert communicatieve vaardigheden“, aldus Stacey. Het vervangt echter niet het traditionele sollicitatiemateriaal, inclusief een zorgvuldig geschreven sollicitatiebrief. In principe moet je alle benodigde materialen aanleveren. Dan stuur direct daarna je visuele motivatiebrief. Stel je voor dat je na je sollicitatie een direct bericht op LinkedIn naar een rekruteringsmanager stuurt. Het is een leuk vervolg waarvan je hoopt dat iemand het ziet, maar het is geen kortere weg naar een interview. Dus ja, het sturen van een visuele sollicitatiebrief is een extra stap, maar volgens Stacey is dit wat “de kandidaat absoluut gedenkwaardiger maakt.” Je kunt het zien als de eerste onofficiële taak van je nieuwe baan: toon initiatief, creativiteit en toewijding voordat iemand er zelfs maar om vraagt. Op zo’n drukke arbeidsmarkt is dat soort energie moeilijk te negeren.
Wanneer het zinvol is om een visuele sollicitatiebrief te sturen
Een visuele sollicitatiebrief kan een heel unieke manier zijn om op te vallen, maar voordat u zich aanmeldt of iets gaat ontwerpen, is het de moeite waard om te overwegen of dit voor u zinvol is. Sommige bedrijfstakken staan van nature meer open voor creatieve toepassingstactieken dan andere. Als u zich bijvoorbeeld richt op een trendbewuste, digitale of creatieve ruimte, kan een visuele sollicitatiebrief u een voorsprong geven. Maar als u solliciteert in een meer traditioneel vakgebied, zoals de advocatuur of de gezondheidszorg, is een verzorgde e-mail aan een rekruteringsmanager wellicht nog steeds de slimste zet. Hetzelfde geldt voor de rol zelf: visuele presentaties werken het beste wanneer er van de functie creativiteit en communicatie wordt verwacht. Zoals Stacey opmerkt: “Ik raad absoluut niet aan om visuele presentaties voor elke rol te gebruiken. Ze werken het beste als storytelling en presentatie deel uitmaken van de functieverantwoordelijkheden.”
Het is ook belangrijk om te overwegen wie uw presentatie zal ontvangen en hoe zij waarschijnlijk zullen reageren. Idealiter stuur je het naar iemand op de afdeling waar je wilt werken of iemand uit het rekruteringsteam die openstaat voor een modernere aanpak. Een snelle scan van LinkedIn kan je veel vertellen: posten ze vaak en zijn ze betrokken bij de inhoud? Als dat zo is, zijn ze misschien ontvankelijk voor iets anders. Als ze hun profiel sinds 2012 niet meer hebben bijgewerkt, zijn ze waarschijnlijk niet je beste publiek. Je kunt ook je instinct testen door mensen die je kent in vergelijkbare rollen te vragen hoe zij zouden reageren. Je geweldige neef Jim van PR? Absoluut. De moeder van je vriend, die bedrijfsjurist is bij een verzekeringsmaatschappij? Het kan zijn dat ze gewoon in de war is.
4 stappen om een effectieve visuele sollicitatiebrief te maken en te versturen
Als je eenmaal hebt besloten dat een visuele sollicitatiebrief een aanpak is die je gaat proberen, moet je er nu voor zorgen dat je er echt mee kunt stralen. Houd de volgende tips in gedachten om u door dit proces te begeleiden.
1. Bepaal het juiste medium
Een Canva-deck, zorgvuldig ontworpen en samengesteld, kan een verbluffend visueel portfolio zijn waarin je werk wordt getoond en wat je voor een bedrijf ter tafel zou brengen op een manier die een traditionele sollicitatiebrief nooit zou kunnen. Terwijl een portfolio uw eerdere werk laat zien, kunt u met een visuele presentatie uzelf voorstellen en laten zien wat u voor het bedrijf kunt doen (denk aan: een overzicht in twee dia’s van hoe u hun mobiele startpagina zou updaten om gebruiksvriendelijker te zijn). Een pittige video laat gemakkelijk uw persoonlijkheid, uw communicatieve vaardigheden en uw vermogen om met innovatieve kanalen te werken zien op een manier die bij een presentatie niet het geval zou zijn. Neem de tijd om na te denken over welk medium het meest logisch zou zijn voor jou en je droomrol voordat je er tijd aan besteedt.
2. Wees beknopt
Weet je hoe je in 0,06 seconde beslist of je doorgaat naar de volgende video op TikTok? Ja, uw recruiter of rekruteringsmanager zal waarschijnlijk hetzelfde doen. Houd je video dus ongeveer een minuut lang, begin sterk (geen ongemakkelijke millennial-pauzes alsjeblieft!) En oefen wat je gaat zeggen. Ga niet uit de kast!
Hetzelfde geldt voor een visueel pitchdeck. Je hebt maar één of twee dia’s om iemands aandacht te trekken, dus houd het kort, benadruk wat jou het meest onderscheidt en concentreer je op dingen die je traditionele cv of sollicitatiebrief niet zo gemakkelijk overbrengt. Het is een goed idee om eerst contact op te nemen met een vriend en om hun eerlijke mening te vragen. Dit geeft je de mogelijkheid om alles te veranderen dat minder aantrekkelijk of opvallend is dan je wilt.
3. Maak het professioneel
Bekijk dit als onderdeel van de sollicitatiegesprek proces en doe je best. Als u een video opneemt, film deze dan in een schone, professionele omgeving, zorg dat u er representatief uitziet en zorg ervoor dat u geen afleiding heeft. Gebruik voor een presentatie een sjabloon die aansluit bij de branding van uw bedrijf, verwijder alle vertrouwelijke informatie uit werk dat u voor eerdere klanten hebt gedaan en controleer drie keer op spellings- of grammaticafouten. Een visuele sollicitatiebrief is een groot pluspunt voor jou persoonlijk merk en het kan het eerste zijn dat een rekruteringsmanager ziet, dus zorg ervoor dat het telt!
4. Personaliseer het
Je wilt dat elke persoon of elk bedrijf naar wie je een video of presentatie stuurt, zich speciaal voelt.
Voor video’s kun je mensen rechtstreeks benaderen (“Hoi Jan, ik zie dat je werkt voor (voeg bedrijf in) en je bent ook naar mijn alma mater geweest (voeg naam in), Go hawks! Ik solliciteer op …”). Wat betreft introducties: zoek een manier om het bedrijf rechtstreeks te benaderen door op hun website te zoeken en een korte casestudy te maken over de vaardigheden die u specifiek zou meebrengen om hen te helpen in de functie waarnaar u solliciteert.
Stacey herhaalt het belang van personalisatie. “Het duurt langer om iets te personaliseren, maar een generieke video of presentatie is eigenlijk erger dan niets. Wanneer iemand verwijst naar het team waarmee ze willen werken of naar een echte uitdaging waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd, geeft dat meteen aan dat ze hun huiswerk hebben gedaan.”
Devin Cleary Gooden, financieel medewerker
Devin is een in Toronto gevestigde contentmaker en marketingexpert met 10 jaar ervaring in het schrijven van financieel en carrièreadvies voor vrouwen. Haar passie is vrouwen te helpen inzicht te krijgen in financiën, zodat ze het leven kunnen creëren dat ze willen hebben, wat dat ook mag zijn. Momenteel is hij senior contentmanager bij een fintech-bedrijf, waar hij werkt aan websites, e-mail, sociale media, video en podcasts.
Hailey Tagliarino, assistent-hoofdredacteur
Als assistent-hoofdredacteur van The Everygirl houdt Hailey Tagliarino toezicht op, schrijft en bewerkt de inhoud van verschillende categorieën op de site. Vanaf de indiening tot de publicatie werk je samen met het team om ervoor te zorgen dat de inhoud die onze lezers elke dag zien inspirerend, herkenbaar en actueel is.
Het bericht Deze sollicitatiebriefupdate helpt kandidaten daadwerkelijk aan een baan te komen verscheen als eerste Het gewone meisje.
