Als je weet dat de rol niets voor jou is, kun je absoluut van baan veranderen. Uw leeftijd mag geen factor zijn (of zeker geen negatieve factor). We leven in een vergrijzende bevolking, en als gevolg daarvan wordt van onze creatieve teams verwacht dat ze ouder worden. De tijd zal spoedig komen dat we meer dan ooit levenservaring nodig zullen hebben ter compensatie van de oppervlakkige referenties die kunstmatige intelligentie ons biedt.
Als je CV in mijn inbox belandde, zou ik denken: “Geweldig, een ontwerper die zo gepassioneerd is over zijn vak dat hij het voor altijd wil blijven doen.” Er is niets mis mee om geen vooruitgang te willen boeken in het management; het is een heel ander vak en creatieve leiders weten dat. Ik hoop dat ze opgelucht zullen zijn dat ze een kandidaat hebben die niet op zoek is naar een promotie, zodat ze zich kunnen concentreren op het creëren van de perfecte rol waarin jij kunt doorgroeien.
Dus om te beginnen moet je het gevoel dat het negatief is van je afschudden. Weg met dat interne leeftijdsdiscriminatie dat je met je meedraagt. Ik hou van dit citaat van Cindy Gallop: “Je leeftijd is een heel bijzonder getal omdat het de som van jou is. Het is de weergave van al je levenservaringen, lessen en dingen die je door de jaren heen uniek maken. Je leeftijd is een cruciale dimensie van wat je waardevol maakt.”
Er is geen lijst met werkplekken waar ervaring hoog in het vaandel staat, dus daar kan ik je niet naar verwijzen. Maar vind creatieve leiders op LinkedIn die over leeftijd praten. Kijk op de teampagina’s om de gemiddelde leeftijd van hoofdschoten te meten. Dus als het op het sollicitatiegesprek aankomt, wees dan uiterst oprecht over wat je wilt en gepassioneerd over waarom. Hoe dit jou tot een briljante aanwinst maakt. En als ze het niet zien, ga dan verder, het is hun verlies.
Ik hoop dat je de juiste plek vindt om nog tientallen jaren te gedijen.
