‘Heeft je nieuwe baas je niet eens een glas water aangeboden?’ mijn moeder had mij vol ongeloof ondervraagd. ‘Na hoeveel sollicitatiegesprekken? Je zou die baan niet moeten aannemen. Ik zeg je dat je die baan niet moet aannemen.’
Ik werd gebeld door een recruiter voor een interview bij een van de grootste beautymerken ter wereld. Dit was mijn kans om mijn carrière te katapulteren naar een bedrijf dat vaak geen vacatures op mijn niveau had, maar niet de beste recensies op Glassdoor had. En ik had geen tijd om te veel vragen te stellen. De recruiter had mij 48 uur van tevoren de tijd gegeven om langs te komen en de sollicitatiegesprekken te voeren. Ik had met mijn moeder verteld dat ik bijna een dozijn persoonlijke interviews had gedaan, elk 30 minuten, achter elkaar.
Tijdens die interviews heeft niemand mij ooit een glas water aangeboden. Niet de recruiter die mij begroette. Niet de andere mensen die mij interviewden. En nee, niet mijn toekomstige baas. Ik weet nog dat ik op een gegeven moment naar het toilet moest. Mijn toekomstige baas leek geïrriteerd toen ik hem vroeg waar het damestoilet was. Ik rende snel naar de badkamer, omdat ik niet te laat wilde komen voor het volgende interview.
Dit was een van de weinige keren in mijn carrière dat ik niet naar mijn moeder luisterde. De recruiter deed mij de volgende dag een aanbod en ik accepteerde het meteen. Ik wilde heel graag bij dit grote beautymerk werken met een mooie titel waarvan ik weet dat zoveel andere kandidaten erom streden. En mijn toekomstige baas bleef inderdaad veel kenmerken van een slechte baas vertonen.
Naast het ‘testen van het water’, zoals ik het noemde, heb ik dankzij mijn moeder een aantal andere alarmsignalen gemist tijdens de sollicitatiegesprekken. Ik train nu mensen die op zoek zijn naar hun volgende gelegenheid om deze drie signalen waar te nemen; kan erop duiden dat u op het punt staat voor een slechte baas te gaan werken:
- Hij lijkt niet geïnteresseerd in een interview met jou
In dat specifieke interview bij een schoonheidsbedrijf herinner ik me dat mijn toekomstige baas te laat kwam, zonder verontschuldiging, plotseling ging zitten en de eerste vraag beantwoordde. Hij scrolde door deze telefoon terwijl ik probeerde zijn aandacht te trekken. Nadat hij dat antwoord had gegeven, viel er een lange ongemakkelijke stilte, waarna hij struikelde, nog een vraag stelde en uit het raam keek. Een groot deel van het interview bleef hij bij mij vandaan hangen, met een pen spelend en nauwelijks oogcontact makend.
Als je toekomstige baas afgeleid of niet betrokken is, zonder enige uitleg, kan dit een veelbetekenend teken zijn van hoe het is om voor hem te werken. Maar het zou ook kunnen wijzen op grotere problemen die bij het bedrijf opdoemen. Ze worden misschien overweldigd door werk en kunnen niet bij het gesprek aanwezig blijven. Het kan zijn dat zij hiertoe gedwongen worden aannemen iemand voor hun team. Ze zijn misschien ongelukkig of ongeïnteresseerd in hun werk. Bestudeer hun lichaamstaal en non-verbale signalen, maar ook wat ze niet zeggen en wat ze wel zeggen. Als ze ontevreden zijn, heeft dit waarschijnlijk invloed op de manier waarop ze met je omgaan.
- Maakt sarcastische opmerkingen over uw cv of het bedrijf
‘Is Been-gali echt een taal? Of heb je het gewoon verzonnen om indrukwekkend te klinken?’ grapte een potentiële toekomstige baas. Dit was in een interview dat ik had een paar jaar nadat ik bij dat grote schoonheidsmerk had gewerkt. “Waarom zeg je niet iets? Zo van ‘Hallo… mijn naam is…'”
In het gedeelte met aanvullende informatie op mijn cv heb ik vermeld dat ik vloeiend Bengaals sprak. Na wat ik een redelijk goed interview vond, twijfelde deze potentiële toekomstige baas of Bengaals wel een taal was. Hij deed dit aan het einde van het interview, toen ik op het punt stond te vertrekken. Ik merkte deze rode vlag op, dus toen de recruiter belde, weigerde ik verder te gaan in het sollicitatieproces.
Let tijdens het sollicitatiegesprek op opmerkingen als deze van een potentiële toekomstige baas, op je cv of over het bedrijf waarvoor je solliciteert:
- Mock-up-activiteiten in het gedeelte met aanvullende informatie:
Doet u vrijwilligerswerk bij een non-profit organisatie? Dus jij bent een van die weldoeners?
Heb jij een zwarte band in karate? Kun je me enkele van die bewegingen van Mr. Miyagi laten zien? - Elimineer sarcastische opmerkingen over voormalige bedrijven op uw cv
Ik kan niet geloven dat je voor die concurrent hebt gewerkt. Hun producten zijn waardeloos.
Hoe heb je daar werk gevonden? Zijn ze niet failliet?
- Het delen van kleinerende opmerkingen over het huidige bedrijf
Ik hoop dat ze je hebben gewaarschuwd dat deze plek een echte ramp is.
Welnu, we zijn momenteel op zoek naar een aantal functies, het zijn moeilijke tijden hier.
Let zelfs op een onschuldige grap, een terloopse opmerking of een sarcastische opmerking. Het kan een inzicht zijn in hun leiderschapsstijl of in de disfuncties die zich binnen het bedrijf voordoen.
- Het neemt het grootste deel van de zendtijd in beslag
Ten slotte was ik ooit op sollicitatiegesprek bij een softwarebedrijf waar de toekomstige potentiële baas een vraag stelde en deze zelf beantwoordde. ‘Laten we het hebben over een keer dat je geen project kon leiden. Ik herinner me een keer dat ik…’ Na praten en praten slaagde ik erin een snel antwoord binnen te krijgen totdat hij me weer onderbrak. Hij stelde nog een vraag, en nog een, en die nam feitelijk alle zendtijd van het interview in beslag. Ik had nauwelijks tijd om mijn ervaringen te delen.
Als je getuige bent van een potentiële toekomstige baas die onophoudelijk praat, zijn eigen vragen beantwoordt of je onderbreekt tijdens een sollicitatiegesprek, kan dit een teken zijn dat hij zich slecht gedraagt. Als je uiteindelijk voor hen gaat werken, wees er dan op voorbereid dat ze meer praten dan luisteren. Ze kunnen uw ideeën negeren of verwerpen. Ze kunnen u de les lezen in plaats van u te onderwijzen en samen te werken. Ze kunnen ook het type baas zijn dat gelooft dat dit mijn manier of de juiste manier is en zelf beslissingen neemt zonder inbreng van het team.
Als je tijdens een sollicitatiegesprek geen van de waarschuwingssignalen ziet en uiteindelijk voor een slechte baas gaat werken, sla jezelf dan niet in elkaar. De meeste toekomstige bazen zouden zich zo goed mogelijk moeten gedragen en tijdens sollicitatiegesprekken kandidaten moeten proberen te overtuigen. Ten slotte: als u actief op zoek bent naar een nieuwe baan, ziet u mogelijk enkele van deze waarschuwingssignalen en kiest u er toch voor om de baan aan te nemen. Voor velen van ons kan de realiteit van het moeten betalen van rekeningen zwaarder wegen dan eventueel slecht gedrag van de baas. Als u deze waarschuwingssignalen herkent, kunt u zich voorbereiden op hoe het zou kunnen zijn om voor deze toekomstige baas en deze toekomstige werkgever te werken.
