Nu we het nieuwe jaar naderen, word ik geconfronteerd met een ontmoedigend vooruitzicht. Na meer dan 34 jaar in het hoger onderwijs als hoogleraar en bestuurder, stap ik over naar de particuliere sector om effectievere onderwijspraktijken te ondersteunen. Ik zou deze wijziging classificeren als een een belangrijk keerpunt in zijn carrière. Ik verander de marktsectoren (van publiek naar privaat) en ga van het bedienen van een enkele instelling naar een wereldwijd klantenbestand.
Dergelijke beslissingen mogen niet lichtvaardig worden genomen. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je deze stap maakt om naar iets aantrekkelijks te rennen en niet alleen maar om weg te komen van iets dat je frustreert. Hier zijn drie belangrijke overwegingen als u denkt dat er in uw toekomst een belangrijke carrièreverandering mogelijk is.
Waarom wil je dit doen?
Carrièreveranderingen komen meestal voort uit ontevredenheid. Er is iets aan het werk dat u nu doet dat frustrerend of onbevredigend is. Voor veel mensener is een specifieke crisis die het ware verlangen naar een ommekeer oproept. Het kan gaan om een ziekte, een ongeval of een sterfgeval in het gezin, of om een crisis op het werk.
Crises zijn nuttig omdat ze mensen in staat stellen de balans op te maken van hun leven. Belangrijke gebeurtenissen zoals een verjaardag of het einde van een jaar kunnen dezelfde rol spelen. Ontevredenheid levert echter de energie om ergens voor weg te rennen. Een carrièrepijl houdt ook in dat je ergens naartoe rent.
Daarom moet een succesvolle carrièrestap ook een reden bevatten om een nieuwe rol op zich te nemen. Een veel voorkomende carrièreverandering houdt in dat je van een positie overstapt die niet langer bij je persoonlijke waarden past, naar een positie die beter past bij de waarden die voor jou belangrijk zijn. Het kan bijvoorbeeld zijn dat u zich al vroeg in uw carrière op resultaten concentreerde en nu het gevoel hebt dat iets doen dat de samenleving ten goede komt belangrijker is dan persoonlijk gewin. Het is nuttig om expliciet te zijn over de manieren waarop een nieuwe baan beter bij uw persoonlijke waarden past, omdat die pasvorm een cruciale bron van tevredenheid op de lange termijn is.
Je wilt er ook voor zorgen dat je een duidelijk beeld hebt van wat een nieuw carrièrepad inhoudt. Bijna elke baan gaat gepaard met een aantal frustrerende taken die u moet doorstaan. Je wilt de frustraties en worstelingen van het pad dat je kiest erkennen, zodat je niet alleen maar vasthoudt aan de mythische overtuiging dat het nieuwe carrièrepad onzinvrij zal zijn.
Hoe breng je jouw ervaring en expertise over?
Als u succesvol wilt zijn in uw nieuwe rol, moet er iets in uw kennis en vaardigheden zitten waardoor u een bijdrage kunt leveren. Psychologen gebruiken het woord overdracht om het vermogen te benoemen om wat u weet en wat u op het ene gebied kunt doen, te gebruiken op een ander gebied.
Terwijl u nadenkt over deze carrièreverandering, praat dan met mensen die dit werk al doen over hun dagelijkse werk. Blijf indien mogelijk een tijdje bij één. Denk na over hoe u zou reageren of problemen zou oplossen in de nieuwe baan die u zou hebben. Kunt u uw ervaring meenemen en toepassen in de nieuwe omgeving?
Tegelijkertijd wilt u realistisch zijn over uw bereidheid om te leren. Sommige mensen voelen zich zeer op hun gemak in situaties waarin ze relatieve beginners zijn. Ze vinden het niet erg om iemand te zijn die geholpen moet worden en kunnen een aantal ‘beginnersfouten’ maken. Een carrière-spil maken betekent veel leren. U zult niet de meest effectieve persoon op het werk zijn als u in uw nieuwe rol begint. Vind je dit spannend, dan ben jij een goede kandidaat om iets te veranderen.
Waar komt jouw levenstevredenheid vandaan?
Eerder noemde ik een grote bron van voldoening in het leven, namelijk de match tussen de resultaten van het werk dat je doet en je waarden. Maar dit is niet het enige dat uw leven bevredigend zal maken.
Om te beginnen haalt u misschien niet de meeste voldoening uit uw werk. In plaats daarvan heb je misschien organisaties, hobby’s of relaties die een dieper deel uitmaken van wat jouw leven de moeite waard maakt. Als dat zo is, wilt u erover nadenken hoe uw nieuwe verantwoordelijkheden op het werk zich zullen verhouden tot wat voor u het belangrijkst is in het leven.
Aan de andere kant ligt jouw werkgeluk niet alleen in de relatie tussen de missie van de organisatie en jouw persoonlijke waarden. Uw dagelijkse toewijding aan het werk heeft ook invloed op hoe u zich voelt. Lange woon-werktrajecten kunnen uw leven kosten, zelfs als u geniet van het werk dat u doet. Als u iemand bent die veel in de buurt van mensen moet zijn, zal een taak die u meestal op afstand doet, wellicht niet voldoen aan uw verlangen naar sociale interactie.
Hoe verhoudt het werk dat je doet zich tot de dingen die je wel en niet graag doet? Zoek naar manieren waarop uw dagelijkse werk een aantal elementen met zich meebrengt die echt leuk zullen zijn, zodat u zich kunt voorstellen dat u opgewonden uit bed stapt om de dag tegemoet te gaan in plaats van te wensen dat het weekend eerder zou aanbreken.
Ik onderzocht al deze vragen terwijl ik op weg was naar mijn nieuwe carrièrepad. Ik ben blij dat ik hier de komende weken meer details over kan delen.
