Zeshonderd werknemers hebben zojuist hun koffers gepakt en hun baan bij Paramount Skydance verlaten.
De massale uittocht kwam nadat het bedrijf, gevormd door de overname van Paramount Global door Skydance Media, aan de werknemers vertelde dat het vanaf 5 januari een back-to-office-mandaat van vijf dagen instelde.
Het bedrijf, geleid door de nieuwe CEO David Ellison, informeer het personeel dan wanneer ze het niet hadden gepland ga terug naar kantoorzij zouden vanaf 15 september een uitkoopovereenkomst kunnen sluiten. De mediagigant had echter waarschijnlijk niet verwacht dat hij zoveel ontslagvergoedingen zou uitdelen.
Seconde naar bedrijfsinformatie Maandag ingediend, stemden ongeveer 600 werknemers in de kantoren in Los Angeles en New York op het niveau van de vice-president en lager in met de deal, die naar verluidt Paramount Skydance 185 miljoen dollar kostte aan ‘herstructureringswijzigingen’.
Hoewel het bedrijf het personeelsbestand terugbrengt, lijkt het erop dat er niet op de kosten wordt bezuinigd. DE aangevraagd door het bedrijf “Incrementele investeringen in programmering in 2026 overschrijden de $1,5 miljard.” Paramount zei dat het eerder dit jaar al ongeveer 1.000 werknemers had ontslagen en is van plan er nog eens 1.600 te schrappen nu het bedrijf stappen gaat ondernemen om zowel Televisión Federal in Argentinië als Chilevision in Chili af te stoten in een poging om ‘voortdurende concentratie te garanderen’.
De herstructurering komt nadat Ellison het bedrijf na de fusie had overgenomen en benadrukte hoe belangrijk persoonlijk werken is.
“Ik geloof dat persoonlijke samenwerking absoluut essentieel is voor het opbouwen en versterken van onze cultuur en het stimuleren van het succes van ons bedrijf”, zegt Ellison schreef hij in een briefje van september. “Onze mensen zijn de sleutel tot winnen, en samen zijn helpt ons te innoveren, problemen op te lossen, ideeën te delen, te creëren, elkaar uit te dagen en de relaties op te bouwen die dit bedrijf geweldig zullen maken.”
Het prijskaartje van $185 miljoen lijkt echter een beetje overdreven voor meer samenwerking. Paramount is echter niet de enige mediagigant die een terugkeermandaat oplegt.
NBCUniverseel onlangs aangekondigd Van de werknemers wordt verwacht dat ze minstens vier dagen per week naar kantoor terugkeren, met een soortgelijk beleid dat in januari begint. Comcast, het moederbedrijf van NBCU, deed eerder hetzelfde.
Hoewel het vertrek van werknemers in grote aantallen vanwege dergelijke mandaten een grote omwenteling lijkt, blijkt uit onderzoek dat dit precies het punt is (althans gedeeltelijk). Volgens een 2024 Bamboo HR-rapportBack-to-office-mandaten kunnen bedrijven helpen ontslagen te voorkomen. Volgens het rapport zegt bijna twee op de vijf managers, directeuren en leidinggevenden (37%) dat hun bedrijf het afgelopen jaar ontslagen heeft doorgevoerd omdat tijdens hun RTO minder werknemers ontslag namen dan ze hadden verwacht. Op dezelfde manier zegt 25% van de VP- en C-suite-managers en bijna 1 op de 5 HR-professionals (18%) dat ze eigenlijk hoopten dat werknemers tijdens hun ambtstermijn vrijwillig zouden vertrekken.
In ieder geval back-to-office mandaten ze zijn behoorlijk impopulairdus de werkelijke kosten voor bedrijven vallen nog te bezien. Maar in ieder geval in het geval van mediagiganten zal een deel van de kosten op de schouders van de klant terechtkomen. Paramount Skydance is van plan de abonnementsprijzen van Paramount+ vanaf 15 januari te verhogen. Zowel het Essential (advertentie-ondersteunde) als het Premium (advertentievrije) abonnement zullen met $ 1 stijgen, naar respectievelijk $ 8,99 en $ 13,99 per maand.
“Onze voortdurende investeringen in Paramount+ vergroten de waarde die we aan consumenten leveren”, aldus Ellison. “Om deze aanhoudende investeringen te ondersteunen, verwachten we begin het eerste kwartaal van 2026 prijsverhogingen in de Verenigde Staten door te voeren.”
