a16z-partner Kofi Ampadu zal het bedrijf verlaten na de onderbreking van het TxO-programma

Kofi Ampadu, de a16z-partner die leiding gaf aan het Talent x Opportunity (TxO) fonds en programma van het bedrijf, heeft het bedrijf verlaten, blijkt uit een e-mail die naar het personeel is gestuurd en is verkregen door TechCrunch. Dit komt maanden later het bedrijf schortte TxO op en ontsloeg het grootste deel van zijn personeel.

“Tijdens mijn tijd bij het bedrijf ben ik zeer dankbaar geweest voor de kans en het vertrouwen om dit werk te leiden”, schreef Ampadu in de e-mail, die vrijdagmiddag werd verzonden, met als onderwerpregel “Mijn a16z-hoofdstuk afsluiten.” “Het identificeren van ondernemers buiten het netwerk en hen ondersteunen terwijl zij hun ideeën aanscherpten, kapitaal bijeenbrachten en zelfverzekerde leiders werden, is een van de meest betekenisvolle ervaringen uit mijn carrière geweest”, schreef hij.

Ampadu leidde het programma, gelanceerd in 2020, gedurende meer dan vier jaar tot zijn pauze in november vorig jaar, waar hij de leiding overnam van de oorspronkelijke leider, Nait Jones. Daarna Ampadu lijkt te hebben gewerkt met a16z ultieme versneller, Speedrun.

Het vertrek van Ampadu markeert misschien het einde van het TxO-hoofdstuk. Het fonds en het programma waren gericht op het ondersteunen van kansarme oprichters door toegang te bieden tot technologienetwerken en investeringskapitaal via een door donoren ondersteund fonds. Hoewel sommige oprichters lovend zijn over het programma, hebben anderen kritiek geuit op de controversiële, door donoren geadviseerde structuur. Het programma lanceerde in 2024 ook een subsidieprogramma om $ 50.000 te verstrekken aan non-profitorganisaties die diverse oprichters helpen.

De laatste cohort was in maart 2025, en de pauze voor onbepaalde tijd kwam toen veel topnamen in de technologie eerdere publieke toezeggingen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit hebben geherformuleerd, teruggeschroefd of geëlimineerd. We hebben contact opgenomen met a16z en Ampadu voor commentaar.

Zijn volledige notitie hieronder:

Drie maanden voor mijn elfde verjaardag verhuisde ik naar de Verenigde Staten. Een maand later ging ik naar de zesde klas op een school die meer dan 8.000 kilometer verwijderd was van mijn huis, mijn vrienden en alles waar ik bekend mee was. Onlangs herinnerde mijn moeder mij eraan dat mijn school van mij verlangde dat ik mij inschreef als leerling van Engels als tweede taal. Mijn herinnering keerde onmiddellijk terug naar hoe verward ik me voelde. Zelfs toen ik tien jaar oud was, wist ik dat het niet logisch was dat een kind uit Ghana, een Engelssprekend land, gevraagd zou worden een taal te leren die hij al vloeiend sprak.

Dit was een systeemvereiste, een algemene aanname over wat studenten uit bepaalde plaatsen wel en niet konden doen. Ditzelfde type systemische aanname willen we uitdagen via het Talent x Opportunity-initiatief. Het risicokapitaal-ecosysteem is vaak afhankelijk van proxy’s zoals scholen, netwerken en eerdere referenties, waardoor uitzonderlijke oprichters die niet de meest gebruikelijke paden volgen, aan het zicht kunnen worden onttrokken. TxO heeft geïnvesteerd in en steun gegeven aan deze over het hoofd geziene oprichters om de kloof tussen talent en kansen te overbruggen.

Tijdens mijn tijd bij het bedrijf ben ik enorm dankbaar geweest voor de kans en het vertrouwen om dit werk te mogen leiden. Het identificeren van ondernemers buiten het netwerk en hen ondersteunen bij het aanscherpen van hun ideeën, het aantrekken van kapitaal en het worden van zelfverzekerde leiders is een van de meest betekenisvolle ervaringen uit mijn carrière geweest.

Terwijl ik verder ga met het volgende hoofdstuk, loop ik weg met trots op wat we hebben opgebouwd en dankbaarheid voor iedereen die heeft geholpen dit vorm te geven. Bedankt voor uw vertrouwen, medewerking en geloof in wat mogelijk is. Er is nog veel werk te doen en ik heb er zin in om verder te bouwen.