Ik heb onderzoek gedaan, gesproken en geschreven over de impact van Kunstmatige intelligentie bij aanwerving jarenlang, veel eerder Grote taalmodellen zijn mainstream geworden. De diepe penetratie van AI in rekrutering is altijd waarschijnlijk geweest. Mensen geven een groot deel van hun geld uit leeft onlinezelfs terwijl ze werken (of doen alsof), terwijl bedrijven het doen biljoenen geïnvesteerd in digitale systemen die zijn ontworpen om de resulterende gegevens vast te leggen, op te slaan en te analyseren. Een technologie als kunstmatige intelligentie, die dit kan vertalen oceaan van gegevens in inzicht was daarom onvermijdelijk.
