Beleggers voorspellen dat AI in 2026 een arbeidskracht zal worden

De zorgen over de gevolgen van AI voor werknemers blijven toenemen met het tempo van de ontwikkelingen en nieuwe producten die automatisering en efficiëntie beloven.

Uit het bewijsmateriaal blijkt dat de angst terecht is.

MIT in november Het onderzoek vond ongeveer 11,7% van de banen het zou al geautomatiseerd kunnen worden met behulp van kunstmatige intelligentie. De peilingen hebben dat uitgewezen Werkgevers schrappen nu al banen op instapniveau vanwege technologie. Bedrijven streven er ook al naar Kunstmatige intelligentie als reden voor ontslagen.

Naarmate bedrijven AI steeds meer gaan adopteren, zullen sommigen wellicht nader gaan bekijken hoeveel werknemers ze daadwerkelijk nodig hebben.

In een recent onderzoek van TechCrunch zeiden verschillende durfkapitaalbedrijven dat AI in 2026 een grote impact zal hebben op het personeelsbestand van bedrijven. Dit was vooral interessant omdat er in het onderzoek geen specifieke vragen over werden gesteld.

Eric Bahn, medeoprichter en algemeen partner van Hustle Fund, verwacht in 2026 werkgelegenheidseffecten te zien. Maar hij weet niet zeker hoe deze eruit zullen zien.

“Ik wil zien welke rollen die bekend staan ​​om hun meer herhaling geautomatiseerd worden, of zelfs ingewikkeldere rollen met meer logica meer geautomatiseerd worden”, aldus Bahn. “Zal dit tot meer ontslagen leiden? Zal er sprake zijn van een grotere productiviteit? Of zal AI alleen maar een verbetering zijn voor de bestaande arbeidsmarkt om in de toekomst nog productiever te zijn? Dit lijkt allemaal vrij onbeantwoord, maar het lijkt erop dat er in 2026 iets groots gaat gebeuren.”

Marell Evans, oprichter en managing partner van Exceptional Capital, voorspelde dat bedrijven die de AI-uitgaven willen verhogen geld uit hun pool zullen halen voor arbeid en aanwerving.

“Ik denk dat de andere kant van de medaille, bij het zien van een stapsgewijze verhoging van de AI-budgetten, een grotere vermindering van de menselijke arbeid zal zijn en dat ontslagen een agressieve impact zullen blijven hebben op de Amerikaanse werkgelegenheidsgraad”, aldus Evans.

Rajeev Dham, CEO van Sapphire, was het ermee eens dat de begrotingen voor 2026 een verschuiving van middelen zullen beginnen van arbeid naar AI. Jason Mendel, een investeerder bij Battery Ventures, voegde eraan toe dat kunstmatige intelligentie in 2026 verder zal gaan dan alleen het efficiënter maken van bestaande werknemers.

“2026 zal het jaar van de agent zijn, waarin software zich uitbreidt van het productiever maken van mensen naar het automatiseren van het werk zelf, waarbij de waardepropositie van het vervangen van menselijke arbeid op sommige gebieden wordt gerealiseerd”, aldus Mendel.

Antonia Dean, partner bij Black Operator Ventures, zei dat zelfs als bedrijven hun arbeidsbudgetten niet verschuiven naar AI-projecten, ze waarschijnlijk zullen blijven zeggen dat AI nog steeds de reden is voor ontslagen of lagere arbeidskosten.

“De complexiteit hier is dat veel bedrijven, ongeacht hoe klaar of niet klaar ze zijn om AI-oplossingen succesvol te gebruiken, zullen zeggen dat ze hun investeringen in AI verhogen om uit te leggen waarom ze op andere gebieden bezuinigen of hun personeelsbestand inkrimpen”, aldus Dean. “In werkelijkheid zal AI de zondebok worden voor leidinggevenden die fouten uit het verleden proberen te verdoezelen.”

Veel AI-bedrijven beweren dat hun technologie geen banen elimineert, maar juist helpt werknemers naar ‘diep werk’ of banen met hogere vaardigheden te verplaatsen, terwijl AI eenvoudigweg repetitief ‘diep werk’ automatiseert.

Maar niet iedereen aanvaardt dit argument en mensen zijn bang dat hun werk zal worden geautomatiseerd. Volgens durfkapitaalfondsen die in dat gebied investeren, ziet het er niet naar uit dat deze angsten in 2026 zullen zijn weggenomen.