“Begin vanuit een positie op een laag niveau en werk je een weg omhoog.” Is het nog steeds geldig? De ‘carrièreladder’ werkt inderdaad niet langer voor iedereen. Op dit moment, nu technologie de arbeidsregels verstoort, zijn er geen duidelijke wegen voorwaarts.
Het lineaire carrièrepad veranderde ergens tussen de opkomst van de kluseconomie en de opkomst van de kunstmatige intelligentie. Bedrijven zijn aan het herstructureren. Sommige industrieën kunnen de komende vijf jaar volledig instorten. Ik ging van een studie rechten naar een studie software-ondernemerschap en werd een essayist voor zelfverbetering. Mijn carrière is nog steeds een ‘experiment in progress’. De wereld van werk verandert. En ik verander mee.
De mensen die het maken zijn niet degenen met indrukwekkende titels, maar degenen die bereid zijn zich aan te passen aan de nieuwe werkplek van de 21e eeuw. Daarom zijn deze ideeën nu van belang. Ik hoop dat ze je helpen je werkleven opnieuw te bekijken.
1. Ontwikkel vaardigheden, geen titels
Als de promotie niet komt, blijf er dan niet bij stilstaan. Of geobsedeerd zijn door de volgende. Concentreer u op wat u kunt doen om de controle over uw vaardigheden terug te krijgen. De kop ziet er misschien geweldig uit op LinkedIn, maar je wilt meer. Doe meer van uw huidige mogelijkheden. Kun je goed worden in andere vaardigheden dan je huidige ervaring? Weet jij hoe je de data moet interpreteren? Moeilijke gesprekken voeren? Bouw betere relaties op met de mensen in je team?
Deze vaardigheden reizen met je mee. De titels zijn dat niet. Titels veranderen naarmate je waarden en vaardigheden evolueren. Je loopt voorop in de verandering, of je blijft achter. Focus niet te veel op het bereiken van het eindniveau van het management. Verzamel essentiële vaardigheden die u overal mee naartoe kunt nemen.
Dat betekent dat je dat rare project op je neemt dat niemand wil. Je zult iets leren. Zeg ja tegen crossfunctioneel teaming, ook al betekent dit meer werk. Leer de vaardigheid die je een beetje bang maakt. Je zult waarschijnlijk doodsbang zijn tijdens het proces. Maar je zult het een en ander leren. Die nieuwe vaardigheid zal meer deuren openen dan welke titel dan ook ooit zou kunnen.
2. Denk in netwerken, niet in hiërarchieën
Het organigram liegt tegen jou. Het vertelt je dat er een pad naar de top is. Het vertelt je dat de baas van je baas belangrijker is dan de ingenieur op een andere afdeling. Of houd je hoofd gebogen en wacht op je beurt. Jij bent beter dan dat. Negeer het. De meest waardevolle mensen die ik ken, hebben internetvaardigheden. Ze kennen mensen uit alle sectoren, uit alle functies, uit alle bedrijven.
Als er zich een kans voordoet, komt die meestal via iemand die je drie jaar geleden hebt geholpen, en niet via je jaaroverzicht. Ik werkte een paar jaar geleden met het Microsoft Small Business-team omdat iemand mijn werk op een blog zag. Als je een voormalige collega kunt helpen een probleem op te lossen, probeer dan wat tijd vrij te maken om hem of haar te helpen. Je weet nooit hoe jullie elkaar weer kruisen. Wees nieuwsgierig naar wat anderen doen, zelfs als je een praatje maakt.
Begin klein. Stuur een bericht naar iemand wiens werk je bewondert. Zeg gewoon dat je hem bewondert. Het bevat twee mensen die elkaar zouden moeten kennen. Deel wat je leert. Openbaar. Ook al klinkt het eng. Maak jezelf nuttig voor de mensen die je respecteert, en niet alleen voor je baas. Handig voor mensen die interessant werk doen.
3. Experimenteer alsof je carrière ervan afhangt
Soms wel. Wat riskant is, is je toekomst inzetten op een zorgvuldig gepland pad. Diversifieer. Het is makkelijker gezegd dan gedaan, maar doe wat je moet doen, binnen wat voor jou werkt. Het zal de basis vormen voor een carrière Je was het niet eens van plan. Wees voorbereid op wat er kan gebeuren.
Het kan zijn dat u uw werkleven saboteert als u wacht op het ‘juiste moment’ of het ‘perfecte plan’. Je experimenten hoeven niet je hele werkzame leven te veranderen. Je zult je baan niet opzeggen (tenzij je dat niet doet, in welk geval je er plezier aan beleeft). Je bent gewoon dingen aan het uitproberen. U kunt na het werk een paar maanden besteden aan het leren van iets dat niets met uw werk te maken heeft.
Je doet vaardigheden op die je op je werk nooit zou verwerven. Start een persoonlijk zijproject zonder duidelijk rendement op uw investering, gewoon omdat u erom geeft. Volg je nieuwsgierigheid. Experimenteer met nieuwe vaardigheden. Degenen die falen, leren je wat je niet wilt. Degenen die succesvol zijn, laten je mogelijkheden zien.
4. Herdefinieer wat ‘succes’ voor jou betekent
Vraag uzelf af: welke definitie van professioneel succes streef ik na? Deze vraag stel ik mezelf voortdurend. Ik heb tijdens mijn twintiger jaren geprobeerd indruk te maken op mensen. Ik wilde voor een prestigieus bedrijf werken en een indrukwekkende titel hebben. Ik heb het aanbod ontvangen. Het leek mij niet goed. Ik heb het afgewezen. Ik heb nooit meer achterom gekeken. Jouw ‘succes’ is misschien niet het nastreven van een ‘carrièreladder’. Het zou een fit leven kunnen zijn Jij.
Misschien is succes de flexibiliteit om uw kinderen van school te halen. Of werk aan problemen die er toe doen. Misschien is het tijd om te trainen voor iets dat je altijd al wilde doen. Misschien is het alle drie, in verschillende seizoenen van je leven. Mijn punt is dat Jij krijgen om te beslissen. En je kunt van gedachten veranderen. Vind de antwoorden op deze vragen: Hoe ziet een goede dag er voor mij uit? Waar ben ik op dit moment mee aan het optimaliseren? Geld? Leren? Groei? Tijd? Wat zou ik doen als ik op niemand indruk wilde maken? Uw antwoorden zullen in de loop van de tijd veranderen. Oké. Je evolueert.
DE Carrière van de 21e eeuw op dit moment is het niet lineair. Maar je hebt meer keuzes. Meer mogelijkheden om jouw geniale zone te vinden. Onzekerheid is een kans. Eventuele onverwachte veranderingen in uw carrière. Elke keer verdwijnt het pad. Daar kun je kiezen wie je wilt worden. Je beklimt niet langer een ladder. Je onderzoekt wat dat zou kunnen zijn. Dit is interessanter, denk ik. Je kunt iets groters en uniekers bouwen. Dus stapel die vaardigheden. Laat uw netwerk groeien. Voer uw eigen experimenten uit. Definieer succes op jouw voorwaarden. De carrière die je opbouwt, zal op die van niemand anders lijken. Het is van jou, nu en in de toekomst.
