Contractrollen lijken misschien de perfecte werksituatie: flexibele uren, voordelen voor thuiswerken en een manier om in het bedrijf van je dromen terecht te komen. Voor sommigen dienen ze ook als tijdelijke oplossing totdat er een meer permanente functie ontstaat.
Maar soms, wanneer freelancers besluiten om fulltime te gaan werken, kan de contractgeschiedenis een averechts effect op hen hebben, zelfs als dat niet zou moeten.
Tijdens een sollicitatiegesprek kunnen werkgevers zich afvragen: kunt u effectief in een team werken? Kun je begeleiding krijgen van een manager? Denkt u op de lange termijn na over uw baan?
Of misschien vragen ze het helemaal niet, maar vragen ze het toch.
Voor alle duidelijkheid: freelance- of contractwerk EN werk, uiteraard. Maar als het uw doel is om fulltime te werken, is het belangrijk dat u tijdens een sollicitatiegesprek weet hoe u deze zorgen kunt aanpakken.
Ga er niet van uit
Eerst en vooral is het bij een sollicitatiegesprek, aan welke kant van de tafel u ook zit, essentieel om geen aannames te doen.
“Het is belangrijk voor aannemen Managers zijn zich bewust van de aannames die zij mogelijk hebben. In plaats van aan te nemen, vragen heel directe vragen”, zegt Phoebe Gavin, loopbaan- en leiderschapscoach. Ga er niet van uit dat ze niet van 9 tot 5 kunnen werken of dat ze niet bereid zijn zich voor de lange termijn aan een bedrijf te binden.
Als je op zoek bent naar een baan, bij het solliciteren naar een functie en tijdens sollicitatiegesprekken, overwin dan aannames door ze onder ogen te zien. Als de werkgever op zoek is naar een teamlid dat samenwerkt, deel dan voorbeelden van hoe u in het verleden effectief met anderen heeft samengewerkt.
De rekruteringsmanager “is zich er misschien echt niet van bewust hoe collaboratief freelancewerk of contractwerk kan zijn. Maak dus voor de geïnterviewde persoon geen enkele aanname over wat hij of zij over uw werk weet”, zegt Gavin.
Weet jij hoe je in teamverband moet werken?
Freelancers werken vaak zelfstandiger, maar dat betekent niet dat jij dat liever doet of helemaal alleen werkt. Waarschijnlijk stuur je je werk immers ter beoordeling naar iemand.
Als je het goed doet in een teamomgeving, of zelfs mist om deel uit te maken van een team, zeg dat dan.
Als je als freelancer werkt, kunnen er momenten zijn geweest waarop je voor je werk met meerdere partijen moest werken en met teams moest samenwerken. Zelfs als het tijdelijk was voor een bepaald project, maak dan duidelijk dat het iets is waar je ervaring mee hebt, zegt Gavin.
Benadruk specifieke voorbeelden van projecten uit het verleden waarin u succesvol met anderen hebt samengewerkt, waarmee u aantoont dat u effectief kunt bijdragen aan een team.
Carrièrecoach Patrice Williams Lindo beveelt aan iets te zeggen als: “Ik heroverweeg snel het bedrijfsmodel van het team. Dit betekent begrijpen hoe beslissingen worden genomen, wie eigenaar is van wat en waar mijn werk in het grotere systeem past. Ik opereer niet in silo’s. Ik netwerk opzettelijk met belanghebbenden, zodat mijn werk netjes, op tijd en zonder wrijving gebeurt. Onafhankelijkheid betekent voor mij veel vertrouwen, geen hoge isolatie.”
Kun jij leiding geven?
Wanneer u op zoek bent naar een nieuwe baan, houd er dan rekening mee dat u hoogstwaarschijnlijk een manager zult hebben. Als je denkt, Ik heb niet echt een manager nodig; Ik kan het werk doen zonder dat jij mij aanstuurtdie mentaliteit kan voor uitdagingen zorgen bij de persoon die leiding geeft.
Door te laten zien dat je de leiding kunt volgen, getuig je van aanpassingsvermogen en word je meteen een sterkere kandidaat.
Williams Lindo stelt voor iets te zeggen als: “Ik heb geen behoefte aan micromanagement, maar ik respecteer structuur, verantwoordelijkheid en feedback. Mijn doel is om resultaten te leveren op een manier die de geloofwaardigheid van leiderschap versterkt, en er niet mee concurreert.”
Kun jij verder denken dan het project dat voorhanden is?
Freelancers concentreren zich meestal op het werk dat voor hen ligt en hoeven niet altijd na te denken over de impact op de lange termijn, maar in een fulltime functie wordt van je verwacht dat je het grotere plaatje ziet. Als het iets is dat u al doet, zeg dat dan zeker.
Als u bijvoorbeeld uw werk na publicatie wilt promoten, is het de moeite waard om dat onder de aandacht te brengen.
Williams Lindo stelt voor om te zeggen: “Zelfs als mijn inspanningen projectmatig zijn, is mijn mentaliteit bedrijfsbreed. Ik documenteer beslissingen, creëer herhaalbare processen en laat duidelijkheid achter, niet alleen resultaten. Ik denk er altijd over na hoe mijn werk op de lange termijn resultaten kan opleveren, omdat erkenning voortkomt uit impact, niet alleen uit de uitvoering.”
Contractuele rollen kunnen u helpen een fulltime baan te krijgen als u die wilt.
Als u vooraf aannames aanpakt en laat zien dat u kunt samenwerken, leiding kunt geven en verder kunt denken dan individuele projecten, geeft dit aan dat u klaar bent om te gedijen in een fulltime rol.
Freelance-ervaring is echt werk en het doet ertoe. Wanneer het strategisch wordt gepresenteerd, kan het uw impact onder de aandacht brengen en u positioneren als een sterke kandidaat voor permanente kansen.
