LinkedIn wordt vaak gezien als het domein van recruiters en opinieleiders. Maar het professionele netwerkplatform trekt stilletjes een nogal onverwacht publiek.
Volgens recente gegevens dragen jongeren tussen de 18 en 24 jaar nu make-up 20,5% van zijn gebruikersbestand. Dit komt op het moment dat studenten en pas afgestudeerden een moordende arbeidsmarkt betreden, die graag een persoonlijk merk en een online cv willen opbouwen waarmee ze zich kunnen onderscheiden van de concurrentie.
Wat nog verrassender is, is dat zelfs middelbare scholieren jonger dan ooit aan het spel beginnen en het platform beschouwen als een middel om vooruit te komen. Middelbare scholieren bespreken hoe het hebben van een professionele online aanwezigheid voordat ze zelfs maar aan een carrière zijn begonnen, eenvoudigweg blijk geeft van initiatief. Deel uw vrijwilligerswerk, stages en carrièredoelen waar toekomstige werkgevers ze kunnen zien (en houd stomme slang-inhoud aan TikTok) toont ambitie, beweren sommigen. De druk om 500 aansluitingen te bereiken is reëel.
LinkedIn opende zijn deuren voor gebruikers van 13 jaar en ouder in 2013, lang voordat de tieners van vandaag online waren. Maar Gen Z en Gen Alpha worden volwassen in een wereld waar carrièreangst al vroeg begint, omdat sociale media hen een eindeloze reeks ondernemers, bijzaken en ‘passies’ bieden waarmee inkomsten kunnen worden gegenereerd, compleet met salarissen van zes cijfers, hoe onrealistisch ze ook zijn.
Als gevolg hiervan hebben vroege signalen aangetoond dat generatie Z en generatie Alpha mogelijk sterkere ondernemersaspiraties hebben dan voorgaande generaties. Uit een nieuw onderzoek onder 2.002 Generatie Z- en Generatie Alpha-gebruikers (12 tot 28 jaar) door het sociale handelsplatform Whop bleek dat meer dan de helft al internet gebruiken om geld te verdienen via digitale nevenactiviteiten zoals het verkopen van vintage kleding, het streamen van videogames en het posten op sociale media.
En het werpt zijn vruchten af. Gen Alpha-leden melden dat ze gemiddeld $13,92 per uur verdienen met digitale activiteiten, ruim boven het federale minimumloon. Als tieners het equivalent van een salaris van $28.000 verdienen voordat ze kunnen autorijden, is het geen wonder dat ze een geschikt functieprofiel willen.
Voor sommige tieners fungeert het platform als een geweldige gelijkmaker. LinkedIn kan studenten, vooral degenen die geen rijke achtergrond hebben of een goed netwerk hebben, in contact brengen met mentoren, stages en carrièrepaden waar ze anders niets van zouden weten. Tools zoals LinkedIn Learning bieden gratis cursussen over leiderschap, coderen, ontwerpen en meer.
De vergelijkingscultuur viert echter hoogtij op sociale media. En LinkedIn is daarop geen uitzondering. De druk om zich zorgen te maken over toekomstige carrières neemt onder steeds meer jongeren toe.
Zoals dat van het World Economic Forum De toekomst van werk en vaardigheden Volgens een in 2016 geschat rapport zal waarschijnlijk 65% van de kinderen die dat jaar naar de basisschool gaan, in functies werken die nog niet bestonden. Hetzelfde zal over tien jaar waarschijnlijk ook het geval zijn. Als je niet eens weet op welke baan je gaat solliciteren als je eenmaal bent afgestudeerd, heeft het geen zin om je daar al te veel zorgen over te maken.
Je wordt tenslotte maar één keer 15.
