Hallo en welkom bij Moderne CEO! Ik ben Stephanie Mehta, CEO en Chief Content Officer van Mansueto Ventures. Elke week onderzoekt deze nieuwsbrief inclusieve benaderingen van leiderschap, ontleend aan gesprekken met leidinggevenden en ondernemers en uit de pagina’s van Inc. EN Snel bedrijf. Als u deze nieuwsbrief van een vriend heeft ontvangen, kunt u dat doen meld je aan om het zelf te krijgen elke maandagochtend.
CEO’s worden met veel uitdagingen geconfronteerd, maar het blijkt dat algemene gezondheid en fitheid daar niet bij horen. Ongeveer 93% van de CEO’s geïnterviewd van het zakelijke wellnessplatform Wellhub beoordelen hun algehele welzijn als uitstekend of goed.
Uit hetzelfde onderzoek, dat eerder dit jaar werd gepubliceerd, blijkt daarentegen dat slechts 63% van de werknemers even tevreden is over hun welzijn.
Het raadsel van welzijn
“Wellness is complex en duur”, zegt Cesar Carvalho, oprichter en CEO van Wellhub, dat werkgevers fitness- en welzijnsvoordelen biedt. Dankzij hun status en inkomen, zo merkt Carvalho op, hebben CEO’s over het algemeen de middelen om zich op hun gezondheid en fitheid te concentreren.
“Je kunt vergaderingen verplaatsen, annuleren, dingen opnieuw plannen”, zegt ze, waarbij ze opmerkt dat ze haar dag kan beginnen nadat ze haar kinderen in de schoolbus heeft gezet.
Maar, zo merkt hij op, “CEO’s gaan ervan uit dat andere mensen dezelfde flexibiliteit hebben”, wat een andere kloof in het welzijn van CEO’s en werknemers kan verklaren: Bijna iedereen Door Deloitte ondervraagde leidinggevenden op C-niveau zijn van mening dat werknemers leiderschap waarderen door prioriteit te geven aan het welzijn van werknemers. Uit enquêtegegevens blijkt echter dat minder dan tweederde van de werknemers gelooft dat managers om hen geven, en minder dan zes op de tien zeggen dat hun bedrijf welzijn in de bedrijfscultuur opneemt.
“De problemen die deze ontkoppeling met zich meebrengt zijn enorm”, zegt Carvalho. Werknemers zullen bijvoorbeeld bedrijven verlaten als ze het gevoel hebben dat het management niet om hun gezondheid geeft. Aan de andere kant doen bedrijven die prioriteit geven aan de gezondheid en fitheid van hun werknemers dit ook vaak overtreffen de bredere markt.
Welzijn in het nieuwe jaar
Het is niet verrassend dat Carvalho gelooft dat het nieuwe jaar een geschikt moment is voor leidinggevenden om welzijn toegankelijk en toegankelijk te maken voor werknemers, en noemt de maandag na oudejaarsavond, in dit geval 5 januari, de ‘Black Friday of Wellness’. Hij zegt dat bedrijven die in januari welzijnsvoordelen lanceren, een vijf keer hogere acceptatiegraad zien dan bedrijven die dergelijke voordelen op andere momenten van het jaar introduceren.
Naast het aanbieden van voordelen, waaronder vergoedingen voor lessen, therapie en lidmaatschap van een sportschool, kunnen CEO’s een rol spelen bij het overbruggen van de welzijnskloof tussen leiders en werknemers door een cultuur te creëren waarin werknemers zich op hun gemak voelen om over hun welzijn te praten. Dit betekent ook dat u aspecten van uw welzijnsreis deelt. “Als CEO’s hun voorbeelden en verhalen delen, laten ze (werknemers) zien dat welzijn geen extraatje is; het is een zakelijke noodzaak”, zegt Carvalho.
Hoe ziet het welzijnsplan van uw bedrijf eruit in 2026?
Hoe stimuleert uw bedrijf het welzijn van medewerkers? Deel enkele van uw beste voordelen en werkwijzen op stephaniemehta@mansueto.com. Ik hoop in een toekomstige nieuwsbrief enkele van de meest overtuigende voorbeelden te presenteren.
Lees alles: welzijn op het werk
- Deze drie strategieën het verminderen van burn-out onder uurwerkers
- Generatie Z-werknemers zijn depressief en ondersteuning nodig
- DE meer innovatieve bedrijven op het gebied van persoonlijk welzijn en zorg
