In een belangrijke update over de arbeidsmarkt, Saoedi-ArabiëHet ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling heeft een nieuwe digitale dienst gelanceerd die de manier waarop huishoudelijke arbeidscontracten kunnen worden beheerd radicaal verandert wanneer een werknemer niet meer op het werk verschijnt. De lancering, via het nationale uniforme wervingsplatform Musaned, maakt deel uit van bredere arbeidshervormingen die gericht zijn op het stroomlijnen van arbeidsprocessen en het vergroten van de contractuele duidelijkheid en naleving in het hele koninkrijk.
Wat is Saoedi-Arabië De dienst “werkonderbreking” in Saoedi-Arabië?
De Werkonderbrekingsdienst, geïntroduceerd in februari 2026, is een online mechanisme waarmee individuele werkgevers de arbeidsovereenkomst van een huishoudelijk personeel op rechtsgeldige wijze kunnen beëindigen wanneer de werknemer niet meer op het werk verschijnt. Dit lost al lang bestaande juridische en administratieve onduidelijkheden op waarmee zowel werkgevers als werknemers onder het vorige kader te maken kregen.Voorheen hadden werkgevers beperkte formele mogelijkheden als een huishoudhulp vermist werd of niet op het werk verscheen (“huroob”). Ze moesten vaak maanden wachten of ingewikkelde administratieve procedures doorlopen om hun contracten te beëindigen, terwijl werknemers in onduidelijke juridische situaties terechtkwamen, soms zonder duidelijke rechten of bescherming.
Huishoudelijk personeel afwezig? Werkgevers in Saoedi-Arabië hebben nu een legale exitroute
De nieuwe dienst heeft tot doel dit probleem op te lossen door gestructureerde digitale hulpmiddelen aan te bieden die:
- Transparant: Door de regularisatie van de status via Musaned worden informele of ad-hocprocedures vermeden.
- Efficiënt: Werkgevers kunnen contractbeëindiging online initiëren in plaats van tijdrovend persoonlijk papierwerk.
- Rechts: Werknemers krijgen gedefinieerde termijnen om hun status op te lossen of nieuw werk te zoeken.
Het Musaned-platform, dat al de werving, visa en documentatie van huishoudelijk personeel vergemakkelijkt, huisvest nu ook deze werkonderbrekingsfunctionaliteit, waardoor zijn rol als centraal digitaal knooppunt voor het beheer van de werkgelegenheid voor gezinnen wordt uitgebreid.
Hoe de werkonderbrekingsservice werkt in Saoedi-Arabië
Wanneer een huishoudelijk werker niet meer op het werk verschijnt, kan de werkgever via Musaned een ontslagverzoek indienen. Dit wordt wettelijk erkend en initieert een formeel proces dat oudere, informele praktijken vervangt. Nadat het verzoek is ingediend:
- Als de werknemer minder dan twee jaar in Saoedi-Arabië is geweest, kan zijn contract worden beëindigd en moet hij het Koninkrijk binnen 60 dagen verlaten. Als u dit niet doet, schendt u de verblijfs- en arbeidswetgeving.
- Als de werknemer langer dan twee jaar in het Koninkrijk is, heeft hij of zij binnen 60 dagen twee opties: overstappen naar een nieuwe werkgever of een permanent uitreisvisum verkrijgen en Saoedi-Arabië verlaten.
Deze respijtperioden van zestig dagen vertegenwoordigen een aanzienlijk en gestructureerd tijdsbestek om zowel de behoeften van werkgevers als de rechten van werknemers in evenwicht te brengen.
Mobiliteit en bescherming van werknemers in Saoedi-Arabië
Belangrijk is dat de dienst voor werkonderbreking ook functies voor arbeidsmobiliteit omvat, wat betekent dat werknemers wier contract wordt beëindigd de mogelijkheid hebben om onder gereguleerde voorwaarden van werkgever te veranderen. Dit is een opmerkelijke verandering ten opzichte van de oude regels, op grond waarvan werknemers weinig bewegingsvrijheid hadden zodra hun contract afliep of ze hun werkgever verlieten. Deze omstandigheden hielden vaak verband met het kafala-sponsoringsysteem dat Saoedi-Arabië al enkele jaren aan het hervormen is.
Saoedi-Arabië scherpt de regels voor de afwezigheid van huishoudelijk personeel aan met een nieuwe digitale dienst
Deze mobiliteitscomponent betekent dat de nieuwe dienst niet alleen draait om het beëindigen van contracten, maar ook om ervoor te zorgen dat werknemers niet zonder wettelijke rechten achterblijven. Het sluit aan bij andere updates van de regelgeving die werknemers een gedefinieerde ‘uitstelperiode’ geven om hun status te regulariseren of sponsoring over te dragen.
Context: Hervormingen van het arbeidsbeleid in Saoedi-Arabië
De lancering van de dienst voor werkonderbreking moet worden gezien in de context van bredere inspanningen om het werksysteem in Saoedi-Arabië te moderniseren. De afgelopen twee jaar heeft het land verschillende digitale hulpmiddelen en regelgevingsupdates geïntroduceerd om arbeidsrelaties te formaliseren:
Digitale platforms zoals Musaned en Qiwa
- Musaned, dat van oudsher werd gebruikt voor de rekrutering en documentatie van huishoudelijk personeel, breidt zich nu uit naar diensten voor de volledige levenscyclus van werkgelegenheid.
- Qiwa, een ander nationaal platform, heeft al hervormingen doorgevoerd, zoals een uitstelperiode van 60 dagen voordat een werknemer als afwezig wordt gemeld, waardoor hij of zij de tijd heeft om opnieuw een contract te sluiten, over te dragen of het koninkrijk legaal te verlaten.
Deze platforms maken deel uit van een bredere strategie voor digitaal bestuur die tot doel heeft de handmatige bureaucratie te verminderen, de transparantie te vergroten en de interacties met de arbeidsmarkt te digitaliseren.
Correctie van de status van afwezige werknemers
Vóór de werkonderbrekingsdienst had Saoedi-Arabië initiatieven zoals respijtperioden op Musaned voor afwezige werknemers om hun status te regulariseren of over te stappen naar nieuwe werkgevers, een maatregel die al een verschuiving naar een menselijker en gestructureerder arbeidsbeleid weerspiegelt. De nieuwe Musaned-service consolideert deze inspanningen in een robuuster systeem dat het oplossingsproces zelf formaliseert in plaats van alleen opties voor statusfixes aan te bieden.
Waarom de werkonderbrekingsdienst van Saoedi-Arabië ertoe doet: voor werkgevers en werknemers
Voor werkgevers
Werkgevers van huishoudelijk personeel, vaak gezinnen of huishoudens, hebben in het verleden te maken gehad met uitdagingen in verband met de handhaving van contracten:
- Werknemers die verdwijnen maar legaal in het land blijven, kunnen juridische en logistieke dubbelzinnigheid creëren.
- Het ontbreken van formele procedures kan werkgevers ervan weerhouden snel vervangers aan te nemen.
- Meldingen van ongereguleerd vertrek of afwezigheid hebben tot controverses of misverstanden geleid.
Met de Beëindigingsservice krijgen werkgevers een duidelijke juridische route voor contractbeëindiging, waardoor het risico en de verwarring worden verminderd. Dit komt ook de sector van de thuiszorg ten goede, omdat het voorspelbare standaarden biedt voor het oplossen van conflicten, iets dat in veel informele regelingen ontbreekt.
Voor de arbeiders
Voor huishoudelijk personeel, vooral expats uit het buitenland, voorziet deze hervorming in:
- Een gedefinieerde periode om de status te regulariseren in plaats van een onbepaald voorgeborchte.
- Routes voor baanoverdracht in plaats van in sommige gevallen onmiddellijke repatriëring.
- Juridische duidelijkheid over hun rechten en plichten onder de Saoedische arbeidswetgeving.
Door het proces te formaliseren, wil het systeem kwetsbare werknemers beschermen tegen willekeurige of oneerlijke behandeling, terwijl de behoeften van werkgevers in evenwicht worden gebracht. Huishoudelijk werk heeft vaak in grijze gebieden plaatsgevonden, met informele contracten of ongedocumenteerde wijzigingen. Door resolutie- en mobiliteitsprocessen via Musaned digitaal te codificeren, duwt Saoedi-Arabië de sector in de richting van formeel arbeidsbestuur, vergelijkbaar met hervormingen in de particuliere sector die de nadruk leggen op digitale documentatie en wettelijke naleving.
Werkgevers krijgen nieuwe macht met de Saoedische werkonderbrekingsdienst
Hoewel Saoedi-Arabië niet volledig binnen de internationale arbeidskaders opereert, brengen deze hervormingen het systeem dichter bij de mondiaal erkende beste praktijken door te zorgen voor:
- Contractuele transparantie
- Digitale administratie
- Tijdgebonden staatsresolutie
- Mobiliteit van werknemers en werkgeversrechten
De werkonderbrekingsdienst biedt werkgevers een legale en digitale manier om contracten te beëindigen wanneer huishoudelijk personeel niet meer komt opdagen. Het omvat een uitstelperiode (meestal 60 dagen), die werknemers de mogelijkheid geeft om sponsoring over te dragen of legaal het land te verlaten. Dit systeem maakt deel uit van bredere Saoedische arbeidshervormingen gericht op digitaal bestuur en contractuele duidelijkheid. Zowel werknemers als werkgevers profiteren van grotere transparantie en gedefinieerde tijdschema’s. Het integreert met andere hervormingen, zoals de uitstelperiodes van Qiwa en de toename van de rekrutering door Musaned.De dienst voor werkonderbrekingen in Saoedi-Arabië vertegenwoordigt een opmerkelijke verschuiving in de manier waarop het Koninkrijk binnenlandse arbeidsrelaties beheert, waarbij de verschuiving van grotendeels handmatige en informele regelingen naar gestructureerde, transparante en digitale processen plaatsvindt. Het weerspiegelt de voortdurende inspanningen om het arbeidsbestuur te moderniseren, de rechten van beide partijen te beschermen en de arbeidsmarktactiviteit te integreren in uniforme digitale platforms zoals Musaned en Qiwa.Of u nu een werkgever bent die duidelijkheid zoekt over de handhaving van contracten, of een huishoudelijk werker die veilige juridische routes zoekt om veranderingen in de werkgelegenheid aan te pakken, deze hervorming markeert een belangrijke mijlpaal in de evolutie van het arbeidsbeleid van Saoedi-Arabië.
