Hallo en welkom bij Moderne CEO! Ik ben Stephanie Mehta, CEO en Chief Content Officer van Mansueto Ventures. Elke week onderzoekt deze nieuwsbrief inclusieve benaderingen van leiderschap, ontleend aan gesprekken met leidinggevenden en ondernemers en uit de pagina’s van Inc. EN Snel bedrijf. Als u deze nieuwsbrief van een vriend heeft ontvangen, kunt u dat doen meld je aan om het zelf te krijgen elke maandagochtend.
Hoewel ze hun excuses aanbieden aan TS Eliot, zijn sommige CEO’s van mening dat februari, en niet april, misschien wel de wreedste maand is. De afgelopen weken zijn Workday, PayPal en De Washingtonpost hebben afscheid genomen van hun CEO’s, wat erop wijst dat het hoge CEO-verloop, dat de afgelopen jaren recordniveaus heeft bereikt, zich in 2026 zou kunnen voortzetten.
Het CEO-verloop blijft hoog
Russell Reynolds Associates, het wereldwijde leiderschapsadviesbureau, ontdekte dat vorig jaar 234 CEO’s van beursgenoteerde bedrijven wereldwijd hun functie verlieten, een stijging van 16% ten opzichte van 2024 en 21% hoger dan het achtjarige gemiddelde. Volgens het bedrijf was vorig jaar het tweede opeenvolgende record van het aftreden van CEO’s Wereldwijd CEO-omzetindexrapport.
Het rapport van Russell Reynolds schrijft de hoge omzet deels toe aan de druk van activistische investeerders die snellere resultaten willen. (Uit zijn onderzoek blijkt dat in 2025 binnen een jaar na een activistische campagne 32 CEO’s ontslag namen, vergeleken met 27 in 2024.) De gegevens suggereren ook dat besturen bereid zijn eerder de trekker over te halen als de prestaties stagneren.
“Het is nog te vroeg om te voorspellen of 2026 opnieuw een record zal vestigen op het gebied van CEO-verloop, maar de onderliggende macro-economische druk, waaronder activistische invloed, marktvolatiliteit en voortdurende transformatie, blijft bestaan”, zegt Laura Mantoura, managing director van Russell Reynolds’ US Board & CEO Advisory-praktijk. “Als gevolg hiervan mogen we een hoog en aanhoudend CEO-verloop verwachten.”
Niet iedereen is er echter van overtuigd dat dit het nieuwe normaal is. Andy Challenger, Chief Revenue Officer van het wereldwijde outplacementbedrijf Challenger, Gray & Christmas, ziet de omzet stabiliseren na drie jaar van snelle leiderschapsveranderingen, die volgden op een onwil om van leider te veranderen tijdens de COVID-19-crisis in 2020 en 2021.
“Ik denk dat onze aanvankelijke verwachting op dit moment is dat de vraag naar verandering aan de top wat afkoelt, ondanks enkele geweldige recente voorbeelden”, zegt hij.
Challenger wijst erop dat er één scenario is dat zou kunnen leiden tot een nieuwe recordgolf aan vertrek van CEO’s: een recessie.
Ervaring wint
De eisen van investeerders lijken raden van bestuur ertoe aan te zetten de voorkeur te geven aan ervaren CEO’s van beursgenoteerde bedrijven. Onder de CEO’s die in 2025 de leiding van bedrijven uit de S&P 500 overnamen, was 79% een nieuwe CEO, vergeleken met de 83% in 2024 en lager dan het achtjarige gemiddelde van 85%, aldus Russell Reynolds.
Deze trend speelt zich af in de opvolgingsscenario’s voor 2026: Alex Chriss, die executive vice-president van Intuit was voordat hij CEO van PayPal werd, zal worden vervangen door Enrique Lores, die zes jaar president en CEO van HP was. Mede-oprichter van Workday, Aneel Bhusri, die de afgelopen vijftien jaar op verschillende momenten CEO of co-CEO van het softwarebedrijf was, volgt Carl Eschenbach op, die partner was bij Sequoia Capital en president en COO van VMware voordat hij bij Workday kwam.
Of de recente piek in het CEO-verloop nu een tijdelijke stijging of een permanente verandering vertegenwoordigt, zeggen recruiters en executive consultants raden van bestuur moeten prioriteit geven aan opvolgingsplanningen ze moeten nadenken over de behoeften van het bedrijf in de komende jaren.
Als leiderschapsexpert Bill George zei hij: “Begrijp wat (het bedrijf) de komende 10 jaar nodig heeft en vind mensen met de mentale behendigheid en moed om er anders naar te kijken dan jij.”
Jouw leiderschapsperspectief
Denkt u dat het verloop van CEO’s in hoog tempo doorgaat? Of verwacht je, net als Challenger, dat de economie zich zal stabiliseren? Laat me je gedachten weten. Mijn e-mailadres is stephaniemehta@mansueto.com.
Lees meer: CEO-verloop
- De verrassende kracht van interim-CEO’s
- Hoe twee CEO’s vasthouden aan aa hoge productiviteitsstandaard
- NAAR DE herschrijft de Functieomschrijving CEO. Ben je klaar?
