De regering-Trump roept blanke mannen die denken dat ze te maken hebben gehad met discriminatie op de arbeidsmarkt op om hun klachten in te dienen bij een federaal burgerrechtenbureau.
In de video gepubliceerd op X Deze week drong het hoofd van de Equal Employment Opportunity Commission er bij blanke mannen op aan om hun klachten formeel bij de regering te registreren. “Ben je een blanke man die te maken heeft gehad met discriminatie op de arbeidsmarkt op basis van ras of geslacht? Je hebt mogelijk het recht om geld terug te vorderen op grond van de federale burgerrechtenwetten”, zegt Andrea Lucas, voorzitter van het EEOC.
Lucas drong er bij gekwalificeerde blanke mannen op aan om “zo snel mogelijk” contact op te nemen met het EEOC en verwees hen naar de website van het agentschap en de uitleg ervan over “DEI-gerelateerde discriminatie”. “Het EEOC zet zich in voor het identificeren, aanvallen en elimineren van ALLE raciale en seksuele discriminatie, ook tegen blanke mannelijke werknemers en sollicitanten”, schreef Lucas.
De prioriteiten van het EEOC veranderden dramatisch tijdens de tweede regering-Trump. Het EEOC, voortgekomen uit de Civil Rights Act van 1964, werd opgericht om Amerikanen te beschermen tegen discriminatie en intimidatie op de werkplek. Gezien zijn oorsprong heeft het bureau zich van oudsher ingezet om werknemers uit minderheidsgroepen te beschermen tegen rassendiscriminatie. De laatste jaren omvatte de missie echter ook het onderzoeken van gevallen van discriminatie op grond van geslacht, handicap, leeftijd en nationale afkomst.
Op hetzelfde moment dat het EEOC klachten van blanke mannen verzamelt, heeft het agentschap dat ook gedaan hij liet zes van zijn zaken vallen vertegenwoordigen transgenders die discriminatie op de werkplek melden op basis van hun genderidentiteit.
Het ontmantelen van diversiteit
De regering-Trump heeft dat wel gedaan koos de kant van het EEOC heel specifiek het hele jaar door, waardoor het agentschap in de richting van zijn bredere doelstellingen, namelijk het ontmantelen van diversiteits-, gelijkheids- en inclusie-initiatieven, beweegt. In maart publiceerden het EEOC en het ministerie van Justitie een gezamenlijk persberichtsamen met nieuwe documentatiewaarbij werkgevers worden gewaarschuwd voor “illegale DEI-gerelateerde discriminatie” die zou kunnen worden geïnterpreteerd als een schending van Titel VII van de Civil Rights Act.
“Te veel werkgevers verdedigen bepaalde soorten raciale of seksuele voorkeuren als geldig, zolang ze gemotiveerd worden door zakelijke belangen in ‘diversiteit, gelijkheid of inclusiviteit’”, aldus Lucas. “Maar ongeacht de motivaties van de werkgever bestaat er niet zoiets als ‘goede’ of zelfs aanvaardbare raciale of seksuele discriminatie.”
Hoewel de subtekst duidelijk bleek uit de recente veranderingen van het EEOC, zei Lucas het stille gedeelte hardop over X. De regering-Trump wil waargenomen voorbeelden van anti-blanke discriminatie in het land onder de aandacht brengen en is bereid alle overheidsinstrumenten te gebruiken om dit doel na te streven.
De definitie van ras door het Witte Huis in Amerika weerspiegelt steeds meer de taal van degenen die ooit marginaal waren blanke nationalistische theorieëninclusief ontkracht affirmaties over een genocide op blanke Zuid-Afrikanen EN recente oproepen Voor “remigratie“, of massale deportatie voor niet-blanke immigranten. Trump heeft zelf een enorme geschiedenis Van racistische ideologiehij heeft zich herhaaldelijk aangesloten blanke nationalistenen blijft grieven over het anti-blanke sentiment promoten, terwijl het federale beleid dat daartoe is ontworpen, wordt geëlimineerd raciale diversiteit bevorderen.
Het EEOC heeft een ongebruikelijke structuurmaar dat was niet genoeg om de pogingen van Trump om het tijdens zijn tweede termijn te bewapenen te blokkeren. Het agentschap is een commissie bestaande uit vijf leden, waarvan er maximaal drie tot dezelfde politieke partij kunnen behoren. De president kan commissarissen benoemen, die een ambtstermijn van vijf jaar vervullen, en kan een president aanwijzen om het agentschap te leiden. Maar over het geheel genomen is het EEOC ontworpen om per definitie tweeledig te zijn, waardoor de potentiële invloed van iedereen die in het Witte Huis zit wordt beperkt en de commissie onafhankelijk blijft.
Kort na zijn aantreden in januari ontsloeg Trump twee van de drie Democratische commissarissen van het federale agentschap, een ongekende afwijking van de traditionele termijn van vijf jaar van de commissie. Na het vullen van een van de sleuven geopend bij een advocaat die tijdens zijn eerste ambtstermijn bij het ministerie van Onderwijs heeft gediend, zijn twee EEOC-posities vacant, waarbij één door Biden aangestelde persoon in zijn rol blijft en twee door Trump aangestelde personen de agenda bepalen.
