Met de terugkeer van president Trump naar het Witte Huis heeft dit jaar een golf van uitvoerende bevelen en edicten met zich meegebracht die gericht zijn op werknemers. Trump verlaagde het minimumloon voor federale aannemers, voerde grote bezuinigingen door op de Occupational Safety and Health Administration – wiens expliciete missie het is om mensen veilig te houden op de werkplek – en probeerde de collectieve onderhandelingsrechten van federale werknemers te ondermijnen. Het is uiteraard ook richt uw blik op ontmantel programma’s voor diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI) in zowel de federale beroepsbevolking als het Amerikaanse bedrijfsleven.
Er is echter een sprankje hoop voor werknemers: veel staten hebben het op zich genomen om beleid als betaald verlof en loontransparantie te verankeren, en sommigen van hen richten hun aandacht nu op de manier waarop het misbruik van werknemers kunstmatige intelligentie In aannemen werknemers zou kunnen schaden. Hier zijn enkele wetten en beleidsmaatregelen die in 2026 van kracht worden, waarvan er vele kwesties blijven bevorderen die belangrijk zijn voor werknemers, ondanks wat de federale overheid in petto heeft.
Anti-DEI-maatregelen
Trump heeft het anti-DEI-beleid tot een centraal punt van zijn ambtstermijn gemaakt, te beginnen dit jaar met een aantal uitvoeringsbesluiten waardoor federale agentschappen werden gedwongen al het DEI-gerelateerde beleid en programma’s te beëindigen en de behoefte aan federale contractanten werd geëlimineerd, wat een cruciaal element was geweest bij de diversificatie van het personeelsbestand. Dit betekent dat tegen 2026 alle federale DEI-programma’s zullen zijn geëlimineerd, maar er zijn een aantal wetsvoorstellen op staatsniveau die tot doel hebben de manier waarop DEI wordt gebruikt bij het aannemen van personeel en openbaar onderwijs te verminderen.
In Ohio bijvoorbeeld verbiedt de wetgeving die dit jaar is aangenomen elke overweging van DEI bij het aannemen van personeel bij openbare hogescholen en universiteiten. Soortgelijke wetten in Kansas, Idaho en Wyoming zullen DEI-programma’s voor het aannemen van hoger onderwijs beperken.
Ondertussen heeft de Equal Employment Opportunity Commission, het agentschap dat belast is met de handhaving van de arbeidswetten tegen discriminatie, duidelijk gemaakt dat DEI-programma’s van bedrijven in 2026 onder meer toezicht zullen komen te staan.
Het gebruik van kunstmatige intelligentie bij het aannemen van personeel
Nu bedrijven AI in het wervingsproces hebben geïntegreerd, zijn veel HR-teams gaan vertrouwen op geautomatiseerde cv-screening en andere AI-tools. In 2026 zullen op staatsniveau drie wetten van kracht worden om een aantal vangrails te creëren over de manier waarop AI wordt gebruikt voor arbeidsbeslissingen, in de voetsporen van New York en Californië, die AI al hebben overgenomen in de aanwervingswetten.
Colorado en Texas introduceren bredere AI-governancewetten die ook expliciet meer toezicht vereisen op de manier waarop de technologie wordt gebruikt in het wervingsproces om ervoor te zorgen dat deze niet discriminerend is. In Illinois is de wet een wijziging van de Human Rights Act van de staat en regelt hoe werknemers worden beïnvloed door het gebruik van kunstmatige intelligentie bij alle arbeidsgerelateerde beslissingen. Op federaal niveau is een tweeledig wetsvoorstel die vorige maand in het Congres werd geïntroduceerd, zou, als het wordt aangenomen, werkgevers dwingen openbaar te maken wanneer ontslagen worden veroorzaakt door kunstmatige intelligentie.
Minimumloon
Het minimumloon blijft jaar na jaar stijgen, omdat staten het minimumloon hebben verhoogd als reactie op de belangenbehartiging van werknemers. Naarmate we 2026 naderen, zullen twintig staten een minimumloon van 15 dollar hebben ingevoerd en geleidelijk invoeren, terwijl de uurlonen eind volgend jaar in elf staten zelfs boven de 15 dollar zullen uitkomen. Sinds 2012 hebben in totaal 15 staten een minimumloon van $ 15 ingevoerd het Nationaal Arbeidsrechtprojectgrotendeels te danken aan de Fight for $15-beweging die ontstond onder fastfoodarbeiders.
Tegen eind 2026 zullen veel werknemers nog grotere loonsverhogingen zien als het minimumloon in 53 steden en plaatsen wordt verhoogd naar $17. Een handvol staten heeft ook wijzigingen doorgevoerd in het subminimumloon, waardoor werknemers met een fooi doorgaans een lager uurtarief krijgen. (Er zijn op federaal niveau verschillende voorstellen geweest om het subminimumloon helemaal af te schaffen, maar geen enkele is met succes aangenomen.)
Betaald verlof
Terwijl de pogingen om federaal betaald gezinsverlof goed te keuren min of meer bestaan stopeen handvol staten is blijven aandringen op het verstrekken van dergelijke voordelen aan hun werknemers. In Delaware, Maine en Minnesota zal een betaald verlofprogramma in 2026 van kracht worden, net als tien andere staten die de uitkering al hebben ingevoerd.
Ondertussen breiden staten als Connecticut hun betaald ziekteverlofprogramma aanzienlijk uit, waardoor bedrijven met minimaal elf werknemers nu verlof moeten verstrekken. (Tegen 2027 zullen werkgevers met één werknemer hetzelfde moeten doen.) In totaal bieden ongeveer twintig staten nu op de een of andere manier betaald ziekteverlof aan, aangezien deze wetten de afgelopen jaren aan kracht hebben gewonnen. Een aantal steden en plaatsen bieden ook betaald verlof, zelfs in staten als Pennsylvania, die geen bredere dekking hebben.
Betaal voor transparantie
Wetten op het gebied van betalingstransparantie zijn de afgelopen vier jaar in populariteit toegenomen in een poging werknemers van meer informatie te voorzien wanneer ze over salarisonderhandelingen beginnen of voordat ze naar een baan solliciteren. Deze wetten vereisen vaak dat werkgevers een salarisbereik bekendmaken in alle vacatures, hoewel sommige staten hebben bepaald dat werkgevers salarisinformatie alleen mondeling delen.
Dit jaar hebben Massachusetts en New Jersey wetten aangenomen die salarisbereiken in vacatures vereisen, waardoor het totale aantal staten waar deze wetten van kracht zijn op 14 komt. Lokaal zijn sommige steden in Ohio begonnen met het eisen van openbaarmaking van salarissen, wat ook het geval is in Washington, DC. Wetten op het gebied van salaristransparantie verbieden werkgevers vaak ook om tijdens het sollicitatieproces naar de salarisgeschiedenis van een kandidaat te vragen en deze te gebruiken om hun beloning te bepalen.
