- Mensen krijgen nu AI-managementrollen, wat de druk vergroot
- Omdat de rollen als ‘gemakkelijker’ worden ervaren, krijgen ze geen loonsverhoging
- Duurzaamheid op lange termijn is de sleutel tot het wegnemen van veel van onze angsten
Een nieuwe Arbeidsgeneeskunde dagboek item heeft de potentiële impact blootgelegd die AI zou kunnen hebben op het werk, wat zou kunnen betekenen dat we te maken krijgen met een hogere werkdruk zonder dat we een daarmee samenhangende loonsverhoging zien.
Door administratieve en routinetaken te automatiseren heeft AI menselijke werknemers nu voor een nieuwe uitdaging gesteld: het beheer ervan. Onderzoekers vrezen dat dit de stress en druk kan vergroten, vooral zonder de juiste training.
Dit alles komt omdat AI enorme productiviteitswinsten belooft te leveren, maar de realiteit is dat de technologie heeft gedreigd grote industriële verschuivingen te creëren en zelfs beginnende werknemers te verdringen (of te herdefiniëren).
Maakt kunstmatige intelligentie het werk stressvoller?
Het rapport waarschuwt dat AI de verantwoordelijkheden van werknemers kan vergroten, ondanks dat het beweert het werk gemakkelijker te maken, zodat de lonen niet stijgen. Een afzonderlijk rapport uit 2024 dat in het artikel wordt aangehaald, laat bijvoorbeeld zien hoe AI-tools het werk kunnen vertragen, waardoor werknemers gedwongen worden om AI-fouten te controleren en op te lossen die er anders niet zouden zijn geweest.
Onderzoekers omschrijven ze als “verborgen werklasten die het voordeel van het automatiseren van outsourcingtaken teniet doen.”
Kijkend naar de toekomst vraagt onderzoek om meer aandacht voor de vraag waar mensen zich “in de (AI)-lus” bevinden. Slecht management kan ook leiden tot productiviteitsverschillen en gevolgen voor de gezondheid en de werkloosheid in alle sectoren, leeftijdsgroepen en regio’s.
Een voormalige MIT studie ontdekte dat ongeveer een op de negen banen in de Verenigde Staten zou kunnen worden vervangen door kunstmatige intelligentie. Bank of England en ONS scheiden gegevens laat zien dat de jeugdwerkloosheid in heel Groot-Brittannië stijgt.
Nu AI sectoren die historisch gezien traag evolueren sneller transformeert, benadrukt het rapport de urgentie van “het vinden van trajecten om kennis te delen.”
Hoewel velen vrezen dat AI banen zou kunnen vervangen, concludeert dit rapport dat er meer aandacht moet worden besteed aan de manier waarop we deze transitieperiode beheren om ervoor te zorgen dat mensen een duurzame rol in de productiviteit blijven spelen.
Volg TechRadar op Google Nieuws EN voeg ons toe als uw favoriete bron om nieuws, recensies en meningen van onze experts in uw feeds te krijgen. Klik dan zeker op de knop Volgen!
En jij kunt dat natuurlijk ook Volg TechRadar op TikTok voor nieuws, recensies, unboxing in videoformaat en ontvang regelmatig updates van ons WhatsApp ook.
