Sterke software-ingenieurs die hun kernvaardigheden combineren met beheersing van snel opkomende AI-tools zijn waardevoller dan ooit. En hoewel AI de algehele productiviteit met gemiddeld 34% verhoogt, vergroot het de kloof tussen de beste ingenieurs en degenen die als zwakst worden beschouwd.
Dit zijn enkele resultaten van Karaatde in Seattle gevestigde startup voor technische talentbeoordeling, die zijn nieuwe heeft uitgebracht “AI-aangedreven transformatie van het personeelsbestand” rapport van woensdag, waarin gedetailleerd wordt beschreven hoe hulpmiddelen voor kunstmatige intelligentie de manier veranderen waarop software wordt ontwikkeld en welke soorten werknemers het meest worden beïnvloed door de technologie.
De bevindingen komen uit een onderzoek onder 400 technische leiders in de Verenigde Staten, India en China, uitgevoerd door Karat. En het rapport valt samen met de release van Karat NextGeneen door AI aangedreven oplossing voor talentbeoordeling, ontworpen om software-ingenieurs te evalueren in een tijdperk van toegenomen samenwerking tussen mens en AI.
Een van de hoogtepunten van het rapport:
- 73% van de leiders gelooft nu dat een goede ingenieur minstens drie keer hun totale beloning waard is.
- 59% van de leiders zegt dat zwakke ingenieurs een nul- of negatieve nettowaarde opleveren in het tijdperk van AI.
- De belangrijkste toepassingen van AI voor het dagelijkse werk zijn het genereren van code (83%) en testen, QA en codebeoordeling (61%).
- De meeste leiders zijn van mening dat AI/autonome ingenieursagenten het hoogste investeringsrendement hebben.
- Ondanks de druk op de kosten verwacht 85% van de leiders dat het aantal technische medewerkers de komende drie jaar stabiel zal blijven of zal toenemen, wat aangeeft dat AI op korte termijn niet zal leiden tot massale banenverlies.
- China overtreft de Verenigde Staten en India wat betreft de acceptatie en gereedheid van AI.
Technologiebedrijven en werknemers passen zich nog steeds aan aan het veranderende landschap van een AI-gedreven industrie die traditioneel afhankelijk is van programmeurs om de ruggengraat van digitale platforms te helpen bouwen en onderhouden.
Toen Amazon in oktober 14.000 werknemers uit het wereldwijde bedrijfsleven ontsloeg, behoorden de staatsarbeiders in Washington tot de 2.303 getroffen werknemers, vooral in Seattle en Bellevue. meer dan 600 waren softwareontwikkelingsingenieurs.
Die trend werd weerspiegeld ontslagen bij Microsoft eerder dit jaar, toen bedrijven hun technische behoeften opnieuw evalueerden te midden van de groei van door AI aangedreven codeertools.
Op het re:Invent-evenement van Amazon Vorige week ging AWS-directeur Colleen Aubrey in Las Vegas verder dan het bespreken van de manier waarop menselijke werknemers zullen profiteren van AI-tools, en zei in plaats daarvan dat het tijd is om teamgenoten “net zo essentieel te beschouwen als de mensen die naast je zitten.”
Volgens het rapport van Karat moeten ingenieurs, naast kernvaardigheden zoals probleemoplossing, communicatie en productperceptie, worden beoordeeld op nieuwe native AI-vaardigheden, waaronder bekendheid met agent-AI; gebruik kunstmatige intelligentie voor codering; integratie van AI-API’s van derden; tijdige engineering; en het beoordelen en beperken van AI-gerelateerde risico’s.
Uit het rapport van Karat blijkt dat bijna 70% van de technische leiders van plan is hun AI-capaciteiten te versterken door middel van strategische aanwerving. Bijna tweederde van de bedrijven verbiedt echter nog steeds het gebruik van AI in sollicitatiegesprekken, en minder dan 30% werkt assessments bij en traint interviewers om talent dat geschikt is voor AI te identificeren.
Het NextGen-talentbeoordelingsplatform van de startup beschikt over een mens + AI-interviewformat waarbij kandidaten complexe projecten met meerdere bestanden aanpakken met een geïntegreerde AI-assistent, terwijl ze live samenwerken met de deskundige ingenieurs van Karat, die real-time redeneringen, afwegingen en oordelen onderzoeken om authentieke technische vaardigheden te onthullen.
Sagnik Nandy, CTO van DocuSign, een Karat-klant, zei in een persbericht dat hoewel AI de techniek transformeert, “echte doorbraken plaatsvinden wanneer menselijk oordeel en AI-mogelijkheden samenwerken”, en wat ontbrak is een manier om die combinatie betrouwbaar te meten.
“Een door mensen geleid, AI-aangedreven interview is precies het soort oplossing dat organisaties nodig hebben om te begrijpen wie echt kan excelleren in dit nieuwe ontwikkelingsmodel”, aldus Nandy.
Karat, opgericht in 2014 door Mo Bhende en Jeff Spector, is uitgegroeid tot een van Seattle’s van grotere waarde startups erna 110 miljoen dollar opgehaald in een Series C-ronde in 2021, wat de totale waardering destijds op $ 1,1 miljard bracht.
Karat staat momenteel op de 15e plaats GeekWire200onze lijst met de beste startups in de Pacific Northwest.
