De huidige arbeidsmarkt is moordender dan ooit, waardoor velen zich wanhopig vastklampen aan hun rol, te midden van massale ontslagen en wantrouwend naar de concurrentie kijken.
In dergelijke omgevingen kan een rivaliserende collega of aartsvijand op de werkplek zich bekend maken. Het is vaak zeer bevredigend om te zien hoe een zelfvoldane collega wordt gestraft voor een fout in een vergadering of voor het maken van een fout bij een promotie (ook al geven we dat misschien niet toe).
Velen kennen de Duitse naam voor deze impuls, leedvermaak: plezier voortkomend uit het ongeluk van anderen. Maar een andere term, die meer verband houdt met werk, die onlangs naar voren is gekomen, is: niet kunnen kijken: een coping-strategie die voortkomt uit de moeilijke arbeidsmarkt van vandaag, als een manier om ons een beter gevoel te geven over onze positie.
Onderzoek heeft aangetoond dat het zien van anderen falen ons een zelfbevestigende drive. Degenen met een laag zelfbeeld hebben meer kans om bedreigd te worden door overpresteerders (en zullen ervan genieten om ze plat op hun gezicht te zien vallen). Deze reacties zijn gewoon de menselijke natuur.
Toch zijn er nuances in het genieten van de tegenslagen van anderen: van een vluchtige, wraakzuchtige gedachte tot publieke leedvermaak of pesterijen op de werkplek.
“Dit fenomeen is een symptoom van een gebrek aan vertrouwen binnen het team, waarbij medewerkers met ingehouden adem wachten tot iemand een fout maakt”, zegt Peter Duris, CEO van Kickresume Snel bedrijf. “Je ziet het veel minder vaak op een gezonde werkplek waar iedereen zich gesteund voelt.”
Failwatching komt veel vaker voor op werkplekken die de bijdragen van hun werknemers niet erkennen en belonen. Momenteel gelooft slechts 30% van de Amerikaanse werknemers dat iemand op het werk hun ontwikkeling stimuleert, tegen 36% in maart 2020, volgens een Gallup-enquête uit 2025. vragenlijst gevonden.
Duris koppelt het ‘failwatchen’ ook aan Generatie Z-werknemers vanwege de enorme druk waarmee jongere werknemers vanuit alle hoeken te maken krijgen. “Velen moesten echt vechten om een voet tussen de deur te krijgen”, zegt hij. In de huidige aannemen crisis, kandidaten die vandaag een cv indienen, hebben gewoon een waarschijnlijkheid van 0,4%. van het daadwerkelijk krijgen van de baan, ten tweede Bedrijfsinterieur. Pas afgestudeerden worden het zwaarst getroffen, met een wereldwijde daling van het aantal vacatures op startersniveau met 29% sinds januari 2024. Wereld Economisch Forum gegevens.
De concurrentie stopt daar niet. Onderzoekers van de Universiteit van Zürich hebben ontdekt dat zeer competitieve werkomgevingen de perfecte omstandigheden creëren voor verschijning en ontwikkeling van leedvermaak.
Het is begrijpelijk dat u zich een beetje gerustgesteld voelt als iemand anders het moeilijk heeft op het werk, terwijl u dat ook bent. Maar er is een groot verschil tussen dit en bidden voor iemands ondergang.
Als je merkt dat iemand het moeilijk heeftde beste manier om te antwoorden is bied hulp aan als je kuntof wees gewoon aardig en ondersteunend. Als een andere collega probeert met je te roddelen over het recente falen van een collega, verander van onderwerp of houd het in ieder geval buiten de werkuren.
Zoals het oude gezegde luidt: als je niets aardigs te zeggen hebt, zeg dan niets.
