Volgens het Britse Office for National Statistics hadden eind 2025 bijna een miljoen Britse jongeren, tussen de 16 en 24 jaar oud, geen onderwijs, werk of opleiding.
Hilas | E+ | Getty-afbeeldingen
Jongeren hebben moeite om hun eerste baan te vinden, en dat kan komen doordat ze simpelweg nog niet klaar zijn om de arbeidsmarkt te betreden, nadat ze tijdens de Covid-19-pandemie een cruciale sociale ontwikkeling hebben gemist.
Volgens Groot-Brittannië stijgt de werkloosheid onder Generatie Z, aangezien tussen juli en september 2025 bijna een miljoen Britse jongeren in de leeftijd van 16 tot 24 jaar NEET waren (die geen onderwijs, werk of opleiding volgen). Bureau voor Nationale Statistieken.
De regering werd aangemerkt als een crisis en lanceerde in december een onafhankelijke evaluatie van de NEET’s, onder leiding van de voormalige minister van Werkgelegenheid en Volksgezondheid Alan Milburn.
Zorgwekkend genoeg bleek uit het ONS-rapport dat bijna 600.000 van de werkloze jongeren niet eens actief op zoek waren naar werk.
Jongeren worden geconfronteerd met verschillende uitdagingen op de arbeidsmarkt kunstmatige intelligentie die instapposities elimineert tot meer concurrentie om banen. Ruim 1,2 miljoen vragen Volgens het Britse Institute for Student Employers waren er vorig jaar slechts 17.000 posten voor afgestudeerden in Groot-Brittannië.
Ondertussen is het aantal kansen op werk zijn afgenomen bijna 10% op jaarbasis, tot 729.000 in de periode september-november een jaar geleden, ontdekte de ONS. Tussen augustus en oktober waren er 2,5 werklozen per vacature, vergeleken met 1,8 het jaar daarvoor.
Het is niet alleen het economische klimaat, zoals werkgevers en deskundigen zeggen Generatie Z is niet voldoende voorbereid om zich bij de beroepsbevolking aan te sluiten.
zei Milburn The Times in een recent interview dat werkgevers vinden dat jongeren “niet klaar zijn voor werk” als ze na school voltijds gaan werken. “Jonge mensen hebben niet noodzakelijkerwijs werkervaring en wat ze op school hebben geleerd, is niet noodzakelijkerwijs relevant voor de arbeidswereld.”
Generatie blok
De Britse liefdadigheidsinstelling Shaw Trust helpt mensen werk te vinden en werkt aan het beëindigen van de NEET-crisis. In een interview met CNBC Make It legde Chief Impact Officer Julie Leonard uit hoe virtueel leren en thuis blijven tijdens de lockdown van 2020 een socialisatiekloof creëerde bij Generatie Z, vooral onder 20- tot 24-jarigen.
“Er zijn veel jonge mensen die jaren van aanwezigheid, opleiding, werkervaring, baanvoorbereiding en zachte vaardigheden zijn kwijtgeraakt, en die zich nu als volwassenen op een zeer moeilijke arbeidsmarkt bevinden, en ook in een rekruteringslandschap dat door de jaren heen volledig is veranderd”, zei Leonard.
Zachte vaardigheden zoals het leren leiden van een team, samenwerken en instructies volgen zijn ‘zo cruciaal om klaar te zijn voor een baan’ en Generatie Z ‘gemist’.
Veel jonge mensen zijn thuis niet uit hun comfortzone gedwongen, zoals praten met vreemden, op tijd verschijnen op school of werk, voegde hij eraan toe.
Kamerlid Milburn legde uit dat het jongeren niet kwalijk genomen kan worden dat ze niet bereid zijn om te werken en zei dat de kansen voor jongeren “sterk achteruitgaan”.
“Er is al geruime tijd sprake van een daling in het aantal 16- en 17-jarigen die op zaterdag een baan krijgen”, zei Milburn in een commentaar van de Times. ‘Vorige generaties, waaronder de mijne, zijn opgegroeid waar de meesten van ons dit soort banen hadden of papieren afleverden of wat dan ook. Dit bood jonge mensen niet alleen de mogelijkheid om geld te verdienen, maar stelde tieners ook in staat te leren wat het betekende om een baan te hebben.
Leonard zegt dat deze deeltijdbanen, zoals babysitten, tuinieren of papierwerk, ‘cruciaal’ waren om jongeren vertrouwd te maken met de discipline van het werk. “We zijn dat soort stapsteenaanpak, die zo cruciaal is, kwijtgeraakt”, zei hij.
Werkgevers bij Big Four-bedrijven als KPMG en PWC hebben zelfs vastgesteld dat hun jongste medewerkers essentiële vaardigheden op het gebied van werketiquette missen, zoals communicatie en samenwerking.
PWC is begonnen met aanbieden veerkracht training in 2025 nieuwe afgestudeerden aanwerven en de pandemie de schuld geven van het gebrek aan ‘menselijke vaardigheden’. In 2023 begon KPMG met het aanbieden ervan soft skills-sessies voor jonge medewerkers, inclusief teamwerk en het geven van presentaties.
Vraag persoonlijk om werk
Leonard raadt aan om terug te gaan naar ouderwetse tactieken om banen veilig te stellen, in plaats van achter een scherm te zitten en eindeloze aantallen cv’s te versturen die uiteindelijk door de AI zullen worden afgewezen.
Nu het zoeken naar werk overwegend digitaal is geworden, sturen veel jongeren cv’s die zijn geschreven door kunstmatige intelligentie. “Het is zo onpersoonlijk geworden en ze sturen e-mails die vaak geen antwoord krijgen, wat buitengewoon demotiverend is”, zei Leonard.
Loop je plaatselijke winkel binnen en vraag om een baan, adviseert Julie Leonard, impactmanager bij Shaw Trust.
Timnewmann | E+ | Getty-afbeeldingen
“Wat je eigenlijk doet, is een cv maken, de winkelstraat in gaan, iemand hebben die je begeleidt en je de veerkracht en het vertrouwen geeft om te zeggen: ‘Ik wil graag een baan’”, adviseerde hij. Dit is een oefening die Shaw Trust-adviseurs vaak uitvoeren met jonge mensen.
Het type winkel waar deze tactiek het meest succesvol kan zijn, omvat moeder-en-popbedrijven, bars, cafés en andere kleine tot middelgrote bedrijven.
“Je loopt daar binnen met je CV, je hebt een gesprek met een manager, je begint deuren te openen. Dat is het soort werk dat wij doen. Het is hand vasthouden, veerkracht, vertrouwen opbouwen om naar buiten te komen. Het is niet achter een laptop zitten en alleen maar CV’s versturen”, voegde Leonard eraan toe.
