Een H-1B-werknemer die de Verenigde Staten binnenkomt, kan te maken krijgen met de vraag van een douane- en grensbeschermingsfunctionaris (CBP): of hij ooit een deel van zijn loon aan zijn werkgever heeft betaald. Advocatenkantoor Murthy legde uit dat er verschillende aspecten kunnen zijn, maar als de grensbeambte vaststelt dat een H-1B-werknemer de werkgever een deel van zijn of haar loon heeft betaald, kan de H-1B-werknemer het land worden uitgezet en kan hij ook een inreisverbod van vijf jaar opgelegd krijgen. H-1B-werknemers begrijpen de vraag soms verkeerd en geven het verkeerde antwoord, waardoor hun bestaan in de Verenigde Staten in gevaar komt. Een H1B-werknemer moet de arbeidsovereenkomst beoordelen om de beloningsstructuur te begrijpen, ervoor te zorgen dat de H1B-regelgeving wordt nageleefd en zich voor te bereiden op vragen van het CBP of een andere immigratieautoriteit, aldus het bedrijf.
Bij een standaard betalingsstroom tekent een klant een contract met het uitzendbedrijf voor een medewerker van het bedrijf om zijn diensten te verlenen. Het bedrijf factureert de klant en betaalt de medewerkers via de standaard salarisadministratie. Het is gebruikelijk dat adviesbureaus hun klanten meer factureren dan dat zij hun werknemers betalen, aangezien dit de bedrijfskosten, administratieve kosten, loonbelastingen, enz. van de adviesbureaus dekt. Sommige bedrijven kiezen voor het model voor het delen van inkomsten, waarbij werknemers te horen krijgen dat zij 75% van de omzet verdienen die zij genereren. Dit betekent niet dat H-1B-werknemers geld betalen aan de werkgever. Een H-1B zou zich zorgen moeten maken als een werkgever van hem verlangt dat hij de H-1B-indieningskosten betaalt of terugbetaalt, ‘onredelijke of ongebruikelijke looninhoudingen’ dekt of een deel van zijn salaris contant terugbetaalt. Deze praktijken zijn illegaal en kunnen immigratiegevolgen voor de H-1B-werknemer tot gevolg hebben, aldus het advocatenkantoor.
