Denk aan het terugkeermandaat van Microsoft afgelopen najaar aangekondigd? Het is bijna zover.
Maandag 23 februari – jawel, volgende week! – zal het begin markeren van het nieuwe beleid van het bedrijf dat werknemers van Puget Sound (ook bekend als de omgeving van Seattle) die binnen een straal van 80 kilometer van een Microsoft-kantoor wonen, verplicht om minstens drie dagen per week aanwezig te zijn, bevestigde het bedrijf in reactie op het onderzoek van GeekWire.
Het is een grote verandering voor een van de laatste pogingen van Big Tech op het gebied van flexibel werken. Het is ook een potentieel belangrijke ontwikkeling voor het lokale verkeer, aangezien er volgens de laatste telling meer dan 50.000 Microsoft-werknemers in de regio Seattle zijn.
“Omsnoer uw lendenen en bereid u voor op een mogelijk langere reis”, aldus de Kamer van Bellevue schreef hij in zijn nieuwsbriefin een artikel met de titel “Breng je buit weer aan het werk: de beurt aan Microsoft.”
Het goede nieuws: de Crosslake Connection van Sound Transit is dat wel opening gepland op 28 maarteindelijk Seattle en de Eastside verbinden met lightrail over Lake Washington, die het centrum van Seattle verbindt met het centrum van Bellevue en het Redmond Technology station op het hoofdkantoor van Microsoft.
De uitrol in de omgeving van Seattle is de eerste fase, en later dit jaar volgen nog meer Amerikaanse kantoren en internationale locaties. Het beleid vervangt de eerdere hybride regeling van Microsoft, waardoor de meeste werknemers tot de helft van de tijd op afstand konden werken zonder toestemming van de manager.
Het bedrijf bepaalt niet van bovenaf welke drie dagen mensen op kantoor moeten blijven. De details worden overgelaten aan individuele teams en managers. Sommige groepen hebben mogelijk meer dan drie dagen nodig en sommige klantgerichte functies, zoals buitendienstmedewerkers en consultants, zijn vrijgesteld.
Het mandaat brengt Microsoft op één lijn met Meta, het moederbedrijf van Google en Facebook, die vergelijkbare driedaagse eisen stellen. Amazon, de andere technologiegigant in de regio, het ging verder dan vorig jaarwerknemers verplichten vijf dagen per week naar kantoor terug te keren.
In zijn memo aan de medewerkers Afgelopen september zei Amy Coleman, EVP en Chief People Officer van Microsoft, dat de verandering niet gaat over het inkrimpen van het personeelsbestand. “Het gaat erom samen te werken op een manier die ons in staat stelt aan de behoeften van onze klanten te voldoen”, schreef hij.
Het mandaat zou echter gevolgen kunnen hebben voor het personeelsbestand via verloop, in lijn met wat er is gebeurd bij andere bedrijven die een strenger RTO-beleid hebben geïmplementeerd. Het nieuwe beleid komt na de bezuiniging van Microsoft wereldwijd ruim 15.000 banen vorig jaar.
