Welke impact zou een schietpartij op een school hebben op uw medewerkers? Het is iets waar de meeste werkgevers nooit aan willen denken, maar het vormt een verschrikkelijk reële bedreiging voor elke gemeenschap en de bedrijven en organisaties die daar actief zijn. Na de dood van mijn jongste zoon, Dylan, tijdens de schietpartij op de Sandy Hook School in 2012, kan ik u uit de eerste hand vertellen over het blijvende trauma dat optreedt wanneer uw kind gewond raakt of omkomt bij dit soort tragedies, en hoe dit de hele gemeenschap beïnvloedt.
In oktober organiseerden we America’s Safe Schools Week, een nationaal initiatief om het bewustzijn over geweld op scholen te vergroten en de veiligheid te bevorderen. Het is ook tijd voor bedrijven om te erkennen dat zij een belangrijke rol te spelen hebben bij het voorkomen van geweld op scholen en dat zij daarbij veel te winnen hebben. Wanneer we investeren in de veiligheid en het welzijn van onze kinderen, investeren we ook in ons personeel en, als gevolg daarvan, in de gezondheid van onze bedrijven op de lange termijn.
WAAROM DIT BELANGRIJK IS VOOR CEO’S
Onze medewerkers laten hun leven niet achter bij de kantoordeur. De veiligheid van hun kinderen heeft directe invloed op hun concentratie, geestelijke gezondheid en productiviteit. Een tragedie op een school kan angst veroorzaken en een heel bedrijf op zijn kop zetten, omdat onze bedrijven bestaan uit ouders, verzorgers, buren en vrienden.
Een rol spelen bij het voorkomen van geweld is niet alleen een daad van medeleven of een blijk van goede wil en steun. Het is een solide bedrijfsstrategie die uw personeelsbestand, uw merk en uw bereik in gemeenschappen versterkt.
KEN DE WAARSCHUWINGSSIGNALEN
Mensen die zichzelf of anderen schade willen berokkenen, vertonen vaak een verscheidenheid aan onthullende gedragingen. Dit kan onder andere het uiten van dreigementen of een plan, opscheppen over de toegang tot wapens, zich sociaal terugtrekken of het ervaren van chronisch sociaal isolement omvatten.
Bij de meeste massaschietpartijen en schietpartijen op scholen wist iemand dat er iets mis was voordat het gebeurde. Vaak is een leeftijdsgenoot, vriend of ouder een van de eersten die een probleem opmerkt. Hetzelfde geldt voor zelfmoorden onder jongerendie de tweede belangrijkste doodsoorzaak voor kinderen en adolescenten in de Verenigde Staten vormen.
Proactief worden in het voorkomen van geweld begint met het leren herkennen ervan gevaar tekenen wat leidt tot geweld en zelfbeschadiging. Voor ouders en verzorgers bieden deze signalen enkele van de beste mogelijkheden om in te grijpen en een kind te redden.
Het vermogen van u en uw medewerkers om waarschuwingssignalen te herkennen reikt tot ver buiten de muren van uw bedrijf. Uiteindelijk zal dit soort impact zorgen voor veiligere scholen, huizen en gemeenschappen, wat leidt tot een sterker ondernemingsklimaat waarin uw bedrijf kan gedijen.
Daarom is het essentieel om deze waarschuwingssignalen te kennen en te weten hoe u hulp kunt krijgen.
DE VERBINTENIS OM ONZE KINDEREN TE BESCHERMEN
Een effectieve manier om actie te ondernemen is door de overeenkomst te ondertekenen Wij beschermen de toewijding van onze kindereneen uniek bedrijfsinitiatief ontwikkeld door Sandy Hook Promise. De inspanning biedt training en bruikbare hulpmiddelen voor werknemers en hun families om de waarschuwingssignalen van mogelijk geweld en zelfbeschadiging te herkennen, evenals kennis over wat ze vervolgens moeten doen.
De lessen uit de Protect Our Kids Pledge zullen niet alleen werknemers en hun kinderen veiliger houden, maar zullen bedrijven ook helpen zich te onderscheiden in hun sector door een actieve houding aan te nemen tegen geweld en zelfbeschadiging onder jongeren door op innovatieve manieren prioriteit te geven aan veiligheid. Het laat zien dat een bedrijf om mensen geeft en geeft aan zowel medewerkers als klanten het signaal dat het veiligheid en sociale verantwoordelijkheid hoog in het vaandel heeft staan.
ANDERE BELANGRIJKE HULPBRONNEN VOOR WERKGEVERS
De afgelopen jaren heeft de wetgeving bedrijven en schoolgemeenschappen voorzien van aanvullende middelen voor geweldpreventie. DE Tweeledige Safer Communities Act (BSCA), goedgekeurd in 2022, omvatte veel landelijke investeringen die een positieve impact hadden.
De wet voorzag in financiering voor staten om crisisinterventieprogramma’s en bevelen voor bescherming tegen extreme risico’s uit te voeren, ook wel “rode vlag”- of “tijdelijke herplaatsingswetten” genoemd. Deze wetten stellen familieleden, wetshandhavingsinstanties en anderen in staat een verzoekschrift in te dienen bij de rechtbank om tijdelijk vuurwapens uit een huis te verwijderen wanneer een persoon als een bedreiging voor zichzelf of anderen wordt beschouwd.
De BSCA heeft ook de toegang uitgebreid tot gemeenschapsklinieken die diensten verlenen op het gebied van geestelijke gezondheidszorg en middelenmisbruik. Dit geeft meer werknemers en hun gezinnen, vooral in plattelandsgebieden, de mogelijkheid om toegang te krijgen tot de zorg die ze nodig hebben.
Deze middelen zijn ontworpen om levens te redden door rechten te beschermen. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze de wetten van hun staat begrijpen, hun werknemers helpen opleiden en hen indien nodig in contact brengen met lokale bronnen.
HANDEL VANDAAG
Sinds de Sandy Hook-tragedie heb ik samengewerkt met vooraanstaande experts en bedrijfsleiders die begrijpen dat het beëindigen van de wapengeweldepidemie een holistische benadering van de volksgezondheid vereist, gericht op preventie. En als we prioriteit geven aan preventie, kunnen we ook veilige, gezonde gemeenschappen creëren waarin onze bedrijven kunnen floreren.
Bedrijfsleiders kunnen hun betrokkenheid tonen door zich aan te melden Wij beschermen de toewijding van onze kinderen en moedig andere leiders aan hetzelfde te doen. Deel dat preventie mogelijk is en dat het zowel een morele als zakelijke noodzaak is om deze aan onze gemeenschappen, onze werknemers en vooral onze kinderen te bieden.
Nicole Hockley is mede-oprichter en CEO van De belofte van Sandy Hook.
