De werkplek bevindt zich in een transitie, waarbij mensen carrièreveranderingen overwegen of met ontslagen te maken krijgen. Maar zoals de FTC al jaren waarschuwt, vinden oplichters manieren om elke trend te exploiteren en deze keer hebben ze werkzoekenden in het vizier. Heeft u een van deze positioneringskandidaten ontmoet? De FTC wil graag uw ervaringen horen.
We zullen dit zeggen over het nieuwe soort oplichters: ze kunnen erg overtuigend zijn. Soms werpen ze een groot netwerk uit en adverteren ze droombanen online of op vacaturesites. Andere keren passen ze hun presentatie aan en trollen ze werkzoekenden op sociale media. Als uw profiel u bijvoorbeeld identificeert als lid van een bepaalde branche – zoals de technologiesector – of als voormalig werknemer van een bedrijf dat ontslagen heeft aangekondigd, loopt u mogelijk risico.
Oplichters kunnen zich tot het uiterste inspannen om hun list uit te voeren, door nep-sollicitatiegesprekken online te voeren en zelfs nep-introductieportals te creëren waar ze “nieuwe medewerkers” om burgerservicenummers en bankrekeninggegevens vragen, vermoedelijk voor directe storting van loonstrookjes. Soms stoppen ze daar, ervan overtuigd dat ze genoeg persoonlijke gegevens hebben gestolen om identiteitsdiefstal te plegen. Anderen gaan een andere kant op en vragen de ‘nieuwe aanwinst’ om geld te sturen voor apparatuur die nodig is voor werken op afstand – kosten die ze beloven te vergoeden.
Wat kunt u doen om uzelf te beschermen tijdens uw zoektocht naar een baan?
- Wees op uw hoede als een potentiële ‘werkgever’ of ‘recruiter’ zomaar uit het niets contact met u opneemt. Als u nog niet op een bepaalde functie heeft gesolliciteerd, dan doen wij dat wel Niet zeggen dat elke ongevraagde benadering frauduleus is, maar sommige daarvan zijn dat zeker. Om te verifiëren dat de persoon authentiek is, neemt u rechtstreeks contact op met het bedrijf met behulp van contactgegevens waarvan u weet dat deze legitiem zijn, met andere woorden, niet een e-mailadres of telefoonnummer dat u heeft ontvangen van de persoon die contact met u heeft opgenomen. Als u wordt gecontacteerd door een zogenaamde start-up of bedrijf waarmee u niet bekend bent, zoek dan naar de bedrijfsnaam met het woord ‘oplichting’ of ‘fraude’. Mogelijk vindt u verhalen van anderen die het doelwit zijn. Vertrouw overigens niet zomaar op het bestaan van een website. Het is bekend dat oplichters een valse online aanwezigheid creëren.
- Pas op voor de veelbetekenende tekenen van mogelijke oplichting. Er bestaat geen onfeilbare manier om een werkgelegenheidszwendel te ontdekken, maar er zijn wel indicatoren die uw argwaan zouden moeten wekken, zoals e-mails van persoonlijke accounts die niet bij een bedrijf zijn aangesloten, slechte spelling en grammatica, interviews die uitsluitend via e-mail of online chat worden afgenomen, salarissen die niet in overeenstemming zijn met de industrienormen en verzoeken om rekeningnummers of andere persoonlijke informatie.
- Heeft een “nieuwe werkgever” u een cheque gestuurd? Niet zo snel. Het vragen om vooruitbetaling voor apparatuur of onkosten is slechts een van de trucs die oplichters gebruiken om in de portemonnee van werkzoekenden te sluipen. Andere oplichters kunnen de “nieuwe aanwinst” een cheque sturen die lijkt op een bedrijfscheque. Ja? Integendeel. De ‘cheque’ wordt meestal geleverd met instructies om een deel van het geld naar iemand anders te sturen, vaak in de vorm van een bankoverschrijving, cryptocurrency of cadeaubonnen (of pincodes van cadeaubonnen). De enthousiaste nieuwe medewerker zal de cheque storten en het overgemaakte geld uit eigen zak betalen, ervan uitgaande dat de gestorte cheque de kosten dekt. Tegen de tijd dat de bank de persoon vertelt dat de cheque vals is, is de ‘werkgever’ allang verdwenen – met contant geld of onvindbare kaarten in de hand. Het is een oplichting met valse cheques vermomd als een baan.
- Het komt erop neer: betaal niet voor een baan of de belofte van een baan. Werkgevers die op hetzelfde niveau zitten, zullen je nooit vragen om te betalen om een baan te krijgen. Bovendien brengen legitieme uitzendbureaus en headhunters potentiële werknemers doorgaans geen kosten in rekening. In plaats daarvan worden ze betaald door het bedrijf dat op zoek is naar gekwalificeerde kandidaten. Als ze je om geld vragen, loop dan weg. Het kan zijn dat u te maken heeft met oplichting.
De FTC heeft dat gedaan bronnen om u te helpen potentiële werkgelegenheidsfraude op te sporen. Als u tijdens uw zoektocht naar een baan een twijfelachtige praktijk tegenkomt, rapporteer dit aan de FTC.
