Nu millennials en generatie Z kiezen voor bontbaby’s boven echte baby’s, begint een nieuw voordeel op de werkplek de overhand te krijgen. Betreed het tijdperk van vaderschapsverlofwaar huisdieren de voordelen dicteren, terwijl bedrijven moeite hebben om de veranderende prioriteiten bij te houden. De realiteit is: zonder huisdiervoordelen lopen bedrijven het risico toptalent te verliezen.
Zestig procent van de eigenaren van gezelschapsdieren zegt dat ze hun baan zouden opzeggen als dit hun vermogen om voor hun huisdier te zorgen zou belemmeren, en bijna 10% heeft dit al gedaan. Nu het groeiende aantal mensen zo veel waarde hecht aan hun huisdieren, beginnen bedrijven het ouderschap van huisdieren te erkennen als meer dan alleen een levensstijlkeuze. Het is een weerspiegeling van de prioriteiten van vandaag en verandert de manier waarop werkgevers inclusie op de werkvloer benaderen.
Jongere generaties vervangen kinderen door huisdieren
Generatieverschillen zorgen voor de behoefte aan gemoderniseerde arbeidsvoorwaarden. Twintig jaar geleden, twee derde van de vrouwen van in de dertig heeft minstens één kind gekregen. Tegenwoordig doet de helft van de Amerikaanse vrouwen van die leeftijd dat niet. Dit komt als 67% van de millennials en generatie Z zegt liever een hond te hebben dan een kind.
Nu het personeelsbestand overgaat van ouders naar eigenaren van gezelschapsdieren, vinden traditionele voordelen zoals betaald ouderschapsverlof niet meer dezelfde weerklank bij de jongere generaties als flexibelere, op levensstijl gerichte voordelen zoals de zorg voor huisdieren.
Volgens een onderzoek van Vetster 48% van Generatie Z ze zien geen verschil tussen hun huisdier en een echt mensenkind vergeleken met voorgaande generaties, een krachtige indicator van hoe diep huisdieren in hun emotionele leven zijn geïntegreerd. Deze nieuwe gezinsprioriteiten bieden bedrijven de kans om het ouderschap van huisdieren te erkennen als een legitieme zorgrol. Door voordelen aan te bieden zoals vaderschapsverlof, gratis of scherp geprijsde gezondheidszorg voor huisdieren, of een huisdiervriendelijk bedrijfsbeleid, kunnen bedrijven werknemers ontmoeten waar ze zich nu bevinden.
Ondersteun de geestelijke gezondheid door middel van huisdierinclusief beleid
In een context van economische onzekerheid en dreigende ontslagen in veel sectoren, 80% van de mensen noemt werk de belangrijkste bron van stress. Weet dat hoge stress een negatieve impact heeft productiviteitBedrijven wenden zich tot huisdiervriendelijk beleid als onderdeel van hun algemene welzijnsstrategie om ervoor te zorgen dat werknemers zich verzorgd voelen. Het waren huisdieren zoals honden getoond om de bloeddruk te verlagen en het risico op hart- en vaatziekten te verminderen. Naast de fysieke gezondheid heeft hun aanwezigheid op de werkvloer ook een directe impact op het mentale welzijn van werknemers 73% van de mensen zegt dat het hebben van huisdieren op kantoor de stressniveaus vermindert. Zelfs voor thuiswerkers is de impact aanzienlijk:51% van de huisdiereigenaren die vanuit huis werken, geeft aan dat ze minder stress ervaren omdat ze gemakkelijk voor hun huisdier kunnen zorgen. Door de emotionele behoeften van werknemers te erkennen en huisdieren in de cultuur op de werkplek te integreren, helpen bedrijven stress te verlichten en tegelijkertijd een meer meelevende en inclusieve omgeving te bevorderen die werknemers ondersteunt.
Bedrijven zien een sterke betrokkenheid bij huisdiervoordelen
Drieënvijftig procent van de werkplekken is tot op zekere hoogte huisdiervriendelijk, en degenen die huisdiervoordelen implementeren, zien een grote betrokkenheid bij de voordelen. Bijvoorbeeld, SAMSUNG’s huisdiervoordelenprogramma heeft werknemers gered $ 20.000 aan dierenartsrekeningen en meer dan 800 uren die anders verloren zouden zijn gegaan door de tijd besteed aan dierenartsafspraken. Dit soort programma’s verminderen niet alleen de logistieke en financiële lasten voor werknemers, maar tonen ook aan dat het bedrijf de behoeften van zijn werknemers waardeert die verder gaan dan de traditionele gezondheidszorg. Als gevolg hiervan worden huisdiervoordelen een belangrijk onderdeel van de inclusieve cultuur op de werkplek
Een meer inclusieve werkplek begint met het erkennen van huisdieren als familie
70% van de beroepsbevolking bestaat uit eigenaren van gezelschapsdieren. Als we de rol die huisdieren spelen in het leven van werknemers niet erkennen en ondersteunen, verwaarlozen we een cruciaal onderdeel van wat het persoonlijke welzijn van werknemers drijft.
In de kern betekent inclusie het creëren van een werkomgeving waarin mensen zich gezien en gesteund voelen. Naarmate de definities van het gezin evolueren, moeten de uitkeringen en het beleid ook evolueren. Door huisdieren niet alleen te erkennen als gezelschapsdieren, maar als centrale figuren in de levens van veel werknemers, ervaren bedrijven die deze dynamiek herkennen bij het overwegen van arbeidsvoorwaardenpakketten een veel gelukkiger en gezondere bedrijfscultuur.
