Kate Lowry, voormalig vice-president bij Insight Partners, klaagt het bedrijf aan wegens discriminatie op grond van arbeidsongeschiktheid, genderdiscriminatie en onrechtmatig ontslag, volgens een rechtszaak die op 30 december is ingediend in San Mateo County, Californië, en gezien door TechCrunch.
Insight Partners reageerde niet onmiddellijk op het verzoek van TechCrunch om commentaar.
Lowry vertelde TechCrunch dat hij de rechtszaak heeft aangespannen omdat hij gelooft dat “te veel machtige en rijke mensen in de durfkapitaalwereld doen alsof het oké is om de wet te overtreden en hun werknemers systematisch te weinig te betalen en te misbruiken.”
“Het is een onderdrukkend systeem dat bredere trends in de samenleving weerspiegelt, waarbij angst, intimidatie en macht worden gebruikt om de waarheid het zwijgen op te leggen en te isoleren. Ik probeer dat te veranderen.”
Lowry begon in 2022 bij Insight Partners te werken, nadat hij eerder bij Meta, McKinsey & Company en een startup in een vroeg stadium had gewerkt. In de rechtszaak wordt beweerd dat zij, nadat zij was aangenomen, aan een andere leidinggevende werd toegewezen dan degene die tijdens het sollicitatiegesprek werd genoemd.
Ze beweert in de rechtszaak dat haar nieuwe supervisor, die een vrouw was, haar vertelde dat ze ‘altijd online moest zijn, inclusief PTO, op feestdagen en in het weekend’ en dat ze elke dag tussen ‘06.00 uur en 23.00 uur’ moest reageren.
Lowry beweert in de rechtszaak dat deze eerste supervisor haar ‘uitschold, beledigde en tegenwerkte’ en openlijk sprak over ontgroening die naar verluidt ‘langer en intenser’ was dan waaraan ze andere mannelijke relaties onderwierp.
Sommige opmerkingen die de supervisor volgens de klacht zou hebben gemaakt, zijn onder meer “je bent incompetent, houd je mond en maak aantekeningen” en “je moet me gehoorzamen als een hond; doe wat ik zeg elke keer dat ik het zeg, zonder te praten.” Lowry beweert ook dat haar supervisor haar “overtollige taken” heeft toegewezen en haar vermogen om aan telefoongesprekken deel te nemen beperkt, waardoor minder ervaren mannelijke collega’s dit in plaats daarvan kunnen doen. Lowry werd echter, zo beweert ze, gedegradeerd tot ‘administratieve taken zoals het maken van aantekeningen en catalogiseren’.
Techcrunch-evenement
San Francisco
|
13-15 oktober 2026
Lowry zei dat ze “steeds zieker” werd als gevolg van de werkomgeving en dat haar arts medisch verlof aanbeveelde, dat haar werd verleend en van februari tot juli 2023 werd opgenomen.
Toen ze weer aan het werk ging, werd ze in een nieuw team geplaatst en volgens de klacht vertelde het hoofd van de personeelszaken haar dat “als het nieuwe team haar niet mocht, ze ontslagen zou worden.”
In september 2023 zei Lowry dat ze een hersenschudding had opgelopen, opnieuw medisch verlof had genomen en eind 2024 weer aan het werk was gegaan. Vanwege een aantal vertrekken werd ze onder toezicht geplaatst van een nieuwe persoon, waar Lowry zei dat haar slechte behandeling voortduurde. Hij beweert ook dat zijn beloning in 2024 ongeveer 30% lager was dan de markt.
In april 2025 beweert ze dat haar werd verteld dat haar compensatie zou worden verlaagd. In mei 2025 stuurde Lowry via zijn advocaten een brief naar Insight over zijn vermeende behandeling door het bedrijf. Een week later ontsloeg het bedrijf zijn werknemer, zo staat in de rechtszaak.
De rechtszaak doet denken aan de rechtszaak van Ellen Pao tegen Kleiner Perkins in 2012, waarin sprake was van discriminatie en vergelding. Die rechtszaak bood een destijds zeldzame inkijk in de manier waarop vrouwelijke partners zich behandeld voelden in durfkapitaal. Hoewel Pao die rechtszaak verloor, veroorzaakte het opschudding in de branche andere vrouwen bleven aanklagen grote technologiebedrijven.
