Er achter komen dat een collega met dezelfde kwalificatie als jij meer verdient dan jij, is nooit leuk, ook al komt dat nogal vaak voor.
Seconde een wereldwijd onderzoek onder 1.850 werknemers Volgens het cv-platform Kickresume heeft 56% ontdekt dat iemand met dezelfde baan bij hun bedrijf meer verdient dan zijzelf, en nog eens 24% heeft zo zijn vermoedens.
“Mensen zijn veel minder bereid om over hun salaris te praten dan we dachten – er heerst nog steeds een zeker stigma rond dit onderwerp”, zegt Martin Poduska, chief content officer bij Kickresume, die hielp bij de uitvoering van het onderzoek. “Het vreemdste is dat we hiervoor nog geen goede reden hebben gevonden.”
Poduska legt uit dat beloning geen exacte wetenschap is en dat het taboe op dit onderwerp alleen maar ten goede komt aan de werkgever. “De geheimhouding eromheen verhindert dat organisaties effectievere en transparantere manieren vinden om mensen te belonen”, zegt hij.
In sommige steden en staten zijn de afgelopen jaren pogingen ondernomen om salaristransparantie af te dwingen. Californië, Washington, New York, Maryland, Colorado en Rhode Island hebben dit bijvoorbeeld gehad wetten inzake betalingstransparantie staat al jaren in de boeken, en een handvol anderen, waaronder Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey en Vermont,ze hebben ze toegevoegd dit jaar.
Ook de roep om meer loontransparantie slaagde ging viraal OP TikToken uit het Kickresume-onderzoek blijkt dat Generatie Z en millennials veel meer bereid zijn om over hun beloning te praten dan Generatie X en boomers.
Nu steeds meer mensen salarisinformatie delen, blijkt uit onderzoek dat velen niet blij zullen zijn met wat ze leren. Hier leest u wat u moet doen als u erachter komt dat een collega meer verdient voor dezelfde baan.
Ga niet uit van het ergste
Niet iedereen die ontdekte dat een collega met dezelfde functie meer verdiende dan hijzelf, betwistte dit niet. In de Kickresume-enquête maakte het ongeveer 40% niet zoveel uit wat anderen deden, terwijl de rest dat wel deed. Dit omvat 45% van de vrouwen, vergeleken met slechts 33% van de mannen, wat gezien de situatie misschien niet verrassend is loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Maar dat zou kunnen zijn omdat er veel redenen zijn waarom twee mensen met dezelfde titel anders betaald kunnen worden, en dat eventuele beloningsverschillen onbedoeld kunnen zijn of eenvoudigweg nuances in talent en markttrends weerspiegelen.
Deze redenen kunnen variëren van cv-punten, zoals opleiding en ervaring, tot verschillen in hun verantwoordelijkheden, zelfs als ze een functie delen. Bovendien hebben degenen die worden aangenomen op een meer competitieve talentenmarkt doorgaans ook een grotere onderhandelingsmacht dan degenen die worden aangenomen in langzamere economische tijden.
“Ik denk dat mensen denken dat bedrijven alles wel door hebben wat betreft banen, titels en carrièrepaden, maar in werkelijkheid is het allemaal niet zo helder en duidelijk”, zegt carrièrecoach Caroline Ceniza-Levine. “Zelfs als een bedrijf dit niet opzettelijk doet, is de kans groot dat er ongelijkheid in de beloning ontstaat en niemand meer voor je salaris zal opkomen dan jij. Je kunt dus net zo goed opletten.”
Haal diep adem en doe je huiswerk
Als je erachter komt dat iemand met dezelfde kwalificatie meer verdient, kunnen er veel emoties loskomen, maar een verhitte confrontatie zal het probleem waarschijnlijk niet oplossen.
“Je wilt niet reageren zodra je erachter komt”, zegt Andres Lares, managing partner van het Shapiro Negotiations Institute, dat onderhandelingsadvies en -trainingen aanbiedt. “Je wilt de tijd nemen om het te verwerken, en dat geeft je ook de tijd om met objectieve informatie te komen.”
Lares legt uit dat die emoties het beste kunnen worden gekanaliseerd in marktrenteonderzoek voor jouw rol.
“Dit bereidt je voor op het voeren van deze gesprekken vanuit een plek van kennis”, zegt hij. “Hoe vaker je het doet, hoe minder reactionair en emotioneel je bent, en hoe objectiever je bent als je (je manager) benadert.”
Wees voorzichtig
Hoewel er slechte tijden zijn om uw manager ermee te confronteren, bijvoorbeeld direct nadat u erachter komt dat iemand meer geld verdient, is er misschien nooit een goed moment.
“Het kan heel gemakkelijk zijn om het eeuwige wachten op het juiste moment uit te stellen, en het juiste moment zal nooit komen”, zegt Lares. “Er zullen altijd excuses zijn om het niet te doen.”
Als u met uw baas wilt praten over uw beloning versus die van uw collega’s, stelt Lares voor om een persoonlijke afspraak te maken of erover te praten tijdens een regelmatig geplande één-op-één vergadering.
Stel vragen
In plaats van de dialoog te openen met beschuldigingen en eisen, raadt Lares aan om te beginnen met vragen.
“Ga eens met je baas zitten en vraag naar de salarisstructuren. ‘Hoe werkt het?’ “Hoe definieert u de beloningsstructuren voor elke persoon in uw team?” “Hoe vergelijk ik qua beloning met anderen in de rol?” “Waar zijn mijn prestaties vergeleken met die van mijn collega’s?” “Wat zou mij het beste voorbereiden om mijn compensatie te verhogen?” zegt hij.
“Je krijgt niet alleen waardevolle informatie en ziet een vollediger beeld, maar ze kunnen ook zien dat je dit probleem met empathie benadert.”
Test de markt zorgvuldig
De meest directe manier om erachter te komen wat u waard bent, is door zelf de markt te testen.
Zelfs als je nog niet klaar bent om van boord te springen, zegt Vivian Garcia-Tunon, oprichter van executive coaching, leiderschapsontwikkeling, talentstrategie en adviesdienstverlener VGT People Advisory, dat het versturen van een paar sollicitaties nuttig kan zijn, zolang de onderhandelingen geen ultimatum worden.
“Waarschijnlijk zullen acht op de tien mensen de markt gaan testen om te zien of ze een baanaanbieding kunnen krijgen en dan een gesprek voeren met hun manager”, zegt hij. “Het is een strategie die het individu meer vertrouwen geeft. Maar er is een risico aan verbonden, namelijk dat als je het als handelsstrategie gebruikt, je bereid moet zijn om de stap te zetten.”
Dat andere aanbod kan met andere woorden een kaart zijn die je op zak wilt hebben om onderhandelingen te starten, maar niet noodzakelijkerwijs degene die je wilt spelen.
“Als je er serieus over nadenkt om te vertrekken, kun je het aanbod op tafel leggen”, zegt Garcia-Tunon. “Als je het probeert te gebruiken om loonsverhoging te krijgen, kun je het in het gesprek positioneren als een ander stukje informatie.”
Wees geduldig
Het feit dat u het kantoor van uw baas binnenloopt om over een loonsverhoging te praten, betekent niet dat u met een hoger salaris naar buiten gaat.
Dergelijke beslissingen worden zelden ter plekke genomen en vereisen mogelijk gesprekken met andere belanghebbenden, zoals personeelszaken, boekhouding en leiderschapsteams.
“Soms is je manager het met je eens, maar dan moeten ze hogerop”, zegt Ceniza-Levine. “Een ding dat ik bij veel mensen heb gezien, is dat ze een eerste gesprek met hun manager hebben, de manager belooft ze iets en dan gebeurt er niets.”
Ceniza-Levine legt uit dat jouw salaris voor niemand anders zo urgent zal zijn en dat het, bedoeld of onbedoeld, lang kan duren voordat managers achter je staan.
“Wees voorbereid op meerdere gesprekken, houd in de gaten wat er aan de hand is en laat een spoor achter op papier”, zegt hij. “Stuur een e-mail met de mededeling: ‘Hartelijk dank voor uw ontmoeting, zoals besproken, u zult met Senior Leader X praten over een verdienstenverhoging voor mij, en dan kunnen we een nieuwe vergadering plannen.'”
