LinkedIn NAAR DE-aangedreven zoeken naar een baan de functie breidt zich uit naar een nieuw publiek.
De tool, waarmee werkzoekenden relevante openstaande vacatures kunnen vinden zonder dat ze de trefwoorden in de functietitel of -beschrijving exact hoeven te matchen, zal binnenkort beschikbaar zijn voor alle LinkedIn-leden die de site gebruiken in het Engels en zal worden uitgebreid naar het Spaans, Frans, Duits en Portugees. Het zoeken naar vacatures op basis van AI wordt al dagelijks door 1,3 miljoen mensen gebruikt, waarbij wekelijks meer dan 25 miljoen banen via de tool worden gezocht. En uit de eerste gegevens blijkt dat werkzoekenden zonder een vierjarig diploma die de tool gebruiken, volgens het bedrijf 10% meer kans hebben om aangenomen te worden dan voorheen.
“Dit is echt een belangrijke verschuiving, omdat onze visie economische kansen is voor elk lid van de mondiale beroepsbevolking”, zegt Rohan Rajiv, senior director product management en hoofd van het product zoeken naar werk bij LinkedIn. “We weten dat als je een lijnkok of een tacochef was, het in het verleden niet zo eenvoudig was om die banen op LinkedIn te vinden.”
Met de door AI aangedreven zoekfunctie kunnen gebruikers zelfs algemene eigenschappen van een baan specificeren, zoals zeggen: “Ik wil de oceanen van de wereld beschermen”, en relevante vacatures vinden, zegt hij. Dit is het resultaat van een zorgvuldige, iteratieve ontwikkeling van een groot taalmodelleringssysteem dat functietitels, beschrijvingen en andere gegevens kan analyseren en de nuances begrijpt van hoe berichten kunnen variëren per locatie en branche. De ene vacature kan verwijzen naar ‘partnerschap’, terwijl een andere advertentie voor een soortgelijke functie bijvoorbeeld verwijst naar ‘bedrijfsontwikkeling’. En de AI kan beide advertenties aan potentiële kandidaten leveren zonder dat ze op een specifiek zoekwoord hoeven te zoeken.
“Vergeleken met traditioneel zoeken op trefwoorden leek het intuïtiever en minder mechanisch”, schrijft Anderson Cheng, die onlangs via de tool een baan kreeg bij de Affordable Housing Solutions Agency van Los Angeles County, in een e-mail aan Snel bedrijf. “De grootste verrassing was hoe er rollen tevoorschijn kwamen die ik misschien alleen al op basis van de titel had overgeslagen, maar die eigenlijk perfect pasten toen ik de beschrijving nader bestudeerde.”
De AI is zorgvuldig ontworpen om snel te zijn, zodat gebruikers niet lang op resultaten hoeven te wachten, en om intern accuraat en kosteneffectief te zijn, zegt Rajiv. De resultaten worden gedeeltelijk gecreëerd door LinkedIn-medewerkers die ze evalueren met behulp van een tweede op LLM gebaseerd systeem, en vervolgens de leidende AI voorzien van aanvullende voorbeelden op gebieden waar deze ondermaats presteert. Door AI te gebruiken om de resultaten te evalueren, kan het bedrijf een groter monster screenen dan het praktisch handmatig zou kunnen screenen.
“De magie van het maken van deze producten is dat je ze op grote schaal kunt evalueren”, zegt Rajiv.
De uitgebreide toegang tot kunstmatige intelligentie komt naarmate het platform van Microsoft zich verder ontwikkelt dan een eenvoudige virtuele rolodex- en cv-kaart, misschien vooral in het post-pandemische tijdperk. Volgens LinkedIn zijn de inkomsten meer dan verdubbeld, van 7 miljard dollar in 2020 naar 17 miljard dollar in 2025. Het wordt al lang door recruiters gebruikt om veterinaire prospects en kandidaten te vinden, waardoor het behouden van een profiel in veel sectoren van cruciaal belang is. “Als je iets op je cv zegt, kijken ze misschien naar je LinkedIn om te zien of deze dingen overeenkomen”, zegt Daniel Usera, klinisch universitair hoofddocent aan de Universiteit van Texas in Arlington. die LinkedIn heeft gestudeerd.
Het zoeken naar vacatures is ook een belangrijk onderdeel van wat LinkedIn te bieden heeft. Het bedrijf meldt dat er elke minuut bijna 50 nieuwe medewerkers via LinkedIn worden aangenomen en dat er via het platform ruim 11.000 sollicitaties worden ingediend.
Het is ook een sociaal netwerk, waar elke minuut 17.000 nieuwe verbindingen worden gecreëerd. Een andere Onlangs uitgebrachte AI-functiebekend als Zoeken naar mensen op basis van AIhelpt gebruikers potentiële connecties te vinden op basis van eenvoudige taalcriteria, zoals ‘investeerders met FDA-ervaring voor een biotech-startup’ of ‘Noordwest-alumni die in de entertainmentindustrie werken’ marketing“, in plaats van simpelweg naar mensen te zoeken op naam en werkgever. De afgelopen jaren heeft het platform mensen ook nieuwe manieren gegeven om zich te uiten, waaronder korte video’s toevoegen vergelijkbaar met TikTok.
LinkedIn-berichten zijn dat soms wel bespot en geparodieerd vanwege hun buitensporige zakelijke prikkels en gênante zakelijke lessen uit persoonlijk trauma. Maar de site is een terecht unieke plek geworden waar mensen vacature-updates kunnen delen, van promoties tot aannemen aankondigingen, samen met inzichten in hun vakgebied.
“We hebben een gevoel van professionaliteit als het gaat om hoe je moet posten en hoe je moet communiceren”, zegt Usera. “En de onderwerpen zijn over het algemeen professioneel van aard.”
Volgens het bedrijf worden er elke minuut meer dan 1,9 miljoen feedupdates bekeken, die meldt dat het aantal reacties op het netwerk jaar op jaar met 24% is gestegen. Usera zegt dat uit onderzoek blijkt dat het taggen van andere mensen in LinkedIn-berichten, en misschien het vieren van hun prestaties en bijdragen aan uw werk, de betrokkenheid kan vergroten. En hoewel hij het ‘ineenkrimpen’-fenomeen op LinkedIn nog niet formeel heeft bestudeerd, zegt hij dat lastige berichten het gevolg kunnen zijn van pogingen tot bescheidenheid, waarin mensen op indirecte wijze verwijzen naar persoonlijke prestaties, en van gedwongen analogieën tussen het persoonlijke en het professionele.
“Misschien is de les dat je niet altijd creatief hoeft te zijn”, zegt hij. “Je kunt gewoon praktisch zijn en erop vertrouwen dat je netwerk je steunt en blij voor je zal zijn.”
En naarmate de AI-aangedreven functionaliteit voor het zoeken naar vacatures van het platform zich uitbreidt, is dezelfde les waarschijnlijk van toepassing op vacatures. Hoewel de taal van functiebeschrijvingen historisch gezien soms een bijzaak is geweest, zorgt het verstrekken van duidelijke details over wat een functie inhoudt ervoor dat deze wordt weergegeven in door AI aangedreven zoekopdrachten, zegt Rajiv.
“We gaan weg van een wereld waarin trefwoorden centraal staan, naar een wereld waarin we de dingen vertellen zoals ze zijn”, zegt hij.
