De betrokkenheid van werknemers in de Verenigde Staten stagneert al tientallen jaren ruim tweederde van de werknemers zich afstandelijk of niet betrokken voelen bij het werk. Om de trend te keren hebben veel leidinggevenden geprobeerd een ‘eigenaarschapscultuur’ op te bouwen, in de hoop dat persoonlijke verantwoordelijkheid de productiviteit zal stimuleren. Toch laten de meesten het meest essentiële ingrediënt achterwege: feitelijk eigendom. We hebben de afgelopen vier jaar bedrijven bestudeerd die zich inzetten voor dit ontbrekende doel door gelijkheid uit te breiden naar alle werknemers. Hoewel grootschalig eigendom niets nieuws is, heeft een recente golf onder leiding van private equity het tot een krachtige economische kracht gemaakt. Vanaf 2022, ruim 1,3 miljard dollar werd uitgedeeld aan 41.000 niet-uitvoerende werknemers, met prognoses van meer dan 20 miljard dollar in de komende tien jaar.
